《2021年中级经济师-人力-考点精讲-12、第12章工资与就业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年中级经济师-人力-考点精讲-12、第12章工资与就业（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 人力资源管理专业知识与实务 人力资源管理专业知识与实务 主讲老师 第十二章 工资与就业 【本章考情分析】 年度 单选题 多选题 案例分析题 2015 年 5 题 5 分 2 题 4 分 - 2016 年 3 题 3 分 2 题 4 分 3 题 6 分 2017 年 4 题 4 分 - - 2018 年 5 题 5 分 2 题 4 分 - 2019 年 2 题 2 分 1 题 2 分 4 题 8 分 2020 年 4 题 4 分 - - 【本章知识结构】 【本章内容讲解】 第一节 工资水平与工资差别 第一节 工资水平与工资差别 【本节知识点】 【知识点】工资水平【知识点】工资差别【知识点】工
2、资性报酬差别与劳动力市场歧视【本节内容精讲】 【知识点】工资水平 一、货币工资与实际工资 【知识点】工资水平 一、货币工资与实际工资 （一）货币工资 2 货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬以货币形式支付给员工的劳动报酬 。 （二）实际工资 货币工资所能购买到的商品和服务量；所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数 物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中,货币工资水平总是高于高于实际工资水平。 劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。 二
3、、确定工资水平的实际因素二、确定工资水平的实际因素 （一）现实生活中影响工资水平确定的因素 1.劳动者个人及家庭所需的生活费用； 2.同工同酬原则； 3.部门或企业的工资支付能力； 三、工资水平与生产率和企业规模的关系三、工资水平与生产率和企业规模的关系 （一）工资水平与生产率 1.较高的工资能够吸引较好的员工,高工资扩大了企业的求职者人才库高工资扩大了企业的求职者人才库,企业在挑选员工时能够有更大的选择余地 2. 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率；与员工对企业的认同感有很大关系与员工对企业的认同感有很大关系。此外，员员工十分关注自己是否受到公平的对待。工十分关注自己是否受到公平的
4、对待。 （二）工资水平与企业规模 在规模较大规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度工资随着经验的增加而增长的速度也要快快得多，主要原因： 1.大企业已经付出了成本,为员工提供了更多的特殊培训机会特殊培训机会 2.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差,于是就需要对其提供补偿。 3.大企业可以为员工提供一个在职业职业晋升方面的晋升方面的 “工作阶梯”“工作阶梯” ， 员工从中得到多层次晋升的机会员工从中得到多层次晋升的机会。 4.较大的企业可能会发现,岗位空缺成本很高岗位空缺成本很高。 例题精讲
5、例题精讲 【真题2016 单选】关于工资说法正确的是（ ） 。 3 A.实际工资又被称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升【答案】B【解析】货币工资又被称为名义工资，A 选项错误。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，在数值上等于货币工资除以物价指数，C 选项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D 选项错误。 【真题2020 单选】关于实际工资的说法，错误的是（ ） 。 A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者
6、价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据【答案】A【解析】本题考查的是货币工资与实际工资，货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，实际工资是是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数，故本题选择 A 选项。 【真题2020 单选】下列选项关于同工同酬的说法错误的是（ ） A在同一部门成单位内部贯彻的可能性比较大 B是指不同职业的男女职工应支付相同工资 C是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工资 D在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现 【答案】B 【解析】本题考查同工同酬原
7、则；处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则；完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资；在存在劳动力流动壁垒的情况下人员短缺或人员过剩部门的劳动者很难实现，往往只能在同一部门或单位得到较好的贯彻；故本题选择 B 选项。 【知识点】工资差别 一、工资差别的概念 【知识点】工资差别 一、工资差别的概念 指各类人员的工资水平上差异。 二、工资差别的本质原因 二、工资差别的本质原因 工资差别同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同劳动者的素质和技能不能完全相同(劳动力不同质) ,劳动条件的劳动条件的差别无法消除,差别无法消除,工资差别就不可能消除。 三、工
8、资差别对配置资源的影响 三、工资差别对配置资源的影响 工资差别在整个范围内不断重新配置资源重新配置资源，会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。 1 四、不同产业部门间的工资差别形成的原因四、不同产业部门间的工资差别形成的原因 原因原因 具体内容具体内容 熟练劳动力所占的比重 （1）建筑业工人的报酬比较高建筑业工人的报酬比较高；因为,熟练的电工、木工、砌筑工、管道工等所占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高 （2）零售业的报酬较低零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。 技术经济的特点 （1）规模大、
