劳动争议仲裁申请书模板合集六篇

《劳动争议仲裁申请书模板合集六篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议仲裁申请书模板合集六篇（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动争议仲裁申请书模板合集六篇 劳动争议仲裁申请书模板合集六篇 当下市场经济活跃，交易频繁，需要使用申请的场合越来越多，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。写起申请书来就毫无头绪？下面是我细心整理的劳动争议仲裁申请书6篇，欢迎大家共享。 劳动争议仲裁申请书 篇1 申 请 人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 年 月 日 原籍： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址： 邮政编码： 托付代理人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 年 月 日原籍： 工作单位： 职务： 现住址： 联系电话： 被 申 请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住 所： 联 系 电话： 第 三 人： 法定代表人：（姓名）

2、 职务： 住 所： 联 系 电话： 仲裁恳求： 1、 2、 3、 4、 事实和理由： 附件：1、仲裁申请书副本 份； 2、证据清单及有关证据材料 份。 申请人： 二 年 月 日 劳动争议仲裁申请书 篇2 申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx 住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx

3、年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04） 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100） 七、依法裁决被申请人现金支付申

4、请人20xx年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

5、，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

6、50%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时15.28元/小时 1.5倍=2567.04） 此致 xx县劳动争议促载委员会 申请人： （签名或签章） 年 月 日 劳动争议仲裁申请书 篇3 1.仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄(诞生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话; (2)用人单位的名称、住宅、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (3)仲裁恳求(一项或多项，应当明确详细。涉及费用的，应写明计算标准或详细数额以及起算和结

7、算时间); (4)所依据的事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点); (5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住宅; (6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不全都的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。 2.申请书用语要精确，字迹要清晰，页面要干净，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。 3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必需用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。 4.劳动人事争议仲裁委员会供应的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加

8、中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页全都。申请人也可以根据申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。 5.申请人本人无法书写申请书的，可以托付他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。 6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。 7.申请人托付代理人参与仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有托付人和代理人签名或盖章的托付书，托付书应载明托付事项或权限。代理人是律师(法律工)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自

9、然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。 8.申请人是无行为力量人或限制行为力量人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。 劳动争议仲裁申请书格式 申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 恳求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意

10、写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) XXXX年XX月XX日 附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数); 二、证据XX份; 三、其他材料XX份。 劳动争议仲裁申请书 篇4 申请人：邹xxx，女，198X年3月16日诞生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址： 广东省*市*镇*村XX村35号。联系电话：1392945xxx. 被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张xxx。联系电话： xxx。 仲裁恳求： 1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件

11、工资160.4元）、及25的经济补偿金540元（2160元25），共计2700元。 2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。 上述3项恳求金额总计13020.4元。 事实经过： 20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头商定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请

12、人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不情愿，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝告申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行商定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，有意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职前的月平均工资为2160元。 申请人认为： 1，依据中华人民共和国劳动法第三条、第五十条等规定

13、，申请人作为劳动者，在供应了劳动后，有获得劳动酬劳的权利。准时足额向申请人支付劳动酬劳是用人单位的法定义务。本案中，被申请人支配申请人劳动，在辞退申请人后却不准时支付申请人应得的劳动酬劳，违反了广东省工资支付条例第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，加付拖欠工资25的经济补偿金540元（2160元25）。 2，被申请人在毫无依据的状况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同

14、，依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条；中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元1个月2倍）。 3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年 3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元3个月）。 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严峻破坏了劳动关系的和谐进展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当担当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必需予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议