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1、【实用】护理工作心得体会四篇【实用】护理工作心得体会四篇 护理工作心得体会 篇1在工作的几年中，渐渐体会到需要不断的累积自己的护理经历，这样在日常的护理工作中，自然可以得心应手。其实护士作为一个帮助者，有责任使其护理工作到达积极的、建立性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系。治疗性的护患关系不是一种普通的关系，它是一种有目的的、需要慎重执行、认真促成的关系。由于治疗性关系是以患者的需要为中心，除了一般生活经历等上列因素有影响外，护士的素质、专业知识和技术也将影响到治疗护理过程与患者良好的护患关系上。为了病员的生命，我们放弃了多少个节假日和休息天，为了病员的康复，我们又暗自吞下
2、了多少泪水？这一切的一切，外人是不能理解的，只有那些被称之为“天使的人，才懂其中的心酸。总结以下几点：1、面对矛盾的时候，学会对事不对人。2、科室里面一定有好的好朋友，但是好朋友并不意味着小团伙，不要因朋友而丧失原那么。3、真诚对待所有的人，而不仅仅是朋友。4、有自己独立的思想和见解，不必迷信权威。5、抱怨虽然可以缓解心理压力，但是无助于问题的解决。假如不能改变周遭，就请改变自己。6、不在背后说别人的坏话，不传播谣言，不议论科室的是非。7、爱自己的病人，用真诚的微笑去面对他们。他们虽然不是上帝，但他们毕竟是病人。病人需要爱，包括那些无理的病人。8、理解你的护士长，她们夹在中间很不容易。9、靠真
3、本领吃饭，不拉关系，不拍马逢迎，阿谀奉承。10、假如我们期待公正和公平，那么先从我们自己做起，不向利益低头，不向强权低头，坚持正义。11、别欺负实习护士。别把苦活累活全部推给实习护士。12、工作很累，但一定要注意休息，千万别拿自己的安康开玩笑。13、假如你在医院被欺负了，一定不要退缩，不要软弱，学会对欺压你们的人说不。14、假如有一天当了护士长，善待自己的手下，为自己的手下说话15、多读读书，书可以让你成熟。16、多学学法律，它或答应以保护你。法律虽然不是万能，但是不懂法律却是万万不能的。17、把英语学好，它会很有用，尤其对于护士。18、尽量防止在工作中和病人发生情感纠葛。19、护士站可不是扎
4、堆聊家常的地方，让自己变得职业起来，才能获得别人的尊重。我科的*护士总是微笑的对待病人，用细心和耐心来感动病人。记得有位病人不理解我们的工作，态度总是非常的僵硬，总是有这样那样的不满。*来到病房里，微笑着喊病人的的名字，病人也只是冷淡地看了她一眼。我们的护理工作就是这样平凡而“简单，每天都做好这些看似“简单的工作，那么一定是不简单的人，我们的队伍一定是一个不简单的群体和团队。护理工作心得体会 篇2春秋轮回，光阴如梭，回首自己十五年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨万千.这些年使我体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚，铸造辉煌，当我看到患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到自己用百
5、倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我就会感到欣慰，我会感到无比的自豪，无比的快乐，我们的职业被誉为“白衣天使，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉.我们的工作不惊天动地，但是我们的工作是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿，似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑容;我们将会继续与病人的生命同行，让患者因我们的护理减少痛苦，因我们的抚慰而树立信心，使我们的安康指导有所收获。内科是一个非常团结进取的科室团队，不仅表达在同事间亲如一家，对病人的关心胜似亲人，平常同事之间互相交流互相学习进步技艺，使在我科的病人更好，更
6、快的康复，进步他们的生活质量，维护社会和谐与开展。今天，面对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个医务工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神相貌，需要我们每一位医务工作者以院为家的高尚情怀，需要我们每一位医务工作者紧跟时代勇于创新。让我们用勤劳的双手装扮医院，把满腔的激情奉献给医务工作，把爱心播撒到每一位患者心里。护理工作心得体会 篇3护理工作的对象是人，质量控制的目的是零缺陷，护理质量监控的重点强化预先控制行为。当然，由于护理工作琐碎、复杂，受许多客观因素的影响，所以还要加强同期控制，并定期进展反响控制。同时在护理质量控制的中，要发挥护士自我控制的能动性。标准和规章制度再好，护士的能动性
7、不发挥，一切工作就难以落实。目前强调以人为本，就是要发挥人的主观能动性，让每一位护理人员都参与质量控制自觉地按照标准和制度，自己按既定的目的努力工作，对自身行为进展约束和控制。责任心才是做好工作的前提。工作上的责任心到位，即捧着一颗心来，在上班时用心去做，不夹私心离班，这样专心之致，才能做好护理工作。身为年轻的护士，对刚接手的工作有时是心有余而力缺乏，但只要有这份心，相信自己定会早日胜任此项工作。假如缺乏责任心，无论是新护士，还是老护士，都不会做好护理工作的。虽然有时候在工作中会因病人的不理解或急噪，遭到无端的责骂，但是想一想既然选择了这个职业，就必须承受它的全部，包括屈辱和责骂，而不仅仅是享
