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1、21春东财薪酬管理单元作业一参考答案销售提成工资属于()。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制薪酬是()的总和。A.物质和精神B.工资和奖金C.货币和食物D.工资和福利()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是
2、()。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是改革开放之前我国的收入分配方式是()。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利薪酬的构成包括()。A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接
3、相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本企业工资制度设计的基本原则包括()。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则薪酬表现形式包括()。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的下列属于直接薪酬的有()。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬影响企业工资水平的内部因素包括()。A.政府的法律、法规
4、B.企业规模C.企业所处的发展阶段D.所属企业E.企业决策层的工资态度付酬因素包括()。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度影响基本薪酬变化的因素包括()。A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能影响企业工资水平的外部因素包括()。A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.物价水平薪酬的基本形式包括()。A.基本工资B.奖金C.短期和长期工资D.福利E.激励工资 参考答案：D参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：ACE参考答案：ABCDE参考答案：ABCDE参考答案：ABCD参考答案：BCDE参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：ABCDE
