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2、中初中 销售保单销售保单小学小学PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED明确的明确的职业定位职业定位是是职业生涯发职业生涯发展展的根本基础！的根本基础！PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED组织发展职涯发展探讨组织发展职涯发展探讨组织发展的真谛组织发展的真谛 组织发展三要素组织发展三要素 个人成长的六个层次个人成长的六个层次PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED这是一个这是一个抱团打天下抱团打天下的时代！的时代！组织发展的真谛组织发展的真谛1 1专业化分工时代的必然选择！专业化分工时代的必然选择！PICC
3、LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED1+121+12 的法则的法则 自然界的动物在本能上就知道合作的自然界的动物在本能上就知道合作的价值，成群的雁以价值，成群的雁以V V字形飞行，比一只雁字形飞行，比一只雁单独飞行能单独飞行能多飞多飞12%12%的距离。的距离。 人类也一样，只要跟同伴人类也一样，只要跟同伴彼此合作彼此合作而不而不是彼此斗争的话，往往能是彼此斗争的话，往往能飞得更高飞得更高、更更远远、更快更快。PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED你知道这些东西是谁发明的吗？你知道这些东西是谁发明的吗？没有完美的个人没有完美的个人只有完美的团
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7、001000美元给美元给我妻子，我妻子，10001000美元归还房贷，美元归还房贷，10001000美元给我的情美元给我的情人，还有人，还有10001000美元留着自己用美元留着自己用PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED 犹太应征者说：犹太应征者说：“ “给我给我50005000美元我才干，美元我才干，10001000美元美元给你给你，10001000美元美元给我给我，其余的其余的30003000美元雇用德国美元雇用德国人开太空船人开太空船 德国人和法国人都是要自己去驾驶火箭，而犹太德国人和法国人都是要自己去驾驶火箭，而犹太人却不会亲自去干这些事情，他们只是在自
8、己的人却不会亲自去干这些事情，他们只是在自己的头脑里盘算一番，然后让别人去干就可以了头脑里盘算一番，然后让别人去干就可以了。 因为犹太人拥有的是一个精明的商人头脑，他们因为犹太人拥有的是一个精明的商人头脑，他们明白作为明白作为商人是不需要自己去干那些技术性的活商人是不需要自己去干那些技术性的活儿的儿的，技术性的活还是留给那些精通它们的德国，技术性的活还是留给那些精通它们的德国人和法国人吧人和法国人吧. .商人商人的的思维思维PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED商人就是善于商人就是善于整合资源整合资源，利用利用别人的优势达成自己的目标别人的优势达成自己的目标！PI
9、CC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED中国历史上最成功的商人之一中国历史上最成功的商人之一刘邦刘邦PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED小结：小结： 做组织发展是在寿险业做组织发展是在寿险业做大做强的必然选择！做大做强的必然选择！PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED组织发展的四大真谛组织发展的四大真谛 做组织发展是信息时代做组织发展是信息时代生存发展的必生存发展的必然选择然选择！ 做组织发展是从事寿险营销做组织发展是从事寿险营销最有价值的最有价值的选择选择！ 做组织发展是在寿险业做组织发展是在寿险业做大做强
10、的必做大做强的必然选择然选择！ 做组织发展是在寿险业做组织发展是在寿险业实现财务自由实现财务自由的唯一选择的唯一选择！PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED组织发展职涯发展探讨组织发展职涯发展探讨 组织发展的真谛组织发展的真谛 组织发展三要素组织发展三要素 个人成长的六个层次个人成长的六个层次PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITEDS Selectionelection- -选择选择R Recrutingecruting- -增员面谈增员面谈T Trainingraining- -辅导训练辅导训练组织组织发展发展三要素三要素PICC L
