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1、公司法律讲座PPT模板,20XX,对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机！,市场经济存在天然风险 企业内法律知识欠缺，法律意识尚待提高 公司法律风险防范体制不健全 法律风险的潜在性、隐蔽性,市场经济法制经济！,目 录,C O N T E N T,合同风险,劳动争议风险,商业秘密和知识产权风险,刑事法律风险,合同风险,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,01,合同风险,合同法第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：,(一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七
2、)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。,合同风险,1、名称、姓名，如果合同是对方是个人，则其姓名应依其合法有效的身份证件，如身份证或户口簿所载明的为准，不可使用简称或尊称。如果合同对方是法人或其他组织，则其名称应以其在工商登记机关登记、注册的全称为准，简称或者变更后未经登记、注册的名称不能作为定立合同时的名称。 2、住所，公民是以其户籍所在地为住所。而公司则以办事机构所在地为住所，其住所应在公司登记机关辖区内。,1、标的物名称应明确、规范和具体，不得使用俗称和方言，否则，可能会引起歧义和误解而产生纠纷。 2、权利瑕疵担保既合同双方对其所出卖的标的物应有处
3、分权及其所出卖的标的物质量承担保证责任。否则，买方可能会因卖方侵权而牵涉其中，从而共同承担责任。,合同风险,合同的数量规定要明确、具体，必须按照国家规定的度量衡制度确定标的物的计量单位。,如技术指标、质量要求、规格、型号、性能、款式等要明确。,既买方取得标的物所支付的对价。注意在异地交货时还可能产生运费、保险、保管、仓储费等一些相关的额外费用，对此应明确约定。此外还要注明价款所使用的货币单位。,1、履行地点既交货和付款的具体地点。 2、履行期限既买方付款、卖方交货的具体日期。 3、履行方式包括付款方式（现金、转帐、支票）、交货方式、结算方式以及履行次数等。,合同风险,1、包装以不致使货物受到损
4、害为原则。具体包括包装材料和方式。买方有特殊要求的，按合同要求办理。 2、检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足够的时间完成对货物的检验和提出异议。,1、承担违约责任的方式主要有：定金、违约金、赔偿金、继续履行。定金、违约金都不以实际损失的发生为条件，只要对方违约，就要按合同约定支付。但赔偿金的要求给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损失额的证据，因此，实际操作不便。 2、只要对方有违反合同约定的行为，对方就要承担违约责任，不论其对自己的违约行为是否有过错。,合同风险,可具操作性的有仲裁和诉讼、调解三种， 但想要选择仲裁方式解决纠纷需要在事先 约定仲裁机构，否则，仲裁机构将
5、不予受理。,1、如可将买卖双方往来传真文件及复印文件在合同中约定视同原件，与文件原件具有相同法律效力。 2、还可在合同中事先指定双方签收货物及货款的具体人选。该指定人选的签收视同本公司的签收。,壹,由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案。有些企业会有很多公章，所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字。当然，若该合同时由代理人签署的，必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书。且日期，授权范围和内容，授权期限一定要明确。,贰,当我方权益受到侵害时，当对方违约时，我们必须及时的维护我们的权利，及时索要欠款，及时协商或提起仲裁或诉讼。法律有一个明确的诉讼时效：为两
6、年。,合同风险,合同纠纷的管辖权,第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。,合同风险,劳动争议风险,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,02,1、劳动合同法规定，劳动合同的签订时间应为用工之日起一个月内。 2、如企业在员工到岗时未签订劳动合同，一定要在员工到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同，在通知书上明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员
7、工不在规定时间签订劳动合同，企业将予以解聘或保留随时解聘权利，由员工签字后，人力资源部存档。 3、企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同，员工拒签但求继续工作，企业应及时辞退，否则将承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同。,劳动争议风险,1、劳动合同的合同内容应合法；签订后必须给员工一份，并保留签收证据。不得扣押证件、收取抵押金等。 2、约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的80%，并不得低于最低当地工资标准。 关于试用期长度规定：3月以上1年以下1个月，1-3年2个月，3年以上6个月。 3、企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，违法而无效。 4
8、、工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。,劳动争议风险,二、合同内容、试用期及工资,1、劳动合同中或附件中明确工作岗位和岗位职责，并对完不成工作任务或达不到岗位要求员工设定不利后果。日常工作中保留相关考核资料。 2、签订不定时工作制或综合计算工时制，必须报审批。 3、职工累计工作1年不到10年，即享年假5天，10-20年，10天，满20年的，15天。 注意：职工并不是指在一个工作单位一年。,劳动争议风险,三、合同约定内容,1、自愿加班超过法定时间，企业也要承担责任。 2、计件工资增加员工劳动定额，变相要求加班或节假期间不发生活费，都可败诉。,劳动争议风险,四、加班,1、员
