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1、树立正确的就业观念、熟练掌握面试技巧 大家知道,我们今天所处的社会是一个市场化的社会,“优胜劣汰,适者生存”的法则既适用于企业,也适用于个人。因此,企业在用人时,肯定要挑选适合自己企业需要的人,挑选能为自己企业创造效益的人。所以,想在竞争中求职顺利,要注意以下几点:一、树立正确的就业观念一就业观念:就业观念就业观念是就业的指南,是求职的心理准备。它比求职过程中的技巧要重要的多。可以这样说,80%的求职失败者是因为就业观念陈旧的原因。什么是就业观念?简单地说,就是求职者对社会环境和企业文化的认识。社会发展是阶段性的,每个阶段的主要矛盾各不相同,造成具体环境不同,这就要求人们认识新问题,适应新情况
2、,从而解决新矛盾。同时,每个企业都有自己的生存环境,这种企业在市场中形成的生存环境,会在企业中生成非常深刻的企业文化,要求企业中每一个人都必须遵循。求职者必须充分地认识到这一点,自己是否可以与社会环境相适应、与企业文化相融合,这种认识上的准备就是就业观念。比如说,市场经济时代的环境与计划经济时代的环境不同;校园环境与企业环境不同;国有企业的环境与民营企业的环境不同。求职者若不能正确认识这些,就很难树立正确的就业观念,也就很难在面试中应对自如。既然如此,那么,今天的社会环境是什么样呢?我们仅从就业角度来谈谈:就业形势 :由于国际经济形势的影响和我国经济体制改革的深入,再加上我国特有的众多人口,近
3、几年,我国的就业形势非常严峻。突出表现在:、劳动力总量供大于求:我国人口基数大,劳动力增长速度快。据劳动和社会保障部统计,每年城镇劳动力供给总量达1400万人左右,农村剩余劳动力6000万左右。河南省的情况更是这样,2000年,全省城镇下岗职工4550万,失业50万,新增劳动力48万,农村剩余劳动力1300万。也就是说,全省一年要安置1000多万人就业,否则,就影响社会稳定。郑州市的就业形势也不容乐观。除去大中专毕业生、复转军人、外来劳动力不说,仅技工学校、职业学校的毕业生就超过万人。这些都是求职者,都是竞争对手。2001年总体上基本还是这个状况。、企业效益继续滑坡,工作岗位减少:市场经济是订
4、单经济,在经济发达地区有这么一句话:谁有订单谁是爷。有市场才生产,能卖出才可能有利润。这几年,国际经济形势低迷,国内市场因预期支出过高而难以启动,企业生产很不正常,利润也极低,企业就采取减人增效的办法,要求一人胜任几个人的岗位。在这种情况下,企业为了消化自身富余职工,很难接纳新劳动力。即使有的企业接纳了,职工收入也很难达到预期程度。所以说,经济形势的低迷是导致毕业生就业困难的主要原因,是全国性的,而不是某一学校的原因。实际上,学校在毕业生就业方面的人力、物力投入要比想象的多得多。、毕业生就业观念不适应市场经济的需要:由于受传统就业观念的影响,许 本文来自文书文秘网多毕业生仍在向往国有企业,捧“
5、铁饭碗”;有的毕业生不能正确评价自己,而是不合实际的幻想环境好、收入高,不想吃苦、害怕劳动;有的毕业生独立意识和竞争意识较差,宁可没有工作,也要守在家门口。这些观念直接影响了他们就业。综上所述,一方面是不用人,另一方面却是人满为患:一方面是有岗位,另一方面却是瞧不上,不愿去。应该分析一下,这两个方面,谁是主导者。分析的结果是用工方,而不是求职者。因为不用你,企业照样可以生产;你不干,有人干。劳动力现在是人山人海,挥之即去,召之即来。所以,毕业生要认清现实,适应社会,放下架子,转变观念。二哪些观念需要转变呢?结合这几年的实际,谈几点认识: 要正确评价自己,要有吃苦耐劳的精神。做为一个刚从技校毕业