11、IFEINSURANCE COMPANY LIMITED组织发展职涯发展探讨组织发展职涯发展探讨 组织发展的真谛组织发展的真谛 组织发展三要素组织发展三要素个人成长的六个层次个人成长的六个层次PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED个人成长的六个层次个人成长的六个层次1 11.1. 有些成长有些成长 有些人有些人成长速度缓慢成长速度缓慢，而且，而且缺乏方向缺乏方向。这些人通常在。这些人通常在不不知不觉中进步知不觉中进步；他们；他们可能有可能有能力能力，但，但决不会在工作中光决不会在工作中光芒四射芒四射。PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMIT
12、ED2.2. 胜任工作的成长胜任工作的成长 许多人错误的认为许多人错误的认为把工作做好就把工作做好就是他们发展的最后目标是他们发展的最后目标，这是一，这是一种错误的观念。许多人由于种错误的观念。许多人由于没有没有推动他们发展的领导或者没有强推动他们发展的领导或者没有强烈的个人成长的愿望烈的个人成长的愿望，其成长过，其成长过程就会停滞在这个层次。程就会停滞在这个层次。个人成长的六个层次个人成长的六个层次2 2PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED3.3. 在工作中复制自己的成长在工作中复制自己的成长 在这个成长层次，人们开始在这个成长层次，人们开始让自身增让自身增值
13、值，因为他们能够，因为他们能够在自身的专业领域在自身的专业领域培训他人培训他人。 一些一些精于技术但领导技巧不足精于技术但领导技巧不足的人能的人能够达到这一层次够达到这一层次 还有一些尽管还有一些尽管技术能力有限技术能力有限，却有，却有很很强领导技巧强领导技巧的人也可以达到；的人也可以达到； 而而两方面都具备的人两方面都具备的人就就能够进入到下能够进入到下一层次一层次。个人成长的六个层次个人成长的六个层次3 3PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED4.4. 进入更高层次工作的成长进入更高层次工作的成长从第三层次跳到第四层次是非常困从第三层次跳到第四层次是非常困难的
14、。它要求人们表现出难的。它要求人们表现出在个人和在个人和专业领域成长的意愿专业领域成长的意愿；由于他们；由于他们有有能力扩充自身的思维和经验能力扩充自身的思维和经验，因而，因而对于组织或领导者来说，他们变得对于组织或领导者来说，他们变得更有能力更有能力和和更有价值更有价值。个人成长的六个层次个人成长的六个层次4 4PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED5.5.能把下属带上更高层次的成长能把下属带上更高层次的成长 在这个层次，伟大的领导者开始出在这个层次，伟大的领导者开始出现。这些人是真正可以发展别人的现。这些人是真正可以发展别人的人，他们给领导者或者组织增添的人，
15、他们给领导者或者组织增添的价值不仅仅是相加，而是倍增。价值不仅仅是相加，而是倍增。个人成长的六个层次个人成长的六个层次5 5PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED6.6. 可以应付任何工作的成长可以应付任何工作的成长 发展到这一层次的人很少。如果你有幸发展到这一层次的人很少。如果你有幸得以帮助别人到达这一层次，应用最伟得以帮助别人到达这一层次，应用最伟大的爱和尊敬来对待他们。这些人是大的爱和尊敬来对待他们。这些人是任任何领域都会成功的领导者何领域都会成功的领导者。他们的。他们的技术技术和能力可以胜任任何领域和能力可以胜任任何领域。 在你一生中，如果上帝使你有幸和这样在你一生中，如果上帝使你有幸和这样的人相遇，将会产生远远超越于你们个的人相遇，将会产生远远超越于你们个人单独的影响力。人单独的影响力。个人成长的六个层次个人成长的六个层次6 6PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED寿险营销人员成长的关键阶段寿险营销人员成长的关键阶段uu 第二阶段到第三阶段的突破第二阶段到第三阶段的突破胜任工作的成长胜任工作的成长在工作中复制自己的成长在工作中复制自己的成长成长比成功更重要成长比成功更重要！PICC LIFEINSURANCE COMPANY LIMITED组织发展组织发展寿险营销永恒不变的主题！寿险营销永恒不变的主题！
