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1、树立正确的就业观念、熟练掌握面试技巧 大家知道，我们今天所处的社会是一个市场化的社会，“优胜劣汰，适者生存”的法则既适用于企业，也适用于个人。因此，企业在用人时，肯定要挑选适合自己企业需要的人，挑选能为自己企业创造效益的人。所以，想在竞争中求职顺利,要注意以下几点：一、树立正确的就业观念一就业观念：就业观念就业观念是就业的指南，是求职的心理准备。它比求职过程中的技巧要重要的多。可以这样说，80%的求职失败者是因为就业观念陈旧的原因。什么是就业观念？简单地说，就是求职者对社会环境和企业文化的认识。社会发展是阶段性的，每个阶段的主要矛盾各不相同，造成具体环境不同，这就要求人们认识新问题，适应新情况
2、，从而解决新矛盾。同时，每个企业都有自己的生存环境，这种企业在市场中形成的生存环境，会在企业中生成非常深刻的企业文化，要求企业中每一个人都必须遵循。求职者必须充分地认识到这一点，自己是否可以与社会环境相适应、与企业文化相融合，这种认识上的准备就是就业观念。比如说，市场经济时代的环境与计划经济时代的环境不同；校园环境与企业环境不同；国有企业的环境与民营企业的环境不同。求职者若不能正确认识这些，就很难树立正确的就业观念，也就很难在面试中应对自如。既然如此，那么，今天的社会环境是什么样呢？我们仅从就业角度来谈谈：就业形势 :由于国际经济形势的影响和我国经济体制改革的深入，再加上我国特有的众多人口，近
3、几年，我国的就业形势非常严峻。突出表现在：、劳动力总量供大于求：我国人口基数大，劳动力增长速度快。据劳动和社会保障部统计，每年城镇劳动力供给总量达1400万人左右，农村剩余劳动力6000万左右。河南省的情况更是这样，2000年，全省城镇下岗职工4550万，失业50万，新增劳动力48万，农村剩余劳动力1300万。也就是说，全省一年要安置1000多万人就业，否则，就影响社会稳定。郑州市的就业形势也不容乐观。除去大中专毕业生、复转军人、外来劳动力不说，仅技工学校、职业学校的毕业生就超过万人。这些都是求职者，都是竞争对手。2001年总体上基本还是这个状况。、企业效益继续滑坡，工作岗位减少：市场经济是订
4、单经济，在经济发达地区有这么一句话：谁有订单谁是爷。有市场才生产，能卖出才可能有利润。这几年，国际经济形势低迷，国内市场因预期支出过高而难以启动，企业生产很不正常，利润也极低，企业就采取减人增效的办法，要求一人胜任几个人的岗位。在这种情况下，企业为了消化自身富余职工，很难接纳新劳动力。即使有的企业接纳了，职工收入也很难达到预期程度。所以说，经济形势的低迷是导致毕业生就业困难的主要原因，是全国性的，而不是某一学校的原因。实际上，学校在毕业生就业方面的人力、物力投入要比想象的多得多。、毕业生就业观念不适应市场经济的需要：由于受传统就业观念的影响，许 本文来自文书文秘网多毕业生仍在向往国有企业，捧“
5、铁饭碗”；有的毕业生不能正确评价自己，而是不合实际的幻想环境好、收入高，不想吃苦、害怕劳动；有的毕业生独立意识和竞争意识较差，宁可没有工作，也要守在家门口。这些观念直接影响了他们就业。综上所述，一方面是不用人，另一方面却是人满为患：一方面是有岗位，另一方面却是瞧不上，不愿去。应该分析一下，这两个方面，谁是主导者。分析的结果是用工方，而不是求职者。因为不用你，企业照样可以生产；你不干，有人干。劳动力现在是人山人海，挥之即去，召之即来。所以，毕业生要认清现实，适应社会，放下架子，转变观念。二哪些观念需要转变呢？结合这几年的实际，谈几点认识： 要正确评价自己，要有吃苦耐劳的精神。做为一个刚从技校毕业
