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1、 如何增强企业思想政治工作说服力 梁学东关键词思想政治工作;激励机制;以人为本在构建和谐企业中,增强思想政治工作的说服力,使广大思想政治工作者真正树立起服从和服务于企业发展的观念,充分调动他们的积极性和创造性,高质量、高效率地做好思想政治工作,具有极其重要的现实意义。说服力就是要以理服人。思想政治工作的说服力就是引导、动员和团结员工的感召力、凝聚力,是情与情的交流,心与心的沟通,“入脑入心”的吸引力、生命力,能够被员工乐于接受。增强有说服力的思想政治工作,基本着眼点和落脚点有以下几个方面。一、以人为本是做好思想政治工作的核心做好当前国企职工的思想政治工作,要坚持以人为本,在以人为本的原则下,探
2、索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。以人为本的思想政治工作,要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围,充分尊重职工的情感,满足职工的精神需求。思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式,不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现,不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、强迫职工必须做什么、不能做什么,而应从尊重职工的立场出发,以春风化雨、润物无声的方式,注重激励职工自我成长的内在潜能,引导职工自己去思考问题、明辨是非,让职工在自我成长中体验自我完善,提升全面素质与人生境界。以人为本的思想政治工作,要尊重不同职工的个性。在多元的社会环境中弘扬个性日益得到人们的宽容和理解,这是社会文明进步
3、的表现。职工思想政治工作必须适应这种新的形势,在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响企业正常生产秩序的前提下,尊重不同职工的不同个性。这就要求职工思想政治工作要因人而异,而不能千人一面,不能教条化、模式化。以人为本的思想政治工作,要本着贴近职工、贴近现实的原则,不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。要结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题,逐步引导职工分清哪些事有利于企业发展,哪些事不利于企业发展,什么时候是个人利益应该服从企业利益,以及个人利益的实现离不开企业的整体发展等等。二、思想政治工作要用好用足激励机制激励,是思想政治工作的一项重要内容和方法,在根据职工心理需要,运用思想政治工作的规
4、律,疏导职工思想行为方面具有特殊作用,它主要反映在调动职工的积极性上。影响职工积极性的因素很多,如何巧妙运用激励机制,应从以下几个方面入手。首先,政治方面的激励。它包括两个方面的内容:一是理想激励。就是运用科学的世界观和方法论教育职工,使职工认识社会发展规律,明确工人阶级的历史责任,树立坚定的建设有中国特色社会主义的信念,自觉地为远大目标爱岗敬业。也就是激励职工建立在自觉、自愿基础上的积极性。二是政策激励。就是善于运用党的政策,引导职工、鼓舞职工、释疑解难,统一职工思想,并且坚定不移地遵循党的路线、方针、政策,推动三个文明建设朝着正确的方向发展。其次,物质方面的激励。物质方面的激励包括三个方面
5、:一是目标激励。就是展示本单位、本行业的发展前景,提出分阶段的实施目标,组织发动职工为之奋斗。二是竞赛激励。就是开展丰富多样的竞赛活动。赛对象选择要有均衡性,检查评比、总结表彰要有同一性,竞赛形式要有多样性。三是效应激励。包括物质奖励和单位效益、个人劳动所得的分配。物质奖励,就是对工作有突出贡献的人,生产工作任务完成的好的人,及时论功行奖,论错处罚,做到奖罚严明,切实起到激励、鞭策作用。分配激励,就是在分配过程中真正做到“公平、公正、公开”,按照职工各自的劳动贡献多劳多得,通过效应激励促进职工行为向着既定目标努力,创水平,争一流。最后,是精神方面的激励。它包括四个方面的内容:一是表彰激励。就是
6、善于发现职工的“闪光点”,通过党、政、工、团各渠道,及时予以表彰鼓励,形成“好人好事有人夸,歪风邪气有人抓”的氛围,激励职工积极性不断高涨。二是典型激励。就是发挥榜样力量的作用,利用身边事,教育身边人,职工看得见,摸得着,学得上。发现、总结、推广、学习典型的先进思想、先进事迹。发挥典型的感召作用和示范导向作用。在发挥典型的作用中一定要注意三點:一要近。以表扬、树立职工身边的典型为主。二要快。抓住时机,及时总结,及时表扬。三要实。先进经验实实在在,有说服力。三是形象激励。发挥单位各级领导干部人格的力量,凡是要求职工共同遵守的事,领导干部自己要带头做;凡是要求职工禁止的事,领导干部自己首先不做。总之,如果激励机制运用得好,职工潜在的工作热情就能够充分发掘出来。时代是变化的,人的思想也是变化的。企业思想工作唯有敢于创新和善于创新,才能适应形势的变化和人的变化,才有生命力,才能起到“生命线”的作用,要注重理论创新、机制创新、观念创新、工作创新,切实提高思想政治工作的感召力,增强实际说服力。-全文完-