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1、劳动法试题(含答案)最终版专业技术人员权益爱护教程劳动法保障局部试题一、单项选择题1.以下权利主体适用于劳动法的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是。A、劳动酬劳B、劳动爱护和劳
2、动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由支付的保障劳动者个人及其家庭成员根本生活需要的最低劳动酬劳。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7以下情形中属于劳动法调整的是( )A出版社向支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动酬劳C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资8用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是( )A以法定货币支付B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依
3、法实行的处理方式是( )A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同10用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部肯定比例的经济补偿金，详细比例是( ) A20B25C50D10011万隆公司支配职工李帅在国庆节期间上班。依据劳动法的规定，李帅应当获得的工资为不低于其标准工资酬劳的( )A150B200C250D30012、中华人民共和国境内的与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A外国使馆B家庭C企业D个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或
4、者国务院另有规定的，按照其规定；未作规定的，按照有关规定执行。A劳动合同法B民法通那么C合同法D公务员法14、劳动行政部门的工作人员进展监视检查，出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视状况D.无须15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年17、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位
5、协商全都解除劳动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当连续履行D.可以不连续履行19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。A.一B.二C.三D.四20、用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资2
6、1、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三B五C八D十25、同一用人单位与同一劳动者只能商定次试用期。A一B二C三D四26、在解除或
7、者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。A三个月B六个月C一年D二年27、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。A半个月B一个月C一个半月D二个月29、依据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采纳形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他30.依据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的选项是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间
8、开头算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确31.依据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低
9、于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确32.根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者商定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D单位一样或相近岗位的月工资33.依据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资
10、或劳动合同商定工资的。A.50%B.60%C. 80%D. 100%36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过。A.一年B.二年C.三年D.四年37、劳动者提早以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月39、企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立。A劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特殊合同40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和
11、劳动条件等标准集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于41、用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。A一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍42、用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上43、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府44.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可
12、以申请( )A.劳动争议调解委员会强迫执行B.劳动争议仲裁委员会强迫执行C.人民法院强迫执行D.劳动行政部门强迫执行45我国劳动法制止用人单位招用未满的未成年人。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁46劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是。A用人单位B事业单位C企业D团体47以下选项中不属于根据劳动合同期限划分的劳动合同类型是。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成肯定工作为期限的劳动合同D集体合同48依据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是。A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体49劳动合同的以下条款中，不属于劳动合同法
13、规定的必备条款的是。A劳动酬劳B劳动爱护和劳动条件C劳动合同期限D试用期条款50.以下社会关系不属于劳动法调整对象的是A.与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51、劳动合同法由第十届全国人大常委会其次十八次会议于通过，起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日52、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护的
14、合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者53、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇56、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费57、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不肯定影响D
