成功求职信范文锦集7篇

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1、成功求职信范文锦集7篇成功求职信范文锦集7篇 时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的时间越来越近，这时候需要开始写求职信了哦。求职信怎么写才能具有特色？下面是小编帮大家整理的成功求职信7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 成功求职信 篇1 尊敬的领导： 您好! 首先，感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信，我是医学检验专业一名应届毕业生。 我在一个严谨求实、作风优良的卫校集体中学习和生活，在老师们的严格要求及个人的努力下，注重专业知识的学习，同时努力培养素质和提高能力，积极参加并组织院校的多项大型活动，从而积累了丰富的工作经验，也很好的培养了自己的交际能力。经过两年多专业课程的学习和一年的临床实践，已具备

2、了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了很大的提高。 我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。在实习期间提高了独立完成工作的能力，树立严谨、踏实的工作态度，以细心、耐心、责任心对待标本，因此获得主任的高度好评，也使我对未来更加充满信心。 尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但是我仍然很有自信，因为我会用行动来证实这一切。我热爱检验事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习、进步。相信我!我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。 最后，请接受我最诚挚的谢意! 此致 敬礼! 求职人： _年_月_日成功求职信 篇2 X

3、X经理： 您好！ 我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。 两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。 个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：1

4、39* 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！ 此致 敬礼！ 您真诚的朋友： XXXX年X月X月成功求职信 篇3 1.求职信要突出重点 专业人事顾问提醒大家要认清求职信与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。 求职信的作用是求职者推销过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：“要让雇主知道，为何要考虑你的申请”。 而履历表则是根据事实，将求职者所有的专长完整地罗列其中。 如果把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠缺重点，不太有说服力。 2.不宜有文字上的错讹，资料文法不容错漏 求职信中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生

5、。 资料文法不容错漏，并要随信附上所需的照片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。 3.资料要简洁贴题 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。 因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。 求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。 有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。 因此，写求职信要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。 求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确，语言凝练明快，篇幅短小精悍上。 哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告

6、，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。 4.如有必要须手写求职信，字迹一定要工整 古人云：“字如其人，文如其人。 如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒了其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。 事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。 也正如在调查中某人才交流中心的.负责人与我们交谈时所说：“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。 而实

7、际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。 所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然、赏心悦目。 5.要有自信 要先想好自我推销的计划再下笔。 不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。 写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。 应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。 6.富有个性，不落俗套 书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象，引

8、人注意，并挑起兴趣。 一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。 7.确定求职目标，实事求是 一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。 在我国实行社会主义市场经济的今天，人才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。 市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。 供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场;供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。 了解了这一规律，你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而会去适应市场的运行机制和竞争

9、法则。 至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。 在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必会无人问津。 最明智的选择是顺应市场，调价处理。 同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。 同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。 求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。 参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再决定向哪个水平的职位挑战。 只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。 8.自我推销与谦虚应适当有度 写求职信就是

10、推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。 比如，你信中表达的“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。 应用点技巧来表达，可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。 对于中国人来讲，谦虚是一种美德。 一个谦虚的人，可以使对方产生好感。 但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。 谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。 所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则，但要视具体情况而定。 由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一

11、些谦虚。 9.少用简写词语，慎重使用“我”的字句 平时你与人交谈时，可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在求职信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业的简称，往往容易使他们因不明白而产生误解。 如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学?专业的简称有时就更让人莫名其妙。 另外，多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。 此外，在求职信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会让用人单位对你留下自高自大、思想不成熟的印象。 10.信皮称呼用尊称 信皮(封文)的主要内容除要

12、清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌词语。 首先要注意收信人的称呼。 信皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。 其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”的选择。 “启封辞”是请收信人拆封的礼貌词语，它表示发信人对收信人的感情和态度。 一般对高龄长辈常用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”、“赐启”;对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士)。 “缄”字的用法也有讲究

13、，给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。 明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。 求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。 清远人才网提醒各位：求职信的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他(她)翻阅你的简历等自荐材料。 切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够成功求职信 篇4 一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。通

14、过电子邮件回复时，最好遵守招聘广告的要求，但尽可能增加个性化。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给用人单位。 尝试打电话和得到尽可能多的内部资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是你精心设计的式样。网络时代简历工具（CyberspaceResumeKit）的作者玛丽?纳米克（MaryNemmich）和弗兰德?乔特（FredJandt）认为几乎我们访问过的所有站和招聘者，都警告应聘者

15、提交简历时，不要做成电子邮件的附件。因为现在很多网站害怕那些随着应聘信而来的病毒，有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。所以，在求职信中，你应当突出的是你要申请的职位和你的资历，这些是招聘者最为关心的问题了。严谨一些是非常有必要的，你知道招聘经理们怎么评论那些通过Email发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。 很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份比较通用的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