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1、第二节第二节 劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止 【本节考情【本节考情概况概况】 年份 单选题 多选题 案例题 合计 2020 - - - 0 分 2019 1 题 1 分 1 题 2 分 3 题 6 分 9 分 2018 - 1 题 2 分 - 2 分 2017 1 题 1 分 - 4 题 8 分 9 分 2016 3 题 3 分 - 1 题 2 分 5 分 2015 2 题 2 分 - 3 题 6 分 8 分 【本节知识点】【本节知识点】 【知识点】【知识点】劳动合同解除劳动合同解除 【知识点】【知识点】对用人单位解除劳动合同的限制对用人单位解除劳动合同的限制 【知识点】【知识点】对用人
2、单位解除劳动合同的要求对用人单位解除劳动合同的要求 【知识点】劳动合同终止【知识点】劳动合同终止 【知识点】【知识点】用人单位解除、终止劳动合同的附随义务用人单位解除、终止劳动合同的附随义务 【知识点】培训服务期【知识点】培训服务期 【知识点】竞业限制【知识点】竞业限制 【知识点】【知识点】解除与终止劳动合同的经济补偿解除与终止劳动合同的经济补偿 【本节内容精讲】【本节内容精讲】 【知识点【知识点 1 1】劳动合同解除】劳动合同解除 劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除协商解除和法定解除法定解除两种情况。 1.1.
3、协商解除协商解除 协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 2.2.法定解除法定解除 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 （一）协商一致解除劳动合同 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。 【真题2019 单选】关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A.只需要当事人达成合意，无需法定原因 B.用人单位应支付经济补偿 C.应采取书面形式 D.用人单位无需
4、支付经济补偿 【答案】A 【解析】劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即只要双方达成一致意见时，可以协商解除劳动合同。 （二）用人单位解除劳动合同 劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的情形： 1.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同因劳动者过失可以随时解除劳动合同。 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
5、完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 2.劳动合同法第四十条规定，用人单位提前提前 3030 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额额外支付劳动者一个月工资外支付劳动者一个月工资后， 解除劳动合同。 额外支付的工资应按该劳动者上一个月的工资标准确定按该劳动者上一个月的工资标准确定。包含情形如下： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
6、行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.劳动合同法第四十一条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减人员 2020 人以上人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数占企业职工总数 10%10%以上的以上的， 用人单位提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 （1）依照企业破产法规定进行重整的。 （2）生产经营发生严重困难
7、的。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位裁减人员时，应当优先留用优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限较长期限的固定期限劳动合同的。 与本单位订立无固定期限无固定期限劳动合同的。 家庭无其他就业人员无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【真题2016 单选/2017 案例】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。
8、 A.用人单位使用的劳务派遣人员 B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工 C.在用人单位工作时间长且学历高的职工 D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工 【答案】D 【解析】 应当依据劳动合同法优先留用的人员是： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 【真题2017 案例】以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（ ）。 A.甲公司应当在裁减人员前 30 日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见 B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员 C.甲公司裁员人数未达到职工总人
9、数的 10%，可以随时实施裁员 D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施 【答案】AB 【解析】需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。选项 CD 错误。 【真题2017 案例】甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。 A.甲公司生产经营发生严重困难 B.甲公司可能破产 C.甲公司决定转产 D.甲公司富余的职工较多 【答案】AC 【解析】根据劳动合同法第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困
10、难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。选项 AC 符合法律规定。 （三）劳动者解除劳动合同 1.劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，无须提前通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （2）未及时足额支付劳动报酬的。 （3）未依法为劳
11、动者缴纳社会保险费的。 （4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。 （5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的的 【真题2015 单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A.劳动者提前 30 日书面通
12、知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同 【答案】D 【解析】劳动合同法第三十八条规定，用人单位满足特定情形的，无须提前通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。 【真题2017 单选】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费 【答案】A 【解析】关于劳动者解除劳动
13、合同。选项 A 错误。用人单位无需在劳动者加班后立即支付加班费。 【真题2019 多选】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D.用人单位合并或者分立的 E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的 【答案】ABC 【解析】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
