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1、2022年度国企党支部书记述职述廉报告_党建述职子曰,逝者如斯夫,不舍昼夜。回首XX年,我始终牢记组织的重托和园区企业的厚望,坚持潜心做事、真心待人、用心履职,在上级党组织的坚强领导下,与党支部成员一起“练好内功”抓党建,锻造“红色引擎”,把党的政治优势厚植为企业市场竞争优势,驱动公司高质量发展。我深深的感觉到“党建是生产力,更是企业竞争力”。现就一年来的工作感受、成绩、不足和打算与大家进行汇报材料。 一、履职尽责情况 立志方能立业。公司支部组织开展“”宣讲等十九大精神专题学习活动XX场,讲授XX等主题党课XX次,引导党员干部学会观大势、谋大局、立大志,与党和国家同心同向。“志不求易、事不避难
2、”,支部直面内部转型、外部冲击双重压力,进一步解放思想、改革创新、自我加压,XX等各项工作目标全面完成,公司高质量发展基础初步夯实,朝着XX目标迈出坚实步伐。 善学方能善政。“知者行之始,行者知之成”。我认真学习习总书记系列讲话精神及中、省、市、新区、新城关于城市建设、产业发展、金融政策等文件要求,指明发展方向,把握市场趋势,增强服务意识,强化责任担当。公司支部以党建为抓手促进思想进步,组织开展支部专题学xxx次、主题活动XX次、学习提升计划XX期、党建知识测试XX次、干部交流学xxx次,传递正能量,激发干事情怀,强化责任担当,抓方法、提能力,重沟通、促和谐。党建促业务显成效,“三场攻坚战”全
3、面打赢,公司帮扶的XX户贫困户全面脱贫,XX名帮扶干部先进事迹材料被广泛宣传,XX名贫困户被XX评为XX脱贫“立志模范”。 尽忠方能尽责。我始终忠诚核心、忠诚事业、忠诚老实,坚决贯彻党的路线方针政策,坚定不移跟党走。同时严格落实“一岗双责”,不断夯实基层党建基础,把党支部建设的更加坚强有力。修订完善党建工作制度,把党的领导融入公司治理,让党支部成为公司高质量发展的“主心骨”;完成支部党员信息采集建库,严格实行党员积分制,党组织管理进一步规范;落实双重组织生活制度,在坦诚交流中增强班子合力;积极探索“党员与骨干双培养模式”,XX名业务骨干成为入党积极分子,XX名成为发展对象,党支部战斗力进一步提
4、升。 有为方能有位。人才选拔方面,坚持党管人才,严格政治标准和组织程序,全方位、多角度、立体式考察干部,完善培养制度,打通成长通道,为年轻干部墩苗压土,给有为的干部腾位置,年内选拔任用中层干部XX名。作风建设方面,落实“大学习、大调研、大落实”和作风排查整改活动,向“二传手”等“四风”新表现坚决亮剑,担当有为的作风蔚然成风。全年落实包抓机制走访企业XX余次,将“为人民服务”写进客户心里。 自律方能自由。我始终做到警钟长鸣,不越权、不逾矩、不违规,践行政商亲清关系,不断规范工作圈、净化生活圈、谨慎社交圈,算好人生帐、管好身边人。同时,始终绷紧政治纪律之弦,坚决抵制和反对厚黑学等庸俗腐朽的政治文化
5、,营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,风清气正提升战斗力。 二、存在的主要问题及原因 党建工作方面。一是党支部政治优势发挥不够,党支部的战斗堡垒作用没能完全转化为企业的竞争优势;二是党建活动形式创新不够,与公司中心工作、经营发展结合不紧;三是作风建设的长效机制还未完全建立,需要驰而不息、久久为功抓实抓细。 自身要求方面。一是党建知识系统学习不够,党建工作认识不足,更多注意用市场手段促发展,党建促发展的方式和手段创新不够;二是工作作风上还不够深入,深入一线调查研究不够,与党员交心谈心不够,凝聚力和战斗力有待进一步加强。 三、下一步工作打算 一是摸索党建和公司治理的结合位点,强化理论学习,提升把握事物本质能力,推进党建和业务融合共进,同时以党风带作风,提升团队执行力。 二是结合青年生活、工作需求,创新党建活动形式,将党建学习、党员活动等载体打造成为展示、发掘、培养青年人才和锤炼党性的大平台,提升党建吸引力、凝聚力、战斗力。 以上是我的述职报告,不妥之处,敬请领导和同事们批评指正! 4