6、的学生，心理定位要准确，不能对自己评价过高，不能对社会期望太大。我们的优势在于有一定的动手能力，我们的不足却很多，综合素质比不上大中专生。因此，竞争中只能发挥我们的优势，即有技术，会动手。而这一点必须与吃苦耐劳相结合，没有吃苦耐劳的精神做基础，这一优势也是无本之木，我们甚至无法同进城打工的农民竞争。市场经济条件下的企业对求职者是否具备吃苦耐劳精神是很看重的。它不会养闲人，倒是希望一个人干几个人的活，而只发一个人的工资。据我们了解，就郑州市的工资水平而言，技校毕业生月收入就是300至400之间。所以，有的毕业生希望企业工资高、环境好，就目前来讲只能是不切实际的幻想而已。做为工人，不下车间劳动能行
7、吗？不想付出只想得到能行吗？干的是工人岗位，却想拿经理的工资行吗？不是说技校生就没了前途，现任巩义市委书记吴国瑞、郑州雪洋食品有限公司娄成林总经理、郑州第一面粉厂党委书记任厚建等都是我校毕业生。郑州水工机械厂的李峰（90届毕业生），连年被评为厂技术能手，92年参加郑州市青工技术比武大赛获第三名，接着又代表郑州市参加了河南省青工比武大赛，荣获第四名。郑州市电器装备总厂的夏南华（85届毕业生），95年获“郑州市劳动模范”称号，96年获郑州市“三八红旗手”称号，99年获“郑州市技术状元”称号；廖荣（85届毕业生）于2000年获“郑州市技术状元”称号；95年到2000年之间，厂里有六位我校毕业生先后获
8、“郑州市技术能手”称号；职称达到技师的有9人。郑州拖车厂的杨国彦（89届毕业生）已成为共产党员、生产班长，由于他技术过硬，多次获得厂荣誉称号；98届的张国全、张三海、李海峰、刘宪峰，99届的刘新培等等，都已成为生产上的技术骨干，多次获得各种荣誉称号。等等。你们现在刚毕业，起码讲现在还不行。现在的任务是先就业，而后才能谈创业、立业。某国棉厂劳资处长就说过：这些学生也真迷，一个人来到郑州上学，已经农转非了，毕业后你总得先考虑有个地方安置吧，以后怎样发展那是以后的事。中国 论文 联盟 WwW.lwlm.Com要有“流动”意识，不要认为“一次就业、终生不变”。有的毕业生在有机会就业的时候，挑挑检检，好
9、象这一下就定了终生。结果，机会就在挑挑检检中失去了。去年焊工班一名毕业生被分配到省纺机，不多长时间，脑子一热不干了，在家闲了一年，着急了，北新建材公司来校要学生时，他听到消息后也跑来了，非要去。我说你在省纺机都干不了，那个地方条件远不如省纺机，你更干不了，况且你已经被劳动局派遣过了，去也只能是临时工。他说，老师，临时工我也愿意干，在家闲着老不是滋味呀。我最终没有答应他。后来侧面了解到，他真的去那家公司打临时工了。要知今日，何必当初。我心里还装着几个学生的名字，在这里就不点透了，去宇通你怕吃苦，没干多长时间就跑了；分到省纺机，有的是直接表态：我不去。有的是没干几天就走了。我倒要问问这些同学，你究
10、竟想干啥？你究竟能干啥？不摆正自己的位置，不赶快转变就业观念，我看你啥也干不了。除非你父母、亲戚给你投资，去当老板。没有吃苦耐劳的精神，当老板你也发不了财。不信咱走着瞧。只要你在企业干，就必须把你的一技之长同吃苦耐劳结合起来。这是一名技校生在人才竞争异常激烈的今天的唯一一点优势。你有才却不愿吃苦，你那点才比不上大中专生；你无才但能吃苦，你那点吃苦精神远比不上一名进城打工的农民。应当知道，世上没有一成不变的事物，尤其是市场条件下的企业，三个月河东三个月河西。指望企业养老是不符合市场经济规律的，能指望的只能是自己。实际工作经验丰富了，技术熟练了，可以炒老板的鱿鱼，另谋高就。这在经济发达地区是司空见
11、惯的事情，比如：在温州人的观念中就没有“下岗”、“失业”的说法，只有“转岗”、“换岗”的概念。从另一角度看，现在求职是互相挑选的双向选择过程。好企业人人想去，但它有一套苛刻的用人标准，决不是谁都可以去的。不妨先安住身，站住脚，机会成熟了，条件具备了，再去选择工作。这个时候，因为有了工作经验，也就更受欢迎。因此，毕业生应抓住机会，先就业，再择业。今年天津泛马集团（新加坡独资企业）招工，点名要机械专业类有两年以上工作经验的熟手就是个例子。去年毕业的97电二班团支书王朝阳，参加科苑电子有限公司面试时，由于学习基础扎实，动手能力强，反应快，在十几名同学中脱颖而出，被公司录用，并在实际工作中积累了一定的