6、的学生,心理定位要准确,不能对自己评价过高,不能对社会期望太大。我们的优势在于有一定的动手能力,我们的不足却很多,综合素质比不上大中专生。因此,竞争中只能发挥我们的优势,即有技术,会动手。而这一点必须与吃苦耐劳相结合,没有吃苦耐劳的精神做基础,这一优势也是无本之木,我们甚至无法同进城打工的农民竞争。市场经济条件下的企业对求职者是否具备吃苦耐劳精神是很看重的。它不会养闲人,倒是希望一个人干几个人的活,而只发一个人的工资。据我们了解,就郑州市的工资水平而言,技校毕业生月收入就是300至400之间。所以,有的毕业生希望企业工资高、环境好,就目前来讲只能是不切实际的幻想而已。做为工人,不下车间劳动能行
7、吗?不想付出只想得到能行吗?干的是工人岗位,却想拿经理的工资行吗?不是说技校生就没了前途,现任巩义市委书记吴国瑞、郑州雪洋食品有限公司娄成林总经理、郑州第一面粉厂党委书记任厚建等都是我校毕业生。郑州水工机械厂的李峰(90届毕业生),连年被评为厂技术能手,92年参加郑州市青工技术比武大赛获第三名,接着又代表郑州市参加了河南省青工比武大赛,荣获第四名。郑州市电器装备总厂的夏南华(85届毕业生),95年获“郑州市劳动模范”称号,96年获郑州市“三八红旗手”称号,99年获“郑州市技术状元”称号;廖荣(85届毕业生)于2000年获“郑州市技术状元”称号;95年到2000年之间,厂里有六位我校毕业生先后获
8、“郑州市技术能手”称号;职称达到技师的有9人。郑州拖车厂的杨国彦(89届毕业生)已成为共产党员、生产班长,由于他技术过硬,多次获得厂荣誉称号;98届的张国全、张三海、李海峰、刘宪峰,99届的刘新培等等,都已成为生产上的技术骨干,多次获得各种荣誉称号。等等。你们现在刚毕业,起码讲现在还不行。现在的任务是先就业,而后才能谈创业、立业。某国棉厂劳资处长就说过:这些学生也真迷,一个人来到郑州上学,已经农转非了,毕业后你总得先考虑有个地方安置吧,以后怎样发展那是以后的事。中国 论文 联盟 WwW.lwlm.Com要有“流动”意识,不要认为“一次就业、终生不变”。有的毕业生在有机会就业的时候,挑挑检检,好
9、象这一下就定了终生。结果,机会就在挑挑检检中失去了。去年焊工班一名毕业生被分配到省纺机,不多长时间,脑子一热不干了,在家闲了一年,着急了,北新建材公司来校要学生时,他听到消息后也跑来了,非要去。我说你在省纺机都干不了,那个地方条件远不如省纺机,你更干不了,况且你已经被劳动局派遣过了,去也只能是临时工。他说,老师,临时工我也愿意干,在家闲着老不是滋味呀。我最终没有答应他。后来侧面了解到,他真的去那家公司打临时工了。要知今日,何必当初。我心里还装着几个学生的名字,在这里就不点透了,去宇通你怕吃苦,没干多长时间就跑了;分到省纺机,有的是直接表态:我不去。有的是没干几天就走了。我倒要问问这些同学,你究
10、竟想干啥?你究竟能干啥?不摆正自己的位置,不赶快转变就业观念,我看你啥也干不了。除非你父母、亲戚给你投资,去当老板。没有吃苦耐劳的精神,当老板你也发不了财。不信咱走着瞧。只要你在企业干,就必须把你的一技之长同吃苦耐劳结合起来。这是一名技校生在人才竞争异常激烈的今天的唯一一点优势。你有才却不愿吃苦,你那点才比不上大中专生;你无才但能吃苦,你那点吃苦精神远比不上一名进城打工的农民。应当知道,世上没有一成不变的事物,尤其是市场条件下的企业,三个月河东三个月河西。指望企业养老是不符合市场经济规律的,能指望的只能是自己。实际工作经验丰富了,技术熟练了,可以炒老板的鱿鱼,另谋高就。这在经济发达地区是司空见
11、惯的事情,比如:在温州人的观念中就没有“下岗”、“失业”的说法,只有“转岗”、“换岗”的概念。从另一角度看,现在求职是互相挑选的双向选择过程。好企业人人想去,但它有一套苛刻的用人标准,决不是谁都可以去的。不妨先安住身,站住脚,机会成熟了,条件具备了,再去选择工作。这个时候,因为有了工作经验,也就更受欢迎。因此,毕业生应抓住机会,先就业,再择业。今年天津泛马集团(新加坡独资企业)招工,点名要机械专业类有两年以上工作经验的熟手就是个例子。去年毕业的97电二班团支书王朝阳,参加科苑电子有限公司面试时,由于学习基础扎实,动手能力强,反应快,在十几名同学中脱颖而出,被公司录用,并在实际工作中积累了一定的
