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1、 村(居)委会换届工作的总结汇编（8篇）目录1.村(居)委会换届工作的总结（区县1）32.村(居)委会换届工作的总结（区县2）73.村(居)委会换届工作的总结（镇乡1）94.村(居)委会换届工作的总结（镇乡2）125.村(居)委会换届工作的总结（镇乡3）156.村(居)委会换届工作的总结（镇乡4）177.村(居)委会换届工作的总结（镇乡5）208.民政局党组书记、局长关于村(居)委会换届工作的总结23村(居)委会换届工作的总结（区县1）共有个乡镇、个行政村。自月日全县村(社区)党组织集中换届工作启动，截止月日，全县全部个村(社区)党组织均通过“两推一选”方式选举产生新一届党组织班子和书记，换届
2、工作圆满成功。一、基本状况此次换届共选举产生新一届村(社区)党组织班子成员名，其中，女性名，有名同志新当选、名同志连任。选举产生村(社区)党组织名，其中，女性名，有名同志新当选、名同志连任。其中致富带富能手名、高校生村官名、专业合作组织负责人名、优秀复转军人名、返乡创业人员名、机关事业单位党员干部名。二、主要做法工作推动中，我们主要坚持“四个三”工作思路，保证村党组织集中换届工作取得圆满成功。（一）立足“三先行”夯实基础我县立足早谋划，坚持“三先行”，扎实做好各项预备工作。一是调研摸底先行。乡镇党委换届结束后，县委组织部联合纪检、政法、农口等单位合成个调研组，到村开展换届工作专题调研，做到村党
3、组织班子现状、党群思想状况、后备干部储备状况等“七个清楚”，排查出个难点村、重点村、后进村，全部建立“一村一策”应急预案。二是集中整顿先行。对党员群众最关怀的热点、重点、难点问题准时进行梳理，分类建档立案，累计排查隐患冲突同，并逐一化解。对组织涣散、进展滞后、治理薄弱的后进村党组织，通过机关干部下村挂职、优秀村书记跨村兼职、在外能人返乡任职等方式，调整党组织名，同时对离任人员进行经济责任审计。三是人才储备先行。持续推动村级后备干部培育千人预备，通过个人自荐、联名举荐、组织推举，定人帮带、定期培训、定岗熬炼，个人自评、党群测评、党委综评“三荐三定三评”方式，动态储备培育名村级后备干部，名后备村党
4、组织书记，为换届供应源头活水。（二）坚持“三到位”有力推动强化组织领导是换届成功的有力保证。我们做到“三到位”，保证换届整体工作平稳有序。一是领导推动到位。全县村党组织集中换届工作会议召开后，县委高度重视，准时召开常委会进行专题议论部署，成立由县委书记亲自挂帅、相关部门主要负责人参加的领导小组。月日全县动员会后，各乡镇党委也成立由党委书记挂帅的领导小组，并相继召开动员会，党委书记亲自进行动员部署，快速全面启动换届工作。二是责任落实到位。县委常委和党员副县长分别联系指导一个乡镇，各乡镇党委建立了领导干部分片包村责任制，按村制订工作预备进度表，建立了一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。由县委组织
5、部牵头，政法委、妇联等参加成立个指导组，负责各片区换届选举的业务和政策指导，帮忙处理各种问题，定期汇报各乡镇换届工作进展状况;由县纪委牵头，信访局、公安局等部门参加成立监督组，负责换届信访案件的接待处理，查处贿选、破坏选举等行为，维护换届秩序;由县委宣扬部牵头，文广体局等参加成立宣扬组，负责全县村党组织换届选举的氛围营造、政策宣扬、新闻报道及舆情监控工作，准时上报换届工作推动信息，做好各种宣扬报道相关资讯收集整理。三是业务指导到位。坚持上下结合制定村党组织换届工作方案，通过编发村党组织换届选举操作程序、以会代训、专题学习、座谈商量等多种方式，对县指导合成员、乡镇分管副书记和组织委员等选举工作人
