企业招聘走向标准化面试

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1、企业招聘走向标准化面试 企业聘请走向标准化面试 三轮测试题，测你的性格、规律、情商 毕竟怎么测？我们供应例题，你不妨来做一做。想找工作？先做做几道测试题吧。 细心的面试达人可能已经察觉到这种面试中的新变化：与面试官“谈天”的时间少了，更多时候是在做各种各样的测试题。企业会依据你测试的成果来打算是否录用。这有点像现在流行的星座、血型分析，又比星座、血型要科学浅显得多。 这种面试方法称为标准化面试，也称结构化面试，指通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等，并规范化和标准化地对面试者进行系统的面试。 杭州有不少企业在用标准化面试 近日，浙江图书馆2楼报告厅内进行了一场“聘请渠道开拓

2、与标准化面试技巧”讲座，杭州几百家企业的HR(人力资源管理着)们都来此“取经”，厅内人满为患，就连过道和台阶都坐满了人。 “标准化面试克服了传统面试中的许多缺点，让面试的过程变得可掌握、可量化、可评价，更不简单看走眼。”资深实战派职业讲师党军沣说，杭州已经有不少企业已经开头渐渐地建立自己的“人才标准”，依据标准来量化考察应聘者，推断这名应聘者能否胜任公司的岗位。他说，杭州一家生产电梯的企业在这方面就做得非常精彩。 三轮打分，总分不到60分不能被录用 那么标准化面试都考哪些内容呢？面试官又是如何打分的党军沣展现了一张表格，据说是国内一家知名企业正在使用的.“人才选拔的流程及评分标准”。 从表格可

3、以看到，求职者参与这家公司的面试得经过三轮测评。 第一轮以做题为主，先是九型人格和 MBTI测试，主要看求职者性格类型与相关职业的匹配程度;然后是EQ(情商)测试和规律测试;假如求职者想要从事管理、研发、行政人事财务方面的工作还需要额外做一次艾克森人格测试。这一轮的分值比重并不是太高，技术类岗位占25%，非技术岗占15%。 第二轮属于综合力量测试，内容与传统面试相仿，以面试官求职者的问答为主，主要考察求职者的忠诚度、价值观(包括求职动机)、职业性和管理力量。技术类岗位分值比重占30%，非技术岗位占60%。 最终一轮属于专业力量测试，主要针对技术类岗位的面试，以笔试主。技术类岗位分值比重占45%，非技术岗位占25%。 假如求职者的总分不到60分，他(她)就不能被这家公司录用;综合力量分数小于45，或总分在60-80之间者待定;综合力量分数大于等于45分，且总分在80分以上者会被录用。 2