12、经验。后来由于公司的问题，他离岗在家休息，国棉三厂了解这一情况后，当即表态同意录用。要开阔视野，拓宽就业面，不要自缚手脚。在求职过程中，有的毕业生盯着国有企业，盯着家门口的企业，盯着本专业，非此不去，非此不干。结果是就业的路子越走越窄。在这方面，毕业生要开阔视野，勇于开创。国有企业在以前有优势，而现在下岗职工最多，并且以后国有企业要改制，与现在的股份公司一样成为股份公司。所以，选择企业，不要看性质，要看效益与发展趋势。实际上，现在吸收毕业生就业的主渠道是民营、三资和股份制企业。政府为了促进人才到这些企业去，先后出台了劳动代理制度、统筹金交纳制度等。国有企业也不过如此，该下岗照样下岗。另一方面，
13、年轻人可以闯一闯。郑州市不好就业，不妨到经济发达地区就业。取得较高收入是次要的，重要的是，增长见识，增长才干，练就本事，为以后自己创业做准备。我校这几年共有82名毕业生到经济发达地区就业，另有7人已经通过面试，6月中旬就要出发。在南方的学生反馈的信息还很不错。美美电池厂的王立勇、深圳益豪的王智峰都成了管理人员；珠海佳能公司的张慧娜、张永亮、杜喜等人表现也很好，听说不久张永亮就要被提拔为拉长了（相当于内地的工段长）；德赛公司的王志刚现在是料库总管，孙丽已经当上了质量检查员；麦科特公司的时永强也已当上了质量检查员。第三个方面就是工作岗位与专业不对口的问题。在目前情况下，过分要求专业对口是很被动的。
14、应该主动适应，主动学习，任何时候都不能放弃学习的机会，多一手艺多条路，技多不压身，从事一项新工作就是免费学一新技术，何乐而不为？从就业趋势看，第三产业、加工业会越来越发展，用人量增多，若人家需要，不如先去，在实践中发挥特长，争做发光的金子。总之，谁观念更新得快，谁的机会就多。提高综合素质，增强竞争能力：以前的观念是学习好、品德高就是好学生。现在观念不同了，强调的是综合素质：不仅是学习好、品德高，还要身体健康、爱岗敬业、讲文明懂礼貌、会普通话、表达能力强、精神面貌好、有培养前途等。传统意义上的好学生已经不适合现代企业的需要了。金园面粉厂厂长说得好：文凭是空饭碗，技能是铁饭碗，综合素质才是金饭碗。
15、学校的就业推荐程序也保证了学习好、表现好、综合素质高的同学能够得到优先推荐、优先就业。有了用工信息，外协科会马上将信息传达给各毕业班班主任，相对好一些的用人单位，我相信班主任肯定不会先问差生去不去。这从宇通客车股份有限公司、省纺机的预分实习和国棉三厂的选人上大家可以感受得到。所以，毕业生要培养自己的表达能力、与人相处能力、适应环境能力，要学习普通话、礼仪常识、面试技巧等，以增加自身的竞争能力。大家应该认识到，在双向选择的原则下，学校在毕业生就业的过程中，所发挥的作用越来越小，决定权在企业，决定因素还在毕业生自身素质。所以，自身素质的高低是根本性的，是长远性的。二、面试基本技巧为了选到合适的人选
16、，企业一般要对求职者笔试、面试、试用等。尤其是面试，通过面对面的交谈和测试，考察求职者的表达能力、思维能力、认识能力，观察求职者的精神面貌、文明礼仪等。因此，面试环节非常重要。针对这一点，结合这几年的推荐就业实际，谈几点意见：面试前的准备工作：了解招聘单位的情况。俗话说，“知彼知已，百战不殆”。在面试前应尽量了解一些招聘单位的情况，这些情况可以向班主任、负责分配的老师了解，也可以提前到招聘单位侧面了解，但要注意方式和尺度，以免引起用人单位的反感和误会。例一、去年，河南新亚超硬材料有限公司来我校招聘学生，班主任刚一同学生讲，一名学生马上就向公司打电话，询问试用期工资等其他待遇方面的问题，公司有关人员在回答了问题后，顺便询问了他的尊姓大名，最后面试结果不说大家也猜得到，这位同学继续留在班上学习。例二、去年，郑州大和酒店招聘学生，不少同学跑到
