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1、21春南开大学组织理论在线作业-2参考答案根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是()。A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性“人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自()。A.经济人假设B.自然人假设C.社会人假设D.复杂人假设传统领导模式的优点有()。A.易于使决策科学化、民主化B.能充分发挥下级的积极性C.沟通迅速，便于协作D.权力集中，指挥统一社会正义观的核心观点是()。A.公平B.效率C.利润D.增长组织文化建设的出发点和归宿是()。A.行为规范和规章制度B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.共同的价
2、值观组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是()。A.既定政策B.不确定性C.人员性因素D.协商性组织文化建设的出发点和归宿是()。A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()。A.社会实验B.霍桑实验C.疲劳实验D.心理实验20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：()A.组织效率B.组织成长C.利润率D.目标完成程度组织的规章制度、惯例属于组织
3、文化中的()。A.器物层B.制度层C.核心层D.外显层以下哪项因素不是组织变革的阻力?()A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是()。A.梅奥B.亚当斯密C.马斯洛D.梅格雷格非正式组织是由()率先发现的。A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为：()A.合作B.分权C.协调D.命令以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为()。A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?()A.成就因素B.目标因
4、素C.兴趣因素D.保健因素主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是()。A.层级节制B.权责相称C.专业分工D.指挥统一期望理论认为人的行为动机取决于效价和()。A.报酬B.期望值C.个人成就D.他人认可员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是()。A.权变方法B.系统方法C.行为科学D.管理科学由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是()。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.矩阵制影响组织结构的因素有：()A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员组织变革的内部原因有：()A.科技的发展B.组织结构的调整与改变C.组织目标的选择与修正D.组
5、织员工的变化E.社会经济环境的变化竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括：()A.内在过程模型B.组织协调系统C.开放系统模型D.合理模型系统E.人际关系模型组织文化的主要构成包括()。A.组织宗旨B.组织行为规范C.组织愿景D.组织精神E.组织价值观社会人假设采取的管理方法包括()。A.提供相应的经济报酬B.重视员工间的关系C.适当的分权D.突出员工的自我控制E.满足员工的情感需要组织结构的构成要素有()。A.角色B.权力C.地位D.声誉E.关系改善信息沟通障碍的措施有()。A.设置重叠机制B.改善成员间的人际关系C.改善信息沟通媒介D.注重信息的反馈E.强化信息调节机制组织调整的主要
6、方法有()。A.明确职能与责任B.创建健康的组织文化C.改善信息管理体制D.运用监督控制手段E.重新评价已委任的权责规范化管理的主要方法有()。A.职务角色的要求B.组织行为规则C.组织培训D.组织文化灌输E.组织运行程序克服变革阻力的方法有：()A.提供训练与支持B.协调商议C.强制执行D.参与决策E.加强沟通信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。()A.错误B.正确现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。()A.错误B.正确地位意味着对其位置的评价，根据这种评价也
7、表现其地位受尊重的程度。()A.错误B.正确对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等。()A.错误B.正确组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取。()A.错误B.正确组织成员，特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者，这时就能够主动地适应环境，并把环境的要求吸收到组织中来，从而持续地开展组织学习。()A.错误B.正确群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。()A.错误B.正确需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。()A.错误B.正确信息沟
8、通是组织中的基本过程之一。()A.错误B.正确在研究组织时，必须考虑组织成员的因素。()A.错误B.正确组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。()A.错误B.正确在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据。()A.错误B.正确职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。()A.错误B.正确组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。()A.错误B.正确领导在决定组织的目标和任务、作用、长期计划和短期计划及实施措施方面起主导作用。()A.错误B.正
9、确组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。()A.错误B.正确组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()A.错误B.正确组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。()A.错误B.正确组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定。()A.错误B.正确组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理。()A.错误B.正确 参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：ACDE参考答案：BDE参考答案：BCDE参考答案：ABC参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B
