《党员干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党员干部学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇 【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为_年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】 近日，中共中央办公厅印发的关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见（以下简称意见），要求艰苦边远地区和基层一线要把留住和用好本土人才作为破
2、解当地人才匮乏的根本任务。这要求边远地区和基层一线在“抢人大战”中，要结合当地实际，进一步筑牢本土人才“反哺巢”，不断推进本土人才回流，培育持续发展的内生动力。以乡情为桥梁，确保引得回。本土人才与当地有紧密的地缘和血缘关系，是边远地区和基层一线宝贵的“永久牌”人才财富。要通过同乡联谊会、座谈会和邀请本籍专家回乡开设讲座等形式加强感情联络，建立有志回乡发展人才“资源库”，并实施“一对一”靶向跟踪对接。要牢牢抓住高校毕业生这一重点群体，开展大学生暑期家乡行、就业形势分析会等活动，构建便捷畅通的就业渠道，让高校毕业生回乡发展、回报家乡蔚然成风。以激励为导向，确保留得住。当前，边远地区和基层一线在科技
3、、教育、文化等方面与大中城市存在一定差距，人才“留不住”现象比较突出。要注好留才“强心剂”，就要坚持扬长避短，落实意见中艰苦边远地区和基层一线人才相关职称评审、晋升使用等扶持政策，先行优化本土人才的职业发展、家庭生活等配套保障，让其充分享受政策红利；建立本土人才荣誉制度，在推荐参加各类人才工程、各级劳动模范和“两代表一委员”中予以倾斜，并通过微博、微信等广泛宣传优秀本土人才的先进事迹，以“尊其位，重其禄，显其名”。以发展为引领，确保干得好。发展是第一要务，是激活边远地区和基层一线的本土人才回流“一江春水”的根本途径。要依托本地特有自然人文资源，大力发展特色产业链，并推动人才链延伸，放大引才用才
4、的“葡萄串”效应。要为人才“铺路子”“架梯子”“搭台子”，量身定制全职引进、兼职挂职、技术咨询、项目合作等不同形式，建立和完善科研平台、创业基地、融资机构以及信息交流平台，让各类本土人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】 诗人泰戈尔在飞鸟集中曾用“生如夏花般灿烂”来意喻人生要如同“夏花”一样尽情地绽放出美丽和芬芳，极致地展示出生命的热情和奔放。近日，中共中央办公厅印发关于激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见强调，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。艰苦边远地区要崛起、基层一线要发展，人才是核心。新时代的中国，人人努力成才的格
5、局正在形成，人人皆可成才的态势不断发展，人人尽展其才的氛围逐步浓厚。在这样一个物质丰富、阳光充足的新时代，人才大有可为、大有作为，应当像夏花般尽情绽放，在干事创业中放射出万丈光芒。贫困边远地区发展靠人才，实现高质量发展更要靠人才。没有人才支撑，发展犹如“无源之水”“无米之炊”。只有不断培育和厚植人才发展沃土，各类人才才能在新时代的春风里“开枝散叶”。从神舟飞天、嫦娥探月到墨子升空、蛟龙潜海，中国科技创新迈出了从追赶、并行到领跑的关键一步，这些无疑不是“高精尖”人才支撑的结果。人才是推动发展的内驱力，谁拥有更多的核心人才，谁就掌握了发展的主动权。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。从“根本之举”的高
6、度来看，做好人才工作，不仅要有深厚的实践本领，更要树立坚定的政治意识，始终坚持党的引领，充分发挥党委、政府的政治优势，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，把各类优秀人才团结凝聚起来，实现人才“最优组合”，放大“乘数效应”。根据地区的产业优势和发展要求，把人才专业优势、区域特点、产业导向和资源禀赋等结合起来，“组团式”引进发展重点项目的人才，让人才在推动经济社会高质量发展中建功立业。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才发展需要组织牵线搭桥，营造“近悦远来”的成长发展生态，构建人才事业发展适宜的“软环境”。有计划的让人才参与经济建设、科技创新、产
7、业发展等重点工作，大力发展战略主导性产业，为各类人才创业发展提供空间。加大人才资金投入，建立人才发展专项资金，支持人才建设和发展，最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业。形成人尽其才的良好氛围，必须要有制度作保障。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，提高市场竞争力、资源吸引力。建立健全人才评价责任机制，完善鼓励创新、宽容失败容错制度，对创新改革探索失败者实行责任豁免，让创新者能放开手脚。完善人才薪酬制度，加大对作出重大贡献人才的奖励力度，定期组织召开人才专题座谈会、联谊会，大力宣传优秀典型，让人才“名利双收”。新时代是人才驱
8、动的时代。必须把人才资源开发放在创新创造的最前沿，释放人才红利，放活优惠政策，建立完善机制，为拔尖人才脱颖而出铺路架桥，为优秀人才茁壮成长提供良好环境，为一般人才发展创造更大空间，让各类人才的聪明才智在基层充分涌流，为经济社会高质量发展注入“源头活水”。 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】 中共中央办公厅印发了关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，目的是在政策上和制度上引导人才向下流动，进而促进艰苦边远地区和基层一线的发展。党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，这凸显了人才的重要性。
