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1、市企事业专职消防队伍建立调研报告近年来，*市企业专职消防队在上级单位和主管部门的大力支持和正确指导下，经过支队经常性的业务指导，各队及时调整工作思路，不断开拓创新，狠抓政治思想教育、坚持经常性的队伍管理、深化执勤训练、不断加强装备建立，战斗力得到显著增强，队伍相貌焕然一新，各项工作获得了长足的进步，总体呈现了良好的开展格局。在此，笔者就*市企事业消防队伍的现状、存在的问题和今后的开展方向作粗浅的分析。一、*市企事业专职消防队伍的现状*市现有专职消防队伍17支，专职队员306人，各类消防战斗车46台，手抬机动泵15台。其中水罐消防车25台、泡沫消防车14台、照明车1台、干粉消防车1台、抢险救援车
2、1台、泡沫干粉两用车1台，专职队在特种装备的装备上，有易燃易爆气体检测仪4台，毒气体检测仪2台。常规装备器材中的空气呼吸器44具，备用钢瓶10个，手持对讲机31个，车载台8个。二、*市企事业专职消防队伍存在的主要问题*市企事业专职消防支队自1994年五月成立以来，明确了公安消防支队专职指导科负责对全市企事业专职消防队的业务指导。十多年来，支队专职指导科从实际出发，做了大量的工作，使全市企事业专职消防队从小到大、从弱到强逐步走向成熟，专职队伍的灭火救援、抢险救灾才能得到较大的进步，根本适应了企事业单位和全市经济、社会的开展需要。但从现实需要上看，无论是在政策保障、企事业单位本身重视、内部管理还是
3、在器材装备上，都存在较大的缺乏，影响了专职消防队伍职能作用的有效发挥。1、队伍建立和开展缺乏有效的政策保障。?中华人民共和国消防法?明确了专职消防队的合法地位和政府、企业办消防的法律义务，国务院?关于十五期间消防工作开展的指导意见?中也明确指出：“消费规模大、火灾危险性大的企业要建立和稳固本单位专职消防队。但省、市并没有出台相关政策法规，没有明确企事业专职消防队建队规模、地位、作用、器材装备装备、人员编制及经费投入、管理等标准，也没有出台有关扑救外单位火灾的油料、器材损耗以及过路费、养路费如何解决等法规政策，从而使各企业单位专职队在队伍建立和开展中无据可依。2、企事业指导对专职消防队伍建立不重
4、视，队伍开展缓慢。由于受市场经济的影响，部分企业指导片面追求经济效益，认为企事业专职消防队作为消耗部门，不直接创造经济效益，增加了企业负担，降低了企业效益，致使一些效益较差的企业面临减员，兼并或撤销；一些效益较好的企业，没有政策根据，也不愿加大对专职消防队的投入，从而导致了企事业专职消防队伍经费得不到保障，建立与开展滞后。笔者从贵州久联民爆器材开展股份九八xx分公司中理解到，该企业现有专职队员7人，其中2人残疾1名只有一只眼睛是好的，1名一只脚是瘸的，队员平均年龄在40岁以上。这种现象的存在，是该单位指导不重视专职消防队伍建立、想方设法“为企业增效所致，致使该单位专职消防队伍形同虚设，成了名副
5、其实的“老弱病残收容所，其“开展建立可想而知。同时，单位分配过多与执勤灭火无关的事务牵扯了消防队的精力。少数单位将所属消防队作为一支后勤队伍，单位植树、绿化、送水等各项公勤杂务都分配给消防队，消防队的训练、学习时间无法得到保证，战斗力明显减弱。3、管理不到位，职能作用发挥不明显。*市企事业专职消防队伍的管理以企事业内部管理和公安消防支队管理并存，其中以企事单位管理为主，公安消防支队管理为辅。内部管理上，由于各单位对企事业专职消防队的管理部门不同，专职队人员组成构造不同有的专职队员属于企业内部职工，有的属于招聘人员，且人员待遇不同。加之干部管理程度低，管理制度不完善，轻管理、难管理等现象便普遍存
