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1、21春南开大学人员招聘与测评在线作业-2参考答案通过模拟团队环境，考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质，诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式，是()。A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.管理游戏以下哪些不是甄选的原则?()A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则在关于气质的类型中，灵活性高，易于适应环境变化的指的是()。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质以下哪个不是评价中心技术的优越性?()A.程序简单B.多种测评技术综合运用C.行为解释方法标准化D.预测效度高在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
2、。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题下列不属于个性的主要特征的是()。A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型下列不属于评价中心特点的是()。A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度面试题类型中，()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。A.背景性问题B.智能性问题C.工作知
3、识问题D.意愿性问题招聘的()阶段是整个招聘活动的核心阶段。A.准备B.实施C.评估以下哪个不是甄选技术的主要方法?()A.淘汰式B.申请表C.面试法D.评价中心法以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护()就是，对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察，依据事先确定的原则，对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验外部招聘方法不包括()。A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘正如我国公务员考试中的“行测”，用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试，属于()。A.个性
4、测试B.职业能力测试C.价值观测试D.心理测试下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛?()A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()。A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position心理测验的()的程度很高，测验的编制十分严谨，整个过程都遵循标准化的原则。A.定性化B.数据化C.制度化D.定量化以下哪些属于人员录用
5、的原则?()A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者常见的智力测验量表主要有()。A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦克斯勒量表D.吉尔夫特量表下列选项属于公文筐测验缺点的是()。A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B.编制成本较高C.评分比较困难D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。A.计划B.注意C.同时性加工D.继时性加工以下哪些属于评价中心的优点?()A.预测效度高B.应用比较广泛C.成本较低D.能全面考察被试人的能力使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()。
6、A.测评条件B.被测者社会地位C.被测者身心状况D.两次施测的时距按照不同的目的和用途，心理测试可以分为()。A.职业能力倾向性测试B.个性测试C.价值观测试D.职业兴趣测试考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则?()A.目的性B.客观性C.全面性D.典型性下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?()A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()。A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力逻辑推理能力
7、是一个人智力的核心部分。()A.错误B.正确内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。()A.错误B.正确从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。()A.错误B.正确工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()A.错误B.正确意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。()A.错误B.正确测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。()A.错误B.正确人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。()A.错误B.正确企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()A.错误B.正确校园招聘中，最著名的学校一定是
8、最理想的招聘来源。()A.错误B.正确我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差，不可能完全消除。()A.错误B.正确录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。()A.错误B.正确自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。()A.错误B.正确无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。()A.错误B.正确企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()A.错误B.正确自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展，也可以作为选拔依据。()A.错误B.正确一个人有自己独特的个性特征，因而个性具有个体性。()A.错误B.正确人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。()A.错误B.
9、正确差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。()A.错误B.正确内部优先与录用公正并不矛盾。()A.错误B.正确人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。()A.错误B.正确 参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：D参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：BCD参考答案：ABCD参考答案：ABD参考答案：ACD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：ABD参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B
