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1、求职大考最新技巧汇总 大学生工读、实习和社团经验都会列入参考虽然没有正式的工作经验，如果有和应征工作相关的任何工读或实习经验都不要漏报。许多大学生可能有在餐厅或便利商店打工的经验，对于应征餐饮休闲业或对人方面的服务业工作都有加分效果；曾在补教业工读或曾担任家教的人，应征教育训练相关工作时可提供左证；曾经担任推销员可视为业务相关的工作经验；曾经在企业担任助理或工读生的工作经验最具参考价值，该企业越具规模参考价值越高。没有任何工读经验的人只好看社团经验，社团经验提供个人活动企划及执行能力的左证，并且藉由个人在社团中扮演的角色了解其人际互动模式，判断其适合的工作型态。适性测验非考试，适才适所最重要许
2、多企业在甄选过程中加上职业适性测验，目的在事前了解求职者的个性和工作适性，以便日后安排适切的工作训练及适当的管理模式，与专业科目笔试的用意不同。但是很多人将适性测验误以为考试，莫不全力以赴迎合题目，导致测验结果与个人特质完全不符，不但造成企业的误判，对于个人日后的职涯发展也亳无助益。专业认证为履历加分不少如果没有任何工作经验，政府或学校提供的专业认证也可以产生加分效果。尤其是技术类的证照，或是通过专业资格考试的及格证书，都能提供专业训练上的保证，相较于其它无工作经验者，有专业认证的求职者较易取得企业的信赖。专业笔试力求公平。如果必须同时筛选大量的求职者，专业笔试可称为最公平又有效率的一项措施，
3、既可以确定求职者在专业知识上了解的程度，又能在筛选时建立明确的标准。以银行业为例，招考新进行员时必定会以专业科目的考试为筛选条件之一，通常在笔试之后可以刷掉一半以上不合格的求职者，然后才进行面试的筛选。虽然考试成绩并不完全代表一个人的专业程度，但是有意争取金饭碗、铁饭碗的求职者们，还是得下定决心好好准备哦！外语和计算机应用能力是必备条件有将近六成的企业认为，外语能力和计算机应用能力是筛选人才过程中非常重要的指针，并将其视为基本条件。美商公司和科技产业通常会在面试前加上英文听力测验和阅读测验，或在面试过程中加上口语测验。不想成为失业人口的职场人，一定要加强自己的计算机应用能力及语言能力，尤其在履
4、历表上不要漏掉这两个重要项目。具学习精神和专业能力的求职者最被企业看好根据调查结果显示，七成以上的企业认为具备学习精神（77.9%）和专业能力（72.4%）的求职者最容易受青睐。尤其是具备专业能力的大学生可望在最短时间内产生绩效，良好的学习精神让大学生有机会弥补专业不足的缺憾。对企业而言，大学生走出校园进入企业，无论是工作技能、专业知识、人际网络，都必须重新学习和建立，缺乏学习精神的新鲜人即使原本的专业知识不错，也会因为新知的吸收不良而逐渐被淘汰。面试临场反应最重要因为履历表可以事先撰写，专业笔试有固定范围，但是面试的临场反应却最难提前准备，尤其对于许多偏好采用“非结构式面谈”的主管而言，临场
5、反应的考验似乎是最容易识破求职者实力的妙方。由于面试主管会提出何种假设题或状况题，求职者完全无法预测，最好的方法是在平时养成良好的习惯，建立正确的人生观和价值观，在面试前充份了解企业背景及工作条件，然后在面谈过程中以诚恳及感恩的心态应对所有的状况。在尽力而为之后，无论结果如何都能让自己坦然以对。个人生涯规划和企业相符者录取机率高生涯规划似乎是个人的事，为什么和企业有关呢？因为工作对于个人的生涯规划影响深远，无论进修、理财、感情、家庭、健康等，往往是由工作提供主要的经济及人际网络。举例而言，一个大专毕业的求职者计划在两年之内继续升学，但是应征的公司并没有提供员工在职进修的辅助措施，而且工作内容必须经常加班或出差，如此一来企业接受求职者的可能性就会降低许多。反之，如果企业本身鼓励员工不断进修，但是求职者却没有任何提升个人能力的意愿或计划，这样的求职者也不容易被录取。此外，强烈的企图心（54.7%）、应变的能力（51.9%）、能吃苦耐劳（51.8%）和亲和力（43.6%）都是企业看好求职者的几个要点，尤其是对人的工作、非定型工作和营业的工作，特别重视这些特质。至于高智商（6.6%）和好口才（11.6%）很显然都不是企业选才的首要条件。在求职过程还要掌握分寸，保持在职场中应有的礼节中国httP:/www.lwlm.COm收集整理。-全文完-
