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1、21春南开大学绩效与薪酬管理在线作业-1参考答案间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。A.福利薪酬B.员工福利C.福利奖金D.员工津贴绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许()员工申诉，并为之提供便利。A.员工反对B.员工投诉C.员工申诉D.员工批评当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A.人才B.原料C.资本D.产品薪酬管理不能脱离()的大环境而单独起作用。A.企业管理B.营销管理
2、C.经营管理D.绩效管理员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A.企业B.法院C.人大D.政府劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。()在经济发展的基础上逐步提高。 ”A.工资水平B.薪酬水平C.生活水平D.消费水平()是评估系统与控制系统的完美结合。A.考评计分卡B.平衡计分卡C.考核计分卡D.目标计分卡年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A.问题B.缺陷C.不足D.差异对于绝大多数企业而言，特定职位的()都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。A.绩效薪酬B.绩效考核C.职务晋升D.薪酬水平
3、一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。A.简单排序法B.平均比较法C.关键排序法D.优先排序法()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。A.使用程度B.使用范围
4、C.使用环境D.使用人员()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。A.岗位考核制B.岗位薪酬制C.岗位绩效制D.岗位奖励制任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行()就是一个非常关键的环节。A.成本控制B.质量控制C.薪酬控制D.绩效控制随着专门知识价值的被确认，()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。A.资本节约B.资本计划C.智力资本D.资本创造绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A.改善绩效B.提
5、高利润C.改善服务D.降低成本成熟稳定期(稳定或集中战略)阶段的特点：企业的规模、产品的()、市场占有率都达到了最佳状态。A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润合理的()应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。A.考核方案B.管理制度C.奖励方案D.薪酬方案在薪酬战略与组合战略的整合理论中，()是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。A.纵向整合B.整体整合C.横向整合D.平行整合经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A.企业B.国家C.员工D.行业开放的()必须贯穿于绩效管理全过程。A.考核B.沟通C.交流D.评价从20世纪
6、()中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代绩效考核是确定()薪酬和奖惩的依据。A.薪酬和奖惩B.人员晋升C.解聘人员D.聘用人员基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。A.计件薪资制B.计时薪资制C.年功薪资制D.技能薪资制薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。A.难易程度B.复杂程度C.熟练程度D.适应程度工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的()，最大限度地维护工人的权益。A.合法薪酬B.边缘薪酬C.奖励薪酬D.福利薪酬
7、()考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划，也是一种最古老的绩效激励计划。A.报酬B.鼓励C.奖励D.调薪()不但是()提供给()的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.薪酬B.组织C.员工D.企业E.部门我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。A.岗位技能工资制度B.岗位工资制度C.考评工资制度D.等级工资制度E.计件工资制度。考核对象应依据现实需要而定，可以是员工()、()、()、职能部门甚至整个企业。A
8、.班组B.个人C.车间D.小组E.团队透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的()，鼓励员工()，营造良好的()。A.公平合理B.公平竞争C.友好氛围D.竞争氛围E.控制竞争()是企业()的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、()众多的工作。A.工资制度B.管理制度C.薪酬管理D.工资结构E.涉及因素根据员工福利的()，员工福利可以分为()和()两种形式。A.享受性质B.享受对象C.员工福利D.集体福利E.个人福利()是()的基础之一，激励的实施需要对()的绩效做出准确的评价。A.绩效管理B.薪酬管理C.薪酬水平D.员工E.企业()是企业基于员工所承担或完成的()
9、，或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。A.绩效B.基本薪酬C.工作任务D.技巧E.指标加强()是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现()和()的必要保证。A.成本控制B.薪酬控制C.高利润D.高效益E.高工资所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的()、()、()和手段的选择，也称薪酬组合方案。A.计划B.目标C.任务D.途径E.标准根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A.滞后支付B.提前支付C.货币支付D.对本人支付E.全额支付智力资本已成为获
10、取()、()和经济成就的关键因素，而()是创造智力资本的途径。A.生产力B.竞争力C.员工培训D.胜任力E.绩效考评绩效特征主要包括()、()、()三方面。A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性职能型文化的特点是：强调()、()和()，经营模式和市场的稳定性是至关重要的。A.稳定性B.公平性C.可靠性D.持续性E.合理性如果企业选择实施()战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括()成本。A.低成本B.生产C.高利润D.绩效E.薪酬薪酬=基本薪酬+()+()。A.绩效工资B.绩效奖金C.可变薪酬D.福利津贴E.间接薪酬考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()
11、、员工的下属、()以及顾客和供应商等。A.管理干部B.上级主管C.员工的同事D.外聘专家E.企业主管员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的()、()和()都是一个相对独立的专业化体系。A.预算B.筹集C.支付D.营运E.可控制劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.畜牧农业B.矿山井下C.有毒有害D.国家规定E.公司规定()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.晕轮效应B.处罚效应C.居中趋势D.成见效应E.专一趋势 参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：ABC参考答案：ABD参考答案：BDE参考答案：ABD参考答案：ACE参考答案：BDE参考答案：ABD参考答案：BCD参考答案：BDE参考答案：BCD参考答案：CDE参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：ACD参考答案：AE参考答案：CE参考答案：BCD参考答案：BCD参考答案：BCD参考答案：ACD
