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1、2021年贵阳数博会在哪里举办,普通人可以参观吗 2021年贵阳数博会在哪里举办,一般人可以参观吗 中国大数据产业峰会暨中国电子商务创新进展峰会将于5月26日在贵阳启幕，相关筹备工作已进入最终冲刺阶段。今年数博会主题论坛达66个，估计全部论坛专业观众规模超过1万人，相较2021年增长近80%。 贵阳市市政府副秘书长邓龙江介绍，2021数博会拟策划举办66个主题论坛，比2021年的论坛数量增加了44个，其中电商进展峰会主题论坛12个，数博会主题论坛51个，戴尔公司主办3个论坛。 在这66个主题论坛中，经济和社会进展板块9个，产业与应用板块23个，技术与趋势板块14个，大数据平安与个人隐私板块和电
2、子商务板块分别占了9个和11个。专题论坛围绕经济和社会进展、产业与应用、技术与趋势、平安和个人隐私爱护、电子商务等5个板块主题绽开，策划了工业互联网创新与进展论坛、大数据交易高峰论坛、大数据标准化论坛、数据平安与隐私爱护论坛等相关核心论坛。 此外，大会还将与英国、美国及印度等国家驻华总领事馆合作筹办相关专题论坛，并邀请其本国的专家学者出席。多名中科院院士及腾讯、华为、联想、富士康等众多世界500强企业负责人将出席相关论坛。估计全部论坛专业观众规模超过1万人，相比2021年至少增加8000人。 2021中国数博会-大数据是在帮你,还是害你? 职场数据追踪：大数据是在帮你，还是害你?-2021中国
3、(北京)国际大数据产业博览会 由中国高科技产业化讨论会主办，中国高科技产业化讨论会信息化工作委员会协办，北京百科汇国际展览服务有限公司承办“2021中国(北京)国际大数据产业博览会暨高峰论坛”将于2021年9月12日-9月14日，在北京中国国际展览中心举办。本届展览会将以“促进大数据时代变革、共赢新时代机遇和挑战”为主题，诚邀各单位、企业负责人及专业观众一起探讨大数据产业的将来和进展，共同展现大数据产业领域的最新成果、新技术，探讨行业动向、进行面对面的商业沟通等。且此次会展将吸引世界各国的媒体前来报导。2021数博会组委会：18612648493010- 将大数据用于员工的常见例子往往仅限于人
4、力资源管理和聘请领域。然而，最近的新闻使人们开头留意大数据在职场中的“黑暗用途”。 1、讨论显示，员工对大规模的密集性数据挖掘怀有戒备。此类项目不仅会引发有关隐私的法律及伦理问题，还会对工作满足度和职场幸福感产生影响。 2、企业完全有责任让员工知道，它们是在以一种合理的方式来收集以及使用数据。如若不然，这种做法或许会在某一天造成巨大破坏。 将大数据用于员工的常见例子往往仅限于人力资源管理和聘请领域。然而，最近的新闻使人们开头留意大数据在职场中的“黑暗用途”。最近，在数据收集的问题上，人们最为担忧的是，塔吉特百货公司(Target)是否会发觉你怀孕了，或者你是否会收到厌烦的定向广告。尽管大数据可
5、以给企业带来许多好处，但也有令人担忧的地方。 员工追踪与健康追踪的“黑暗目的” 最近有消息称，一些大公司不只是在追踪员工的健康状况，他们还知道员工何时可能生病、何时预备生孩子。据华尔街日报报道，沃尔玛(Walmart)和摩根大通(J.P.Morgan)等公司试图利用数据，在员工健康方面节省开支。通过第三方数据公司，企业能够获得数据点，进而知道它们将在哪些领域花钱，又会在哪些领域省钱。数据显示，一些沃尔玛员工在听取了有关背部手术的补充性意见后，有30%的人选择不进行手术(这一手术费用昂贵)。沃尔玛想方设法说服员工接受“其他选择”或是征询其他医生的补充意见，它知道，这样可以节省开支。这类大数据项目