6、员进行专题业务培训，让他们学深学透并娴熟把握选举业务，保证在实际操作中程序不出错、政策不偏差。执行换届工作日报制，定期召开工作调度会，共同议论新状况，解决新问题。（三）聚焦“三重抓”奋力攻关村党组织换届要害要换出新气象，换出精气神，我们突出抓好三个重点，保证换届后面貌新一面貌一新。一是重抓难点村后进村换届。对全县排查出的个换届工作难点村、重点村、后进村加强“点对点”防范和指导，执行组织部领导分片、专人挂钩联系制度，从纪委、组织部选派名同志驻村全程督查指导，要求（要求（规范）选举程序，把控现场秩序。二是重抓党组织书记选配。坚持把换出“双强”型村党组织书记作为重点任务，通过拓宽选人视野，激励推举本
7、村优秀现任村干部、致富能手、农夫经纪人、农夫专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的党员参选;将高校生村官、县乡机关事业单位党员干部纳进推举范围，并为他们进选当选制造有利条件。三是重抓女性党员进班子。把推动女性党员进班子作为优化班子结构的一项重要举措抓紧抓实。对少数村情复杂、优秀妇女人才缺乏的村，选举前执行女高校生村官、县乡机关女性党员干部调配等措施，保证村村都有女性人选;在两推环节，每村至少推举名女性初步人选;村党组织议论报批至少有名女性候选人预备人选;在选举环节，广泛动员党员给女性候选人投票，力争女性人选顺当当选。（四）坚持“三从严”匡正风气换届风气关系换届成败，我们坚持三个从严，
8、保证换届要求（要求（规范）严谨、风清气正。一是从严把控换届程序关口。严防换届“偷工减料”“暗箱操作”，认真把握换届工作每一个要害环节，保证换届工作规定程序不变、规定步骤不少，换届过程公开透亮。严防换届把关不严、自由散漫，认真把好党员和村民代表推举人选资格审核关，候选人预备人选考察关，保证农村优秀党员进进候选人队伍。我们在严格落实省委提出的“五选七不选”选人条件基础上，进一步明确类人员不具有被推举资格，各乡镇党委对比要求（要求（规范）严格把关，资格审查时，对名不具备候选人资格条件的初步人选坚决审查掉，组织考察时，对名不符合任职条件的候选人坚决拒尽掉。二是从严把控换届舆论导向。通过在线、电视台等媒
9、体网络平台发布有关村级党组织换届信息，正确引导舆论宣扬;加强换届网络舆情监控，成立特地监控小组，制定负面舆情应急处置预案，对与换届有关的重大网络舆情准时进行跟踪、分析和协调，适时做好解疑释惑、澄清事实、舒缓心情等工作。目前，共接到各类信访举报件，比上届削减件，网络舆情同，均已妥当处理。三是从严把控换届纪律要求。依据中心、省委“九个严禁”“三在先四必查”纪律要求，坚持做到“自上而下”“自下而上”双向把控换届纪律。“自上而下”做到练习在先、警示在先、预防在先。制造通俗易懂、生动活泼的村党组织换届纪律宣教动漫片，在县电视台滚动播放，刻录成光盘发放至乡村，组织宽广党员群众收瞧;制造印发换届风气监督漫画
10、关于严峻打击贿选、破坏选举等违法犯罪行为的通告余份，下发到自然村、人口集中区醒目位置张贴;全面推行乡镇党委书记与候选人集体谈话制度，签订纪律承诺书，引导党员群众增加法制瞧念，有序参加选举。“自下而上”做到畅通信访举报渠道，准时受理反映违反换届程序和纪律的有关问题。特地设立举报电话，明确专人值守，专人接访，对群众反映的每一个问题，做到第一时间汇报、第一时间调查、第一时间向群众说明状况，把各种冲突问题解决在萌芽状态。三、存在问题我县村党组织集中换届工作虽然取得了阶段性的成效，但从中也发觉了一些问题：一是部分村女性委员比较难选。换届中，对女性委员做出了要求，部分村女性党员较少，加之年龄偏大，符合条件
11、的女性委员比较难选。二是部分村的优秀人选比较缺乏。当前农村党员年龄老化、力量弱化现象不容回避，青壮年党员长期外出务工经商、乡土人才外流严峻，致使换届选举中优秀人选贫乏，村干部待遇不高，回乡参选的主动性不高，选出合适的带头人较为困难。三是换届信访不确定因素增多。换届过程中，先后受理来信来访来电余件(同)，分析信访缘由，有传统的宗族派系斗争、历史冲突纠纷等缘由。新的信访缘由就是，此次换届实施“两推一选”，村民代表参加推举，因村民代表资格认定引发的信访异议相对较多。四、两点建议一是因地制宜推动女性委员进班子。此次换届，要求党组织班子至少有名女性委员，党员妇代会主任%进村(社区)党组织班子。从实际运作
