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1、第十二章第十二章 工资与就业工资与就业 【本章考情分析】【本章考情分析】 年份 单选题 多选题 案例题 合计 2020 4 题 4 分 - - 4 分 2019 2 题 2 分 1 题 2 分 - 4 分 2018 5 题 5 分 2 题 4 分 - 9 分 2017 4 题 4 分 - - 4 分 2016 3 题 3 分 2 题 4 分 3 题 6 分 13 分 2015 5 题 5 分 2 题 4 分 - 9 分 【本章教材结构本章教材结构】 【本章内容讲解】【本章内容讲解】 第一节第一节 工资水平与工资差别工资水平与工资差别 【本节考情【本节考情概况概况】 年份 单选题 多选题 案例题
2、 合计 2020 3 题 3 分 - - 3 分 2019 1 题 1 分 1 题 2 分 - 3 分 2018 4 题 4 分 1 题 2 分 - 6 分 2017 1 题 1 分 - - 1 分 2016 2 题 2 分 1 题 2 分 - 4 分 2015 3 题 3 分 1 题 2 分 - 5 分 【本节内容精讲】【本节内容精讲】 【本节知识点】【本节知识点】 【知识点】工资水平【知识点】工资水平 【知识点】工资差别【知识点】工资差别 【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视 【知识点【知识点 1 1】工资水平】工资水平 （一）货币工资与实际工资
3、 1.定义 类型 定义 货币工资 又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 实际工资 指货币工资所能购买到的商品和服务量货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资价格调整之后的货币工资 2.实际工资和货币工资的关系： 3.区别货币工资与实际工资的意义 （1）区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平，货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。 （2）劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的，劳动力供给是随实际工资水平的波随实际工资水平的波
4、动而变动的。动而变动的。 【真题2016 单选】关于工资的说法，正确的是（ ）。 A.实际工资又称为名义工资 B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升 【答案】B 【解析】货币工资又叫名义工资。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。实际工资=货币工资/物价指数。 【真题2018 多选】关于工资水平的说法，正确的有（ ）。 A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资 B.实际工资就是指名义工资 C.企业在确定工资水平时必须
5、了解实际工资水平 D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的 E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低 【答案】CDE 【解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资货币工资/物价指数。 【真题2020 单选】关于实际工资的说法，错误的是（ ）。 A实际工资是企业支付给员工的货币工资 B政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平 C消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 D实际工资是劳动力供给决策的依据 【
6、答案】A 【解析】实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 （二）确定工资水平的实际因素 1.工资水平的上下限 在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限，工资水平上下限由三方面决定： 雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求） 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给） 谈判双方的力量对比（反映供求关系） 2.影响工资水平确定的因素 劳动者个人及其家庭所需的生活费用。 同工同酬的原则。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。对于完成同完成同等价值工作的劳动者等价值工作的劳动者应
7、支付同等水平的工资。 部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，其决定工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率企业的生产率。 【例题多选】现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。 A.同工同酬的原则 B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C.企业的工资支付能力 D.谈判双方的力量对比 E.雇主对劳动力需要的迫切程度 【答案】ABC 【解析】现实生活中，影响工资水平确定的因素包括：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬的原则；企业的工资支付能力。 【真题2017 单选】同工同酬原则要求，对（ ）的劳动者支付同等水平的工资。 A.工作年限相同 B.完成同等价值工
8、作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄 【答案】B 【解析】考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则中表述，对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。 【真题2020 单选】下列关于同工同酬的说法，错误的是（ ）。 A在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大 B是指不同职业的男女职工应支付相同工资 C是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作 D在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现 【答案】B 【解析】 同工同酬原则是指对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资， 选项 B 错误。 【真题2018 单选】在竞争
9、性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。 A.市场工资水平高低 B.企业的劳动生产率 C.同工同酬的要求 D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求 【答案】B 【解析】考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。 （三）工资水平与生产率和企业规模的关系 1.工资水平与生产率 原因 内容 企业所能够吸引到的员工员工类型类型 因为高工资扩大了企业的求职者人才库， 因为它可以从大量备选的求职者中“汲取精华汲取精华” 能够从既定员工身上挖掘挖掘
10、出来的生产率出来的生产率 企业角度企业角度：工资越高-辞职率越低辞职率越低-企业培训意愿越强 员工角度员工角度：减少工作偷懒行为减少工作偷懒行为-被解雇损失的成本巨大 员工角度：员工十分关注自己是否被公平对待。即通过与自己能员工角度：员工十分关注自己是否被公平对待。即通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性 关于效率工资： 在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在经过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致
11、的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。这种高工资就是效率工资。 向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效况下才有效。只有存在内部劳动力市场的情况下存在内部劳动力市场的情况下，效率工资才有可能会出现。 【真题2016 案例】因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，该公司支付高工资的作用在于（ ）。 A.吸引优秀的、高生产率员工 B.降低员工的离职率 C.削弱员工的偷懒动机 D.降低人工成本 【答案】ABC 【解析】考查工资水平与生产率的关系。能够吸引到更优秀的员工；
12、高工资可以降低离职率；减少工作偷懒行为，选项 ABC 正确。 2.工资水平与企业规模 在规模较大企业工作的员工，其工资随经验的增加而增长的速度更快。对于这一现象，存在几种不同的解释： 大企业为员工提供了更多的特殊培训机会更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。 大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程较高相互依赖性的生产过程，因此，他们的高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别补偿性的工资差别。 大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升机会多层次晋升机会。 较大企业可能会发现，岗位空缺出现的成本是很高的。岗位空缺出现的成本是很高的。 【真题2017 案例】一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。 A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润 B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低人员流动率 C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别 D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高 【答案】ABD 【解析】大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于补偿性工资差别，而非技能性工资差别，选项是 C 错误。