9、人均占有资本投资比例高规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高人均工资水平也较高 （2）对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业,其人工成本占总成本的比例也较高人工成本占总成本的比例也较高,所以一般属于低工资低工资产业部门,如服装加工服装加工业业, ,纺织品、皮革制品生产行业纺织品、皮革制品生产行业等。 发展阶段 （1）当某产业部门或行业处于兴盛兴盛期时,工资的增长幅度高于高于其他部门 （2）处于衰退期衰退期的产业部门，工资工资就很难增长 （3）在生产兴旺兴旺部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平。 （4）在生产状况不景气不景气的部门，其工
10、资标准将会低于总体平均水平 （5）经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平 工会化程度 工会化程度越高， 工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越大。 地理位置 制造业的工资水平较高，都集中地位于工资水平高的地区；反之亦然。 五、不同职业之间工资差别形成的原因五、不同职业之间工资差别形成的原因 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成: 补偿性 工资差别 定义 指知识、技能没有质的差别知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。 产生原因 1.不同职业在劳动强度和劳动条件上的差别。 2.不同职
11、业引起的愉快或不愉快程度有差别。 3 不同职业所具有的工作保障和职业稳定程度不同； 4.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。 5.不同职业具备从业能力的难易程度有差别。 （亚当斯密） 非补偿性工资差别 竞争性 工资差别 定义 指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动者质的差别所造成的工资差别。 产生 原因 不同劳动者的劳动力在质上的差异不同劳动者的劳动力在质上的差异 垄断性 工资差别 产生 原因 不同质劳动者不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然力量的限制。 分类 自然性垄断所造成的收入差别： 如租金性工资收入租金性工资收入（明星的收入）即从事某职业的劳动力非常稀缺或
12、较为稀缺,很难实现或很难马上实现补充； 垄断性工资收入课以重税并强化管理； 非自然性垄断所造成的收入差别： 由制度性原因导致，包括市场发育不全和市场失败，例如，采取城乡分隔的就业政策 例题精讲例题精讲 2 【真题2020 单选】导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（） 。 A劳动力规模 B熟练劳动力所占的比重 C技术经济特点 D所处的发展阶段 【答案】A 【解析】本题考查的事不同产业部门间的工资差别形成的原因，主要包括：熟练劳动力所占的比重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置；故本题选择 A 选项 【真题2019 单选】下列关于工资差别的说法错误的是（ ） 。 A. 人
13、们不仅关心工资水平，也关心工资差别 B. 工资差别具有重新配置人力资源的功能 C. 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 D. 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别 【答案】D 【解析】工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作用。 【真题2015 单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ） 。 A劳动条件 B工资差别 C劳动力供给 D劳动力需求 【答案】B 【解析】工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的
14、功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这结于社会经济发发展具有积极的作用。 【真题2015 单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。 A补偿性 B竞争性 C技能性 D垄断性 【答案】D 【解析】自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断
15、地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫租金性工资收入，最典型的是文化影视“明星”们的收入。 【真题2016 多选】 关于工资差别的说法，正确的是（） 。 A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 E.社会工资差别越小越好 【答案】BCD 3 【解析】 本题考查工资差别。 工资差别导致劳动者会进行流动， 劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别。 【真题2019 多选】补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的
16、。 A. 劳动强度 B. 从业者需要具备的从业能力 C. 劳动条件 D. 令人愉快程度 E. 从业者需承担的责任 【答案】ACDE 【解析】因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。 【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视 一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视 （一）年龄和受教育程度 （二）职业 （三）工时和工作经验 二、劳动力市场歧视的界定及其分类二、劳动力市场歧视的界定及其分类 不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别存在差别的现象。 （一）劳动力市场歧视的类型 1.工资歧视 雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。 2.职业歧视 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中，或者是有意让这些类别的劳动
