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人力资源部职能说明书部门名称人力资源部部门负责人职位人力资源部部长直接上级职位分管副总编写日期2002年5月编写部门人力资源部部门职位设置职位名称人员编制1、人力资源部部长12、薪酬管理、绩效考核专员13、培训管理专员14、评价招聘专员15、劳动关系管理专员16、人事管理专员1部门使命分析并建立人力资源管理体系，为公司战略目标的实现提供人力资源保障，并使员工价值得到实现。部门主要职责1、 通过分析人力资源现状，规划公司人力资源管理模式、战略；2、 负责岗位设计及管理；3、 不断优化和拓展招聘渠道，实施有效的招聘活动；4、 针对不同业务和岗位特点，完善薪酬福利体系；5、 完善、落实绩效评估体系；6、 完善用人机制、落实人岗匹配，创造员工多渠道发展空间；7、 建立并实施人才培养机制，注重后备干部选拔。兼管职责无（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
