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1、【知识点【知识点 2 2】个人及市场劳动力供给】个人及市场劳动力供给 （一）个人劳动力供给决定的基本原理 个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。 个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，在经济学中一般指小时工资率或小时工小时工资率或小时工资水平资水平。劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间工作时间和闲暇时间闲暇时间两部分。 从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用。 1.收入效应 工资率的上升会导致劳动者减少工作时间劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。在其他条件不变而工资率下降工资率下降时时，
2、收入效应导致的是劳动力供给时间的增加劳动力供给时间的增加。从而减少闲暇时间的消费。 2.替代效应 工资率上升使人们享受闲暇时间的成本更高享受闲暇时间的成本更高了， 人们将更多的时间用到工作上， 增加劳动力供给。增加劳动力供给。 工资率下降时，工资率下降时，替代效应导致的是劳动力供给时间的减少。劳动力供给时间的减少。 3.收入效应与替代效应 工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应是作用方向相反的相反的。 当工资率上升工资率上升时： 收入效应收入效应 替代效应替代效应，则劳动供给时间减少减少。 收入效应收入效应 1 富有弹性 工时变动百分比小于小于工资率变动百分比 1 缺乏弹性 工时变动百
3、分比等于等于工资率变动百分比 =1 单位弹性 工资率变动不会带来不会带来劳动力供给时间变动 =0 无弹性 在某种工资率下，市场上可以获得任意数量任意数量的劳动力供给 无穷大 无限弹性 【真题2014/2016 单选】某地区医院护士当前的工资率为每小时 40 元，劳动力总供给时间为 4万小时，若工资率提高到每小时 50 元，则他们的劳动力总供给时间会上升到 5.2 万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（ ）。 A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位弹性的 D.无弹性的 【答案】B 【解析】考查劳动力供给弹性。（5.2-4）/4 / (50-40)/40=1.2，劳动力供给弹性结果大于1，所以是富有弹性。 【真题2018 单选】当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员的供给人数为 50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人员的月供给量为 60 万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。 A.单位弹性的 B.无弹性的 C.富有弹性的 D.缺乏弹性的 【答案】D 【解析】【（60-50）/50】/【（25-20）/20】=0.2/0.25=0.8，因结果小于 1，所以选择缺乏弹性。