12、经验。后来由于公司的问题,他离岗在家休息,国棉三厂了解这一情况后,当即表态同意录用。要开阔视野,拓宽就业面,不要自缚手脚。在求职过程中,有的毕业生盯着国有企业,盯着家门口的企业,盯着本专业,非此不去,非此不干。结果是就业的路子越走越窄。在这方面,毕业生要开阔视野,勇于开创。国有企业在以前有优势,而现在下岗职工最多,并且以后国有企业要改制,与现在的股份公司一样成为股份公司。所以,选择企业,不要看性质,要看效益与发展趋势。实际上,现在吸收毕业生就业的主渠道是民营、三资和股份制企业。政府为了促进人才到这些企业去,先后出台了劳动代理制度、统筹金交纳制度等。国有企业也不过如此,该下岗照样下岗。另一方面,
13、年轻人可以闯一闯。郑州市不好就业,不妨到经济发达地区就业。取得较高收入是次要的,重要的是,增长见识,增长才干,练就本事,为以后自己创业做准备。我校这几年共有82名毕业生到经济发达地区就业,另有7人已经通过面试,6月中旬就要出发。在南方的学生反馈的信息还很不错。美美电池厂的王立勇、深圳益豪的王智峰都成了管理人员;珠海佳能公司的张慧娜、张永亮、杜喜等人表现也很好,听说不久张永亮就要被提拔为拉长了(相当于内地的工段长);德赛公司的王志刚现在是料库总管,孙丽已经当上了质量检查员;麦科特公司的时永强也已当上了质量检查员。第三个方面就是工作岗位与专业不对口的问题。在目前情况下,过分要求专业对口是很被动的。
14、应该主动适应,主动学习,任何时候都不能放弃学习的机会,多一手艺多条路,技多不压身,从事一项新工作就是免费学一新技术,何乐而不为?从就业趋势看,第三产业、加工业会越来越发展,用人量增多,若人家需要,不如先去,在实践中发挥特长,争做发光的金子。总之,谁观念更新得快,谁的机会就多。提高综合素质,增强竞争能力:以前的观念是学习好、品德高就是好学生。现在观念不同了,强调的是综合素质:不仅是学习好、品德高,还要身体健康、爱岗敬业、讲文明懂礼貌、会普通话、表达能力强、精神面貌好、有培养前途等。传统意义上的好学生已经不适合现代企业的需要了。金园面粉厂厂长说得好:文凭是空饭碗,技能是铁饭碗,综合素质才是金饭碗。
15、学校的就业推荐程序也保证了学习好、表现好、综合素质高的同学能够得到优先推荐、优先就业。有了用工信息,外协科会马上将信息传达给各毕业班班主任,相对好一些的用人单位,我相信班主任肯定不会先问差生去不去。这从宇通客车股份有限公司、省纺机的预分实习和国棉三厂的选人上大家可以感受得到。所以,毕业生要培养自己的表达能力、与人相处能力、适应环境能力,要学习普通话、礼仪常识、面试技巧等,以增加自身的竞争能力。大家应该认识到,在双向选择的原则下,学校在毕业生就业的过程中,所发挥的作用越来越小,决定权在企业,决定因素还在毕业生自身素质。所以,自身素质的高低是根本性的,是长远性的。二、面试基本技巧为了选到合适的人选
16、,企业一般要对求职者笔试、面试、试用等。尤其是面试,通过面对面的交谈和测试,考察求职者的表达能力、思维能力、认识能力,观察求职者的精神面貌、文明礼仪等。因此,面试环节非常重要。针对这一点,结合这几年的推荐就业实际,谈几点意见:面试前的准备工作:了解招聘单位的情况。俗话说,“知彼知已,百战不殆”。在面试前应尽量了解一些招聘单位的情况,这些情况可以向班主任、负责分配的老师了解,也可以提前到招聘单位侧面了解,但要注意方式和尺度,以免引起用人单位的反感和误会。例一、去年,河南新亚超硬材料有限公司来我校招聘学生,班主任刚一同学生讲,一名学生马上就向公司打电话,询问试用期工资等其他待遇方面的问题,公司有关人员在回答了问题后,顺便询问了他的尊姓大名,最后面试结果不说大家也猜得到,这位同学继续留在班上学习。例二、去年,郑州大和酒店招聘学生,不少同学跑到