9、但在艰苦地区和基层一线，人才匮乏却广泛存在，出现了人才难留、编制紧张、队伍不稳、人才流失等现象，这不利于艰苦地区和基层一线的发展，影响全面建成小康社会的效果，制约社会主义现代化目标的实现。因此，引导人才向下流动，确保人才在艰苦边远地区和基层一线留得住、用得上、干得好至关重要。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，确保人才引得来。千秋大业，人才为基。各地区各部门要将人才工作放在摆在重要位置，要进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。要强化组织领导，建立健全工作责任制，确保从艰苦边远地区和基层一线实际出发，因地制宜、分类施策，完善编制管理、人
10、才招录和柔性流动政策，为人才引进来提供制度保障。要实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。“疾风知劲草，烈火识真金”，确保人才留得住。世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。人才就是艰苦边远地区和基层一线的“千里马”，需要各地区各部门当好“伯乐”，为人才的发展搭建好平台。要把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作；要激发艰苦边远地区和基层一线积极性主动性，留住用好
11、本土人才，培育艰苦边远地区和基层一线持续发展内生动力；要积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。“欲穷千里目，更上一层楼”，确保人才干得好。引进人才，留住人才，归根结底是要用好人才，让人才干得好，充分发挥其作用。要充分调动各类人才想干事、能干事、干成事的积极性，让他们充分发挥其专业优势，在经济社会发展的最前线去大显身手，在艰苦边远地区和基层一线建功立业；要把人才放在基层重要岗位上去任职，让他们挑重担、当先锋、打头阵，激发他们的实干活力，切实引领各类人才向下聚集，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围；要健全容错纠错机制，鼓励各类人才在不违背原则的情况下，放下包袱、轻装上阵，用
12、创新推进发展，让人才真正受重用。知识就是力量，人才创造未来。进入新时代，正是艰苦边远地区和基层一线的改革发展的重要战略机遇期，正是各类人才发挥聪明才智、建功立业的黄金期，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动正当其时。当人才在艰苦边远地区和基层一线引进来、留下去、干得好，就一定能够形成人才集聚“洼地”，促进全面建成小康社会的实现，进而为实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实的人才基础。 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】 但凡点过油灯、蜡烛的人，大抵都干过拨灯芯的事。将燃过的灯芯拨断，油灯瞬间又会光芒四射。惜才爱才，更是要常常拨一拨人才的“灯芯”，使之人尽其才，最大限度地发光发热。然
13、而，现实的话风似乎并不完全如此。人才才露“尖尖角”时，我们常常听见这样的一些声音：“悠着点，慢慢来”“干得越多，犯错越多”；当人才被褒奖，小有名气时，便有人“鸡蛋里挑骨头”，下套子、使绊子；有的人才刚要被提拔重用时，便有人捕风捉影，上告诬状，下传谣言。这些现象虽是个例，可对人才下狠手“掐尖”，不仅打击人才的积极性、进取心，而且严重破坏地方人才的选拔任用，不可不防。“盖有非常之功，必待非常之人。”拔尖人才总是鹤立鸡群，一目了然。有的表现为能力超群，有的表现在敢作敢为，有的则具备雄韬伟略，他们在关键时刻总是能大显身手，发挥关键作用。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。金无足赤人无完人。
14、拔尖人才也是人，不是神，是人就会存在这样那样的不足之处。有的审视问题可能不走寻常路，不合众人胃口，有的可能不善言语，不会说“委婉”的话，他们在待人接物方面棱角分明，往往有自己独特的方式和习惯。但，我们不能把冒尖视为冒失，把有棱有角当成刺角，把有血性当成不稳成。捏人才之短对人才的打击是致命的，不可任性而为。挽弓当挽强，用箭当用长。让“拔尖”者疯狂冒尖，各级领导干部就要善于用人，用其长、避其短、容其错，以宽容之态，认识“拔尖”者的不足之处。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。当今社会，发展变化一日千里，其残酷的综合竞争，说到底还是人才的竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。一个地方
15、，一家单位，要发展，要走在时代前列，就必须大力培养人才，正确使用人才，舍其所短，取其所长，多“拔尖”少“掐尖”，常拨“灯芯”，做到人尽其才，不断放大人才价值，并形成惜才、爱才、养才、用才的良好生态。 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】 刘备与其他汉末诸侯相比，既无显赫的身世，也无雄厚的实力。按照一般的历史规律，刘备应该很快被雄起的各方割据势力所消灭，然而最终却意外地在西南一隅站稳了脚跟，建立了蜀汉帝国，与曹魏、孙吴形成三足鼎立之势。刘备的成功，堪称汉末政治舞台上的奇迹。有人说魏、蜀、吴三国鼎立，实际上是人才的鼎立。我们可以尝试着从刘备与诸葛亮之间演绎的“三顾茅庐”“白帝托孤”“鞠
16、躬尽瘁，死而后已”三个典故，浅析一下刘备的人才观，为做好人才工作提供有益参考。“三顾茅庐”体现“求贤若渴”的引才观。东汉建安四年，刘备攻打曹操失败，投奔了荆州刘表，流亡到了新野。闻听诸葛亮很有才能，隐居于隆中，携关张兄弟二人先后三次登门拜会，最后一次才得以相见。诸葛亮与刘备畅谈天下大势，指出刘备可霸业天下的出路，留下了一段“隆中对”求才图霸的佳话。刘备“求贤若渴”的引才观的确值得后人敬仰。近年来，各地引才政策竞相出台，抢夺之势日渐激烈，无外乎通过各种补贴性质的“红包政策”来吸引人才，但效果往往不佳。确实需要静下心来，重新梳理一下引才的工作思路，做到从长计议，制定科学的人才评价制度，不唯身份、不唯资历，重业绩、重能力、重贡献，切实留住人才、用好人才，形成长效的人才管理机制。“白帝托孤”体现“知人善任”的用人观。白帝城托孤，名为托孤，实为禅让，刘