6、的动身点不是为了改善健康，而是为了替企业省钱。 数据分析师还找到了另一种数据点，能从中得知女员工可能何时怀孕。他们不仅会讨论保险索赔，找出那些已停止使用避孕药的女性，还会查看与怀孕有关的搜寻记录。将这些数据与年龄等基本信息对比，通常就能知道哪些人即将怀孕，而且精确度很高。员工时常会问，“假如他们发觉我怀孕了，会不会解雇我?”这在美国尤其突出。尽管现行法律会爱护孕妇，但假如知道雇主在追踪员工是否怀孕，这不仅让员工觉得别扭，还会备感压力。亚利桑那州立高校桑德拉戴奥康纳法学院的公共健康法律及伦理学教授詹姆斯霍奇(JamesHodge)叙述了这可能导致的一些后果： “假如(雇主)最初认为其15%的女性
7、员工可能怀孕，但数据却显示该比例接近30%，那么雇主可能会说，我们今年不能再招这么多女员工了，因为假如她们都休产假的话，公司将无法承受。” 大数据的真实威力并不是猜测个体性大事，比如谁可能怀孕，而是体现在对于趋势的猜测，例如霍奇的上述言论。企业当然盼望通过数据来猎取最有用的信息，从而做出最佳的商业决策。如今消失了以省钱为目的的健康追踪，这也不足为奇。问题在于如何处理这种状况。数据是为员工还是为雇主服务，二者之间只有一条模糊的界线。洛克希德马丁公司(LockheedMartin)精通许多领域，包括数据分析。该公司利用其数据分析力量关心沃尔玛追踪员工。2021年“黑色星期五”的美国沃尔玛员工大罢工
8、或许将产生深远的影响。很多员工对于自己被追踪一事并不感到意外，但洛克希德马丁的介入使人们对形势有了大为不同的解读。根据一位罢工活跃分子的话说：“我们是艺术家，不是伊斯兰国的恐怖分子。” 在你提出辞呈之前，你的老板可能就已经知道你要离职 大数据正被用来招募那些可能在公司任职时间更长的员工。一个典型的例子是施乐(Xerox)，由于在聘请过程中引入了相关算法，其离职率降低了20%。但另一方面，大数据也会对现有员工进行分析，找出员工不满的缘由或者他们将很快离开的信号。一家名为Workday的软件公司就在这么做。该公司数据讨论主管甚至对纽约时报说：“我们对于离职猜测的精确度之高，连我们自己都没想到。”一
9、个人的离职打算往往会出乎许多人的意料。这像是一个谜，你无法预知。但数据讨论公司指出，其实之前已经有一些信号存在。人们在离职前往往会有意无意地发出一些信号，利用数据破译这些信号可以让全部人不再头疼。一个好处可能是，当你下次准备辞职的时候，雇主会为你加薪或是供应更好的福利。通过比较员工的薪水、习惯和需求，数据或许真的能关心员工。但人力分析公司Visier的首席战略官表示，“我们知道他们享有哪些福利，知道他们想要何种福利，以及什么时候想要”。听到这番话，员工们可能想知道，大数据毕竟是会帮他们，还是会害了他们。 员工和雇主都认同的一个事实是，大数据时代已然来临。让时间倒退，回归以前的资源管理和衡量方式，这几乎是不行能之事。即便员工同意让他们的一部分生活被追踪，这也并不意味着他们就拥有平安感。讨论显示，员工对大规模的密集性数据挖掘怀有戒备。此类项目不仅会引发有关隐私的法律及伦理问题，还会对工作满足度和职场幸福感产生影响。大数据的这种用途在很大程度上仍处于监管范围之外，员工对此高度警觉。即使员工选择不参与数据收集服务，从其他渠道收集的数据也能用在他们身上。一旦找到合适的算法，讨论人员就更简单将员工变成一种数据。企业完全有责任让员工知道，它们是在以一种合理的方式来收集以及使用数据。如若不然，这种做法或许会在某一天造成巨大破坏 6
