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1、公司集体合同范文合集6篇公司集体合同范文合集6篇 随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的公司集体合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司集体合同 篇1 甲方名称：_ 乙方名称 ：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 地址：_ 员工总人数:_ 用人单位性质：_ 工会会员人数：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳
2、动和社会保障部集体合同规定、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护
3、等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。 第二章 劳动合同管理 第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之
4、时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。 第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。 合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第十一条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立
5、与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。 第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定。 第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。 第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条 企业按规定建立劳动争议调解委员会
6、，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。 第三章 职工教育与培训 第十六条 企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。 第十七条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。 企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。 第十八条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时
7、间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。 第四章 劳动报酬 第十九条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。 第二十条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。 第二十一条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。 企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的
8、法定最低工资标准。 甲方： 乙方：公司集体合同 篇2 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_。 2完成施工产值_元。 3实现竣工面积_平方米。 4全员劳动生产率_元。 5工程质量要达到合格品率_，优质工程率_。 6安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_号住宅
9、_平方米，保证_月末前竣工，年末前再开工_平方米。 2陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_届职工运动会。 4在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7改善施工现场职工生活条件，_的现场按标准分别达到_有和_有。 8在十个大型现场设立临时淋浴间。 9成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 一、经理责任 1坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生
10、产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 2深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。 3认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。 4采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。
11、二、工会责任 1围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现现集体合同。 2组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。 3开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。 4开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。 5检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。 第三条奖罚
12、一、全面完成合同指标，奖励经理_元。 二、超额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，减少对等扣发。 三、竣工面积，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。 四、全员劳动生产率，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。 五、工程质量优质工程率每提高_，奖励_元，减少对等扣发。 六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。 七、职工收入，每增加_奖励_元，减少对等扣发。 八、职工生活，每减少一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同第二条第二款规
13、定的责任实现情况，与经理同奖罚。 第四条考核办法 一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。 三、合同实行季度考核，年终兑现。 第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。 第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。 第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。 第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。 第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。 行政代表（经理）（签字）：_职工代表