9、工上、下班途中车祸，按工伤处理。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 4、工伤待遇：医疗费、伤残待遇、工亡待遇（一次性工亡补助金，48月当地上年度月均工资；丧葬补助金，6个月上年度月均工资；供养亲属抚恤金，符合条件的享受50-30%抚恤金，各供养之合不超过生前本人工资）,五、工伤,1、招聘前，制定具有可操作性的录用条件，还可在规章中做出不能录用的条件； 2、向员工发出录用函中明确录用员工的条件； 3、约定条件应保留员工已知晓的签字，规章制度要公示； 4、证明员工不
10、符合条件，一定要在试用期内解除。 5、对违纪员工解除，规章制度一定要经过民主讨论产生和公示，对于严重违纪必须有可操作性标准。 6、对不胜任工作员工，必须提供证据，并经培训或调岗。 7、员工可以兼职，须严重影响本职工作才可解除，但须有证据证明。建议在员工手册中写明兼职须报告。,劳动争议风险,六、解除劳动合同,2、竞业禁止人员限于了解商业秘密人员，条款要明确涉及的产品、业务或其他竞争关系的具体内容，视企业情况约定地域范围，期限最长2年，需在员工离职后，按月发经济补偿，如未发则失效。与员工约定违约金数额要合理。,用人单位于劳动者之间的保密与竟业禁止,保密,竟业禁止,1、合同中应约定保密协议，界定秘密
11、范围，明确能接触的员工，分别约定，及时告知员工保密制度，约定保密期限，可约定脱密期限，保密费并非必须发，如发，违反可要求退回,劳动争议风险,商业秘密和知识产权风险,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,03,（一）企业知识产权和商业秘密风险的概念 企业知识产权风险是指企业在生产经营活动中可能遇到并且会给企业带来不利影响的知识产权事项。,商业秘密和知识产权风险,商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。,（二）侵犯商业秘密的行为 我国反不正当竞争法第10条规定下列行为属于侵犯商业秘密的行为：,商业秘密和知识产权风险
12、,1.以盗窃、利诱、胁迫或不其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2.批露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； 3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，批露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。,（二）侵犯商业秘密的行为 1、民事责任。,商业秘密和知识产权风险,反不正竞争法第20条的规定，侵犯商业秘密，给拥有商业秘密的权利人造成损害时，应当承担损害赔偿责任；同时应当承担权利人因调查该侵权人其侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 侵害他人的商业秘密属也是一种民事侵权行为，应按民法通则第118条的规定，承担侵权的民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔偿损
13、失等。 按合同法第351、352条规定，违反约定的保密义务的属违约行为，应当承担违约责任。但由于行为人违反保密义务的违约行为同时侵害了商业（技术）秘密权利人的使用权、转让权，依照合同法第122条的规定，属于违约与侵权的责任竞合，权利人有权择其一主张权利。,（二）侵犯商业秘密的行为 2、刑事责任。,商业秘密和知识产权风险,刑法第219条的规定，侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“重大损失”，是指给权利人的生产经营造成重大经济损失、丧失竞争能力等；“特别严重后果”，是指给权利人的生产经
14、营造成特别重大的经济损失，甚至导致企业破产等情形。,3、行政责任。根据反不正竞争法第25条的规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，该责任属于行政责任。,刑事法律风险,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,标题文字内容,04,概念,疑难问题,定罪量刑,刑事法律风险,刑法第271条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，数额较大的行为。,股东侵占自己出资企业的财产会构成职务侵占罪。 员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项的行为有可能构成职务侵占罪。 非本企业人员共同作案
15、构成共同犯罪,我国刑法第271条规定，构成职务侵占罪的，量刑起点为五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（十万元以上），处五年以上十五年以下有期徒刑，可以并处没收财产。,概念,疑难问题,定罪量刑,刑事法律风险,刑法第224条规定，指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。,民营企业谨防借企业兼并之名，遭遇合同诈骗的陷阱。,刑法第224条规定，诈骗数额较大（即个人诈骗1万元以上不满5万元，单位诈骗10万不满50万）构成犯罪，其量刑起点为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；诈骗数额巨大（即个人诈骗5万以上不满50万，单位诈
16、骗50万不满200万）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；诈骗数额特别巨大（即个人诈骗50万以上，单位诈骗200万以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产 。,概念,疑难问题,定罪量刑,刑事法律风险,刑法第193条规定，指以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取银行或其他金融机构的贷款，数额较大的行为。,罪与非罪之间可以相互转化。如果行为人一开始采用了欺骗的手段骗取了贷款，但在贷款期满后，其改变初衷，归还了银行贷款，那么行为人不构成犯罪。也就是说，贷款诈骗罪的构成需要行为人最终非法地占有骗取的贷款,刑法第193条规定，贷款诈骗1万元以上的，构成犯罪，其量刑起点为五年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；对于数额特别巨大（一般为20万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。,概念,疑难问题,定罪量刑,刑事法律风险,刑法第272条的规定，指公司工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人使用，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三