8、受工作带来的好处和快乐。只有认真履行职责才能让才能得到最大的释放。我们做效劳行业的，面对顾客的指责，不能一味的只为自己申屈，我们应该抱以感恩之心去感谢顾客及时告知我们效劳中的缺陷，以便我们不断完善工作的缺乏。假如我们每一个人都可以以积极的心态去面对每一项工作，就可以让自己有无穷的能量，推动自己的进取心和创新意识。即使在平凡的工作岗位上，也会创造出不平凡的业绩。用心做事，没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了一个过程，护理工作是需要协作精神的，只有环环相扣，互相合作，整体才会和谐美妙。让我们每一个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，保证我们可以顺利地完成一份共同的责任。假如说“责任和
9、忠诚，是军人精神的内核，那么“责任和爱心，那么是我们护理工作的内核。 面对一个个鲜活的生命，护士的责任就是对病人负责，保证病人的平安。同时责任感也表达敬业精神，每一个员工都希望把自己的工作做得更好，都希望通过自己的努力来增加收入，获得认可。大家一致认为我们做效劳工作的，必需要用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事，不放过工作中的每一个细节，不断进步自己，要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。护理工作心得体会 篇4俗话说：“金眼科，银外科，哭哭啼啼小儿科。面对只会哭闹而不会表达和配合的小儿，儿科护士除了具有相当的理论知识，纯熟操作技能，良好的心理素质外，还必须有处理应急的才能和较高的职业
10、素质，随着卫生体制改革的全面铺开，聘用护士占护士比例的60%，其中低年资聘用护士占50%，而聘用护士入学门槛低，综合素质均较低。一、培养爱岗敬业的精神儿科护理工作繁琐，责任心强，家属不易理解，收入低，随时有聘用护士跳槽，为了稳定护理队伍，保证护理质量，除了对每批新进聘用护士进展岗前教育外，还要定期进展职业道德教育，培养她们热保护理事业，具有为护理事业献身的精神，只有从内心热爱该项工作，才能树立以病人为中心的整体护理观念。二、加强医疗平安教育，进步法律意识和自我保护意识新的?医疗事故处理条例?出台，将病人的合法权利还给了病人针对护理人员法律意识淡薄，科室应定期组织护理人员学习?医疗事故处理条例?
11、及配套文件，使护理人员知法、懂法、遵守各种法律、法规、操作规程，依法行护。查找病儿从入院到出院全过程中的平安隐患每月组织一次查找平安隐患的讨论会。不断查找，并制定实在可行的防范措施，以保证全过程的平安、高效、方便、周到。三、转变观念，加强以人为本的效劳意识21世纪，客户成为企业的第一资源，效劳成为竞争的主体，护士的效劳态度，效劳质量，最直接反映了一个医院的素质形象，是病人理解医院的第一窗口。护士应明确，医院没有病人，就没有护士存在的必要，医院就要关门，护士就要失业，护士工作就是要病人满意，病家满意，把病人满意作为护士效劳理念和行业准那么，进一步树立以人为本的主动效劳意识。四、加强专项技能和应急
12、才能的培训随着物质、文化生活程度的进步，家长对效劳期望值越来越高，儿童是祖国的花朵，每个家庭的小皇帝。家长都希望护士为病儿的每一项操作都能一次成功，特别头皮静脉穿刺，而穿刺成功率受病儿的血管的分布，病儿疾病，护士的心理素质，临床经历等因素影响，假如一次未成功，家长就会投诉、抱怨，因此为了进步输液成功率，我们对聘用护士采取一帮一带教，并利用小白兔练习头皮静脉穿刺。五、加强专科理论知识培训，进步病情观察才能和护理记录书写质量儿科又名哑巴科，患儿是有苦难言护士只有具备一定专科理论知识，才能准确观察病儿病情，及时发现病情变化，在工作中护士要擅长勤巡病房，勤于观察病情，这样才能准确发现病儿病情变化，及时
13、为医生提供病情信息，才不会因忽略延误病儿的治疗、抢救，然而要做好这项工作，护士必须有扎实的专科理论知识。因此，除了科内每月根据收治病人的情况组织一次业务学习和护理查房外，还要鼓励护理人员参加院内外的学术活动，参加不同学历层次继续学习，阅读相关的杂志，拓展知识面，另外在工作中还要不断总结经历，才能逐步进步病情观察才能，更好适应护理工作。护理记录作为病历的一个组成部分病人可复印，它可作为护患举证倒置的根据，这就要求记录真实、准确，大多数聘用护士均为初中毕业后读护校，知识程度缺乏，而要准确、标准书写护理记录，必须具有一定专科理论知识，所以作为一个管理者，一定要重视聘用护士的理论知识培训。六、加强美感
14、意识有句话是“给好人学好人，小儿处于生长发育阶段，护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用。护士举止端庄，着装整洁，仪表大方，说话礼貌，和蔼可亲，病儿家长就会感到亲切、信赖、平安，反之就会持疑心态度，对护士信任度下降，而许多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的，为此对每批新进聘用护士进展礼仪培训，包括：仪表、语言、情感等。七、培养团队意识只有团结协作，才能进步工作效率，而每一个护士都有自己的人生观、价值观，还存在工作经历，才能差异，作为管理者要对她们进展协调、整合，如进展合理分工、搭配，并给予帮助、引导、鼓励，大家只有团结协作，步调一致，观念统一，才能搞好护理工作。八、重视对聘用护士的人文关心聘用护士已成为护理队伍生力军，后备力量，关爱她们的今天就是关爱她们的将来，部分聘用护士存在不同程度的自卑感，低人一等的思想顾虑，管理者除了在工作中严格要求她们以外，还要尽心尽力为她们提供一个宽松、和谐的工作气氛，给予生活学习上更多的关心，使她们安心工作。儿科聘用护士经过培训后，综合素质均有较大的进步，她们大多安心本职工作，工作责任心强，效劳态度好，效劳质量高，深受病儿家长和同仁的好评，她们工作真正使病儿和家长满意，儿科护理质量已逐步上了一个台阶。