12、中瞧，部分村由于女性党员偏少、年龄偏大，加之党员进展指标紧急等缘由，适合人选比较难以产生。建议不搞“一刀切”，村“两委”班子中配备名女性委员即可，可以执行交叉任职。二是建立健全村干部激励保障机制。从换届整体上瞧，部分村青壮年党员回村参选主动性不高，村干部工资待遇低、保障少、出路窄等缘由是主要的作用因素，这也制约了优秀带头人的选配。建议依据实际状况建立村干部业绩考核嘉奖制度，并逐步建立报酬正常增长机制，适当拓展进展空间，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、聘请乡镇事业编制人员的力度。村(居)委会换届工作的总结（区县2）县主动将村（社区）“两委”换届放在全面深化改革、建党10
13、0周年、“十四五”开局的大背景中往谋划，坚持把加强党的领导、依法按章办事、严峻换届纪律贯穿全过程，把选优配强班子、实现组织意图、风险隐患防控作为要害，全面检验乡镇党委领导水平和把控力量，巩固村级建制改革成果，提升基层党组织组织力。目前全县个村（社区）已完成党组织换届选举，实现了换届一次性成功，人选高票当选，组织意图全面实现。坚持“三个注意”，把换届人选谋划好。把“正确选出合适人选”作为这次换届工作的第一课题。一是注意用要求（要求（规范）选人。围绕落实“双好四强”要求（要求（规范），将个村（社区）细分为建设任务重、农业冲突杂、撤迁隐患多、民族冲突大、治理难度高等种类型，分类提出“+高线要求（要求
14、（规范）”；坚决执行“负面清单”制度，在省委明确的类“负面清单”基础上，结合实际增加种不得提名情形，细化形成“+底线要求（要求（规范）”。二是注意用口碑选人。严把民主测评关，明确“本届任期内，在民主测评中出现次及以上不称职的”不得连续提名；严把党员群众推举关，执行“谈话推举+会议推举”方式，每村（社区）逐一听取至少一半以上党员和群众代表瞧法，听党员说、请群众评、让大家来说行不行。三是注意用实绩选人。明确“落实党委、政府决策部署不到位，推动重点工作不力的”不得连续提名，让能者上、平者让、庸者下；对脱贫攻坚检查屡次出现问题、森林草原防灭火工作受到上级通报批判、疫情防控责任落实不到位的坚决予以放下。
15、做到“三个到位”，把组织意图实现好。把“圆满实现组织意图”作为这次换届工作的第一要务。一是党的领导到位。县委成立特地领导小组，下设个专项工作组，组建个由县级领导挂帅的指导组和个督导组，坚持“一个程序步骤、一次请示汇报”，全程主导把关人选要求（要求（规范）制定、人选推举审核、组织大会选举等要害环节。二是谈心谈话到位。坚持“三分类七必谈”，分层分级与村组干部和党员群众代表共谈话个轮次，共计谈话余人次，依据“一人一策、四个一批”方式妥当安置余名离任干部。对于个别想法猛烈、工作难度较大、存在风险隐患的，执行请县级领导出面谈、纪委干部挺直谈、乡贤长辈帮忙谈的方式，把政策纪律谈明、组织意图谈透、个人思想谈通。三是大会组织到位。坚持进度听从质量，依据先易后难倒排选举大会时间，依据“成熟一个，召开一个”的原则，要求乡镇班子成员、派出所所长、包村组和督导组全部到现场把控，先强调换届纪律、再进行投票选举，保证组织意图人选全部高票当选。落实“三个严格”，把风险冲突管控好。把“过程干净清静清静”作为这次换届工作的第一底线。一是严格工作程序。坚持“清单式”推动工作，县委组织部专题审核把关各乡镇、村（社区）换届方案，配套制定程序进度支配表和资料模板，每周印发工作任务和资料回档“两张清单”。坚持换届问题“不过夜”，遇到点上问题，立马
