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1、 1 年份 单选合计 多选合计 案例分析合计 总合计分值 平均分值 题量 分值 题量 分值 题量 分值 2018-2020 5 5 2 4 9 3 本节知识概览 知识点 1社会保险法律关系 知识点 2社会保险法律适用的基本规则 知识点 1社会保险法律关系 社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。 本章考情分析第十五章第十五章 社会保险法律社会保险法律第四部分第四部分 人力资源与社会保险政策人力资源与社会保险政策2021 年经济师中级人
2、力年经济师中级人力 考点考点冲刺冲刺 2 快速检测 【练习【练习 单选】单选】社会保险法律关系主体中不包括（ ）。 A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位 B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C.依法裁判社会保险争议的人民法院 D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构 【答案】【答案】C 知识点 2社会保险法律适用的基本规则 1.上位法的效力高于下位法。中华人民共和国宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。 2.同位法中特别规定与一般
3、规定不一致时，适用特别规定。 3.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。 4.原则上不溯及既往（特殊规定除外）。 快速检测 【练习【练习 多选】多选】关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有（ ）。 A.同位法中，新法优于旧法 B.地方性法规效力高于本级和下级政府规章 3 C.社会保险法律具有溯及力 D.地方性法规效力高于行政法规 E.同位法中，特别法优于一般法 【答案】【答案】ABE 【解析】【解析】社会保险法律适用基本规则（1）上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用
4、新的规定（4）原则上不溯及既往（特殊规定除外）。 本节回顾 第第十十六六章章 社会保险体系社会保险体系 本章考情分析 年份 单选合计 多选合计 案例分析合计 总合计分值 平均分值 题量 分值 题量 分值 题量 分值 2018-2020 4 4 1 2 3 6 12 4 本节知识概览 知识点 1基本养老保险缴纳 知识点 2工伤保险 4 知识点 1基本养老保险缴纳 基本养老保险是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。 1.基本养老保险费的缴纳基本
5、养老保险费的缴纳 （1） 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费， 计入基本养老保险统筹基金。 （2）职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。 （3） 无雇工的个体工商户、 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。 （4）社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。 2.享受基本养老保险待遇的条件享受基本养老保险待遇的条件（需同时满足）（需同时满足）
6、达到法定退休年龄+累计缴纳基本养老保险费满 15 年 3.退休年龄退休年龄 一是男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁： 二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满 55 周岁，女工人年满 45 周岁； 三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。 快速检测 【练习练习 单选】单选】社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其（ ）缴费满（ ）年可按月领取基本养老金。 A.连续，10 B.累计，15 C.连续，15 D.
7、累计，25 【答案】【答案】B 知识点 2工伤保险 工伤保险又称职业伤害险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 5 工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤。 1.认定工伤（认定工伤（7 种情形）种情形） （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外
8、出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.视同工伤（视同工伤（3 种情形）种情形） （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形不得认定为工伤或者视同工伤的情形 （1）故意犯罪的； （2）醉酒或吸毒的； （3）自残
9、或自杀的。 快速检测 【练习【练习 多选】多选】下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。 A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的 C.职工在上班途中受到暴力伤害的 D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的 E.职工患职业病的 【答案】【答案】CD 【解析】【解析】注意是要受到非本人主要责任的，指向不明，C 不选，D 是因私外出，不符合。因此，本题选 CD。 【练习单选】【练习单选】关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。 A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤 B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不
10、得认定为工伤 6 C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤 D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤 【答案】【答案】B 【解析】【解析】不得认定工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自残或自杀的。B 选项描述有误， 存在犯罪情形不一定是故意犯罪， 也有可能是在过失， 或者在不知情情况下发生的，在工伤认定中，要构成故意犯罪的，才不得认定为工伤，B 说法不够严谨。 本节回顾 第第十十七七章章 劳动劳动争议调解仲裁争议调解仲裁 本章考情分析 年份 单选合计 多选合计 案例分析合计 总合计分值 平均分值 题量 分值 题量 分值 题量 分值 20
11、18-2020 4 4 2 4 4 8 16 5 本节知识概览 知识点 1劳动争议 知识点 2劳动争议处理程序 知识点 3举证责任 知识点 1劳动争议 1.劳动争议概念劳动争议概念 又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 7 属于劳动争议属于劳动争议 不属于劳动争议不属于劳动争议 我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、 事业组织、 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者， 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。 用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争
12、议 2.属于劳动争议的范围：属于劳动争议的范围： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律法规规定的其他劳动争议。 3.不属于劳动争议的情形：不属于劳动争议的情形： （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （3） 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委
13、员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 快速检测 【练习【练习 单选】单选】下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。 A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B.企业与其职工因休息休假发生的争议 C.企业与其职工因借款发生的争议 D.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 【答案】【答案】B 【解析】【解析】A 属于社会保险法律关系；C 借款属于民法的范围，不属于劳动争议；D 是伤残等级鉴定，不属于劳动争议的内容；因此，本题选 B 选项。 8 【练习【练习 单单选】选】
14、下列争议中属于劳动争议的是（ ）。 A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议 D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议 【答案】【答案】D 【解析】【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，A中社会保险经办机构主体不符合，B 项关于公有住房的问题不属于劳动者的权利与义务，C 小李与其雇用的家政服务员不是劳动合同关系，不属于劳动争议。 知识点 2劳动争议处理程序
15、1.协商协商 争议发生后， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决， 一方提出协商，一方应积极作出口头或书面回应，5 日内不回应，视为不愿协商。 劳动者可以要求工会参加或协助，也可以委托他人或其他组织为代表进行协商，工会也可以主动参与劳动争议的协商处理。 协商达成一致，应当签订书面和解协议。 2.2.调解调解 快速检测 【练习【练习 单单选】选】下列劳动争议处理中说法错误的（ ）。 9 A.属于劳动争议受理范围且双方同意调解的，调解委员会应在 3 日内处理 B.劳动争议通过协商达成一致，应当签订书面和解协议 C.劳动者可以要求工会参加或协助，也可以委托他人或其他组织为代表进行协
16、商 D.达成协议的，由调解委员会制定调解协议书，一式两份，双方当事人各执一份 【答案】【答案】D 3.仲裁仲裁 劳动争议仲裁是法定的必经程序， 劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后， 对裁决不服时，在符合法定条件的前提下，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。 （1）申请仲裁时效期间）申请仲裁时效期间 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。 （劳动报酬争议的仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。） a.仲裁时效的中断仲裁时效的中断 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算： 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利； 一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； 对方当事人同意履行义务的。 b.仲裁时效中止仲裁时效中止 因不可抗力，或者有无