6、在。公安消防支队管理上，企事业单位的消防监视管理、专职队伍业务指导根本上是别离状态。支队专职指导科只对专职队的业务具有指导权，没有建立决定权，所以在加强队伍建立、落实消防平安监视管理规定上，各单位往往大打折扣，个别甚至不执行。因为这些问题的存在，导致队伍管理混乱、工作开展不积极、任务完成质量不高，不能有效发挥专职消防队伍的应有作用。4、装备器材缺乏，人员少，待遇低。目前，全市企事业专职消防队主要存在人员少，装备量少质差、队员年龄偏大、文化程度偏低、工资福利待遇低和工作、学习环境差等问题。据统计，17个专职消防队中常规装备器材没有配齐的占80%，现有的43台消防车中有11台到达报废年限，特勤装备
7、极少。最为严重的是黔鹰五七0八工厂，两台水罐消防车都为*市公安消防支队XX年赠送的已到达报废年限车辆本厂的两台消防车已老化、无法使用，器材装备只有12盘水带、4支水枪、6套战斗服、2个分水器、2个消火栓板手、2个异型接口。按照城市消防站装备器材最低装备标准来看，各类装备器材缺口较大。在队员的待遇上，由于企业的效益不同，队员的待遇也不同，*企业专职消防队队员的工资一般在500900元之间，队长指导员享受不了干部待遇，队员享受不到“一线职工的待遇，超时执勤、加班、训练无补助，工作积极性调动不起来。三、加强*市企事业专职消防队伍建立开展的几点建议1、制定地方性政策法规，为专职队开展提供有力的保障根据
8、。*市企事业专职队的建立与开展，应依托?消防法?和国务院?关于十五期间消防工作开展的指导意见?，结合*市企事业单位情况的实际，有针对性地制定出地方性政策法规，明确企业建队规模、器材装备装备标准、人员编制数目及招聘方法、训练方法、业务经费投入标准、队员的工资待遇、队伍的管理形式、扑救外单位火灾的油料器材损耗以及过路费、养路费如何解决等问题。一旦政策出台，专职建立和开展设就能顺理成章的进展。2、整合队伍，增强合力。由于受社会主市场经济快速开展的影响，经济效益好的企业，专职队组织健全，装备得到更新，战斗力得到加强；效益较差的企业，专职队即使不兼并、不撤消，也形同虚设。在当前公安消防现役警力缺乏的情况
9、，要真正发挥好这支队伍作用，笔者建议：一是提请政府将队伍建立的各项经费纳入财政预算，对于效益差的企业重点，采取政策支持、减免税费、适当补贴等多种方法稳固和进步专职消防队的生存和开展。二是应在规划需要建立公安消防队伍的地方，提请政府整合专职消防队伍，要将专职队纳入社会消防站布点格局中，该合并的合并，该加强的要加强，建立以现有的专职消防队伍建立为根底，当地政府和周围企事业单位共同出资，公安消防支队统一管理的新型专职消防队伍。新型专职消防队队长和指导员应当地公安消防支队指定或培训具有一定的管理和指挥才能的人员担任，队员采取合同制的形式建立。整合的方式有政企联办、企企联办、社会集资等形式。这样，既可以
10、缓解政府经费紧张，又可以解决当前公安消防警力缺乏的问题。3、改进管理形式，进步专职消防队伍建立和管理程度。公安消防部队应进一步统一思想，加强对专职队的管理，做到有方案、有布置、有检查、有考核、有总结，扎扎实实地抓好专职队的建立与开展。一是建章立制，努力实现执勤备战条令化，业务训练标准化，器材装备标准化，一日生活制度化。制定?多种形式消防队伍管理规定?、?值班留宿制度?、?车辆装备器材使用管理制度?等，用制度和纪律标准约束消防队员的举止，做到管理有规章、训练有根据、奖惩有制度、奋斗有目的；二是明确职能，强化训练。公安消防部门应加强对多种形式消防队伍的业务指导，结合实际，制定详细的达标细那么和考核标准，按照细那么标准严格考核，树立典型，奖优罚劣，对在队伍管理、执勤训练、装备器材保养等工作中表现突出的单位和个人，应予以表彰和奖励；对管理松散，训练效果不好，装备落后的单位和个人，应给予通报批评，鼓励先进，鼓励后进，使其始终保持旺盛的战斗力；三是是在专职队指导和骨干队伍的人选上，尽量建议企业能聘请有一定消防工作经历和管理才能的综合人才，最好是聘请从公安消防队转业的消防部队干部或班长来担任。
