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1、对比党章找差距个人检视状况发言材料对比党章找差距个人检视状况发言材料 依据XX关于在XXX主题教育中对比党章党规找差距的工作方案要求，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，深化对比党章党规，对比中心提出的十八个是否，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位赐予批判指正。 一、存在的突出问题 (一)对比党章五个是否存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打
2、折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足:一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如，对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农村畜禽污染整治等工作，初始阶段考虑到维稳等因素，推动不快不力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。任XX以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各
3、项工作任务。但严格依据党员千部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出:一是学习不够:刻苦。学习的自觉性还不格外强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平常坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当说自已对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情舒适时热忱比较高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。三是提高素养力量的紧迫感不够强。坦白讲，自已对提高自身力量
4、素养是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也留意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中吸取养分，增长才能。但由于恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工，导致素养力量与新时代新形势不相适应。 3.是否依据党员干部六项基本条件，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，虽然认真履行了党风廉政一岗双责，但在督促检查上不够有力。 例如，平常抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对要少一些。二是谈话提示不够准时。党内生活有待加强，对分管的一.
5、些干部没有做到经常提示，总想到大家受党教育多年，都有确定的觉悟，只要不过分就行了，部分干部毁灭了贪图安逸、不求上进的享乐主义倾向。尤其是对于一些同志工作方法粗暴简洁，自已也没有准时提示订正，更没有准时找其谈心谈话。三是抓转促力度不够。主要表现在扶贫包村重视脱贫产业进展、基础设施改善、农村环境整治，对基层党建工作指导不多，抓转促力度不够，使基层党组织建设成效不明显。四是存在急功近利思想。在工作中出成果、出亮点的愿望比较迫切，与功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当还存在差距。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治法规方面。一是执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要求
6、很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上毁灭松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。 二是执行民主集中制不严。平常与班子成员、年轻干部的谈心谈话太少，尤其是后勤工作人员，基本上没有沟通过。在召开班子会议时，为提高会议时效，多数时间将工作理一下，在会议上通报一下，会前征求班子成员意见少，发扬民主不够充分。三是执行组织纪律不严。虽然能够坚持严格依据民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事，但对少数干部存在个人听从组织生疏不到位的问题教育提示的不多。比如，因提拔问题，明知部分干部心里有想法，但没有准时找其谈心谈话 5.是否坚持
7、党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作方面:一是存在脱离群众、不接地气倾向。主要表面在，深化一线、深化调研不够。平常习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、接电话、听汇报，到工作一线和深化基层与人大代表、人民群众，直接沟通沟通的不多，很难更多的了解工作实情，不简洁听到他们的心声，难以真正地把握他们的服务需求，导致某些服务工作难以准时地跟上。还有由于工作繁杂、事务繁多，难免有浮躁心情存在，主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层、到一线。 二是主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在:工作中习惯于按领导批件办事，被动接受服务的
8、多，较少到各委办征求意见和建议等工作，主动服务的意识不强。还有工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严峻，脸色难看，和颜悦色不多，导致有些工作开展的还不够顺心，虽然这不是主观有意，但至少应留意并予以改进。 (二)对比准则八个是否存在的问题 1.是否坚决抱负信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是政治理论学习不够系统。随着岗位的变化、时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、支配了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以千代学的现象。没有急躁地:读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，争辩不深化、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳
9、。二是政治敏锐性不强。在平常工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，特殊是意识形态领域的简洁性生疏不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主见和言论时，没有坚决坚决地反对、准时订正，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。 2.是否坚决不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面:我在执行上级组织决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够照实报告个人有关事项，能够坚决落实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题:一是在落实和执行决策部署时，还存在理解不深，生疏不到位，没有从全局动身进行考虑，导致领导支配的有些工作没有坚决的落实到位。二是日常工作和生活中，认为只要依
10、据党章要求，依据上级组织的支配部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成了只要自已不违反就行了，对身边的与已无关的现象有事不关已、高高挂起的现象。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加四个意识方面:我能够认真学习贯彻习近平思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发觉问题、分析问题、解决问题的力
11、量有待提高。 4.是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对四风方面:能够时时处处严以律己，坚持以上率下，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下不足:一是调查争辩还不够实在。下乡调研工作任凭性比较强，缺乏深度和力度，透过现象看本质、解决实际问题方面还有差距。比如，我包抓的X村，虽然能够定期去调研、检查指导，但每次去，时间都比较仓促，和群众促膝交谈、沟通谈心不多，针对性也不够强，对群众的一些愿望诉求了解得还不够全面对一些问题和困难解决的还不够准时到位。二是谋划工作还不够科学。在围绕上级政策、立足X实际谋划工作上，有时有机械化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还有待加强。比如,在脱
12、贫攻坚方面，对建档立卡贫困村基础设施、产业进展方面关注度高、投入的精力多，但对非贫困村和县城社区关注的不够，没有很好的做到统筹推动、协调进展。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同意见，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政方面:本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。经深化查找，发觉的问题主要有:一是在维护集体领导方面，有时更多关怀自己分管工作，从整体和全局高度思考问题不够;二是对一些不是自己分管领域内的议题，关怀重视不够，为班子民主决策贡献才智不够。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向方面:
13、一是在选人用人问题上还存在模糊生疏，学习不深化;二是片面认为自已没有分管干部人事工作，党委怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格依据党的选人用人标准来提出意见和建议。 7.是否勇于开展批判和自我批判，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规章正确行使权力方面:一是对自己要求不严。有时对上级精神领悟不到位、思考不全面，满足工作过得去，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲;主动与群众谈心，真心听取群众意见少。对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么，没有把自己放在全局的
14、角度去考虑，深化思考少，好的建议也不多，总认为做好自已分内的工作就行，在完成纪检监察工作中缺乏逢山开路、过河架桥的士气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持三严三实,坚决同消极腐败作斗争方面:能够坚决贯彻落实中心八项规定和实施细则精神，带头严格执行条例和准则。但严格对比，仍有以下不足:一是贯彻执行纪律法规还有有差距。有时为了疼惜干部的工作乐观性，对干部管理有些宽容，以批判教育为主，严峻处理还不够。比如，对个别单位干部管理不严，个别干部作风不实，甚至有时违反工作纪律的现象，批判教育的还不够，订正的还不够彻底
15、。二是自觉接受监督的意识还不强。对一些群众关怀关注的重大事项、难点热点问题，没有做到准时回应和处理，对各级干部、群众的意见建议争辩接受还不够准时全面。比如，对群众反映的少数窗口单位、个别干部职工不作为、慢作为、乱作为等问题，整治得还不彻底。 (三)对比条例五个是否方面 1.是否在重大原则问题上同党中心保持全都，自觉执行党组织方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中心不全都的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深化分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中心和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面:一是个人在公务用车、办公用房上，能够严格执行规定，工资关系已随工作调动转入XX。 二是对自己的家属及身边工作人员从严要求，从严管理，未发生违纪违规行为。三是没有收到巡察反馈涉及个人事项的问题，也没有受到组织约谈函询。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当疼惜伞，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等问题方面:结合当前正在开展的扫黑除恶专项斗争，我全面认真梳理了亲友关系，没有发觉有亲友参与涉及
