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1、总经理安全承诺卡姓名单位工种（岗位）主要负责人从事本岗位时间职责1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、保证本单位安全生产投入的有效实施；4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；6、及时、如实报告生产安全事故；7、每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在问题；8、每年至少组织并参与一次事故应急救援演练；9、发生事故时迅速组织抢救，并及时、如实向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况，做 好善后处理工作，配合调查处理：10、每年向职工大会或者职工代表大会、股
2、东会或者股东大会报告安全生产工作和个人履行安全生产 管理职责的情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。履职承诺岗位员工本人承诺：1.已熟知以上内容，并在今后的工作中不断加强学习；2.严格履行岗位安全职责；3.如违反承诺卡中约定，愿意依照规章制度接受处罚。承诺人（受约人）签字：年 月 日直线领导本人承诺1.受约人已熟知履职内容；2.对受约人的履职情况负有连带责任。直线领导签字确认：年 月 日注：1.岗位员工上岗前必须熟练掌握承诺卡中所有内容；2.直线领导对受约人的履职情况负有连带责任；3.直线领导每年对岗位员工的履职能力进行确认，签署承诺卡，人员或岗位变更应重新签订;4.上级安全部门
3、应定期对岗位员工的履职情况进行验证。安全员安全承诺姓名部门工种（岗位）安全管理人员从事本岗位时间安全职责1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；4、组织或者参与本单位应急救援演练；5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；7、督促落实本单位安全生产整改措施；8、组织安全生产日常检查、岗位检查和专业性检查，并每月至少组织一次安全生产全面检查；
4、9、督促各部门、各岗位履行安全生产职责，并组织考核、提出奖惩意见；10、参与所在单位事故的应急救援和调查处理。岗位关键操作及风险防控操作项目主要风险控制措施安全巡查中毒窒息1、穿戴号劳动防护用品；2、不得单独进入加氯间等存在高毒物品的场所；3、进行有限空间作业监护的时候，不得贸然进入有限空间作 业区域作业监护物体打击 起重伤害 机械伤害 触电1、正确佩戴劳动防护用品；2、发现作业人员违章操作应及时制止；3、吊装前对吊装索具进行检查，吊装过程中正确落实警戒线等安全防范措施；4、吊臂或吊装物下严禁站人。反违章禁令应急联络方式一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严
5、禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。火灾报警方式：119医疗急救联络方式：120 应急联系方式：XXX岗位应急处置突发事件应急处置措施触电1、使受伤人员脱离带电体、机械设备、不安全物体、环境。2、将脱离电源后的病人迅速移至通风干燥处，使其仰卧，并将上衣扣与裤带放松，排除妨碍呼 吸的因素。3、对触电者进行口对口人工呼吸，体外心脏挤压法现场施救。4、如果触电者伤情较为严重，应及时向上级报告并拨打xxx急救电话。5、安排专人引导救援队伍、车辆到达现场。6、协助医护救治受伤人员。高处坠落1、了解现场
6、伤员受伤情况；2、若伤情较轻，组织应急小组成员进行救治；3、若伤情严重要尽快检查，若发现有心跳骤停的要立即进行心肺复苏术，若有大出血的要立即 进行止血术。4、要正确搬运，坠落伤员很可能有头颅和脊柱骨折，头颅伤可能相当严重甚至即刻引起死亡， 而脊柱骨折搬运不当会引起肢体瘫痪。5、向上级报告现场情况并拨打XXX急救，尽快将伤者送至医院治疗。机械伤害 起重伤害1、发生意外伤害事故后，首先要镇定，观察自身和周围人的安全状况，确定事故的伤害范围。2、如果有伤员，检查受伤情况，进行简单的救治，确保伤员脱离生命危险。3、施救过程要依据不同的意外伤害选择不同的救治方法，比如高空坠落易发生骨折、火灾爆炸 易发生
7、烫伤、烧伤、机械伤害后易发生流血、交通事故等情况而定。4、若伤势较重，对伤者简单的包扎后，马上拨打xxx,将伤者送往最近的医院救治。履职承诺岗位员工本人承诺：1.已熟知以上内容，并在今后的工作中不断加强学习；2.严格履行岗位安全职责；3.如违反承诺卡中约定，愿意依照规章制度接受处罚。承诺人（受约人）签字：年 月 日直线领导本人承诺1.受约人已熟知履职内容；2.对受约人的履职情况负有连带责任。直线领导签字确认：年 月 日注：1.岗位员工上岗前必须熟练掌握承诺卡中所有内容；2.直线领导对受约人的履职情况负有连带责任；3.直线领导每年对岗位员工的履职能力进行确认，签署承诺卡，人员或岗位变更应重新签订;4.上级安全部门应定期对岗位员工的履职情况进行验证。
