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1、?赋能?读后感范文精选三篇?赋能?读后感范文精选三篇当阅读了一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，是时候抽出时间写写读后感了。如今你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编搜集整理的?赋能?读后感范文精选三篇，希望可以帮助到大家。?赋能?读后感1通过对?赋能?的学习，个人理解其核心思想是在复杂和充满不确定性的环境下，给与团队成员更多的参与与决策的权利，增强自我驱动力和工作自尊心，让每个人都成为团队有才能的一部分，从而形成团队的创造力，结合工作，谈几点感悟。首先，需要打破组织原有的边界壁垒和厚重的部门墙，全员统一思想，明确团队的what、why、how、when，让信息在组织内部流畅共享，团队、工程
2、的重要决策会议必须让相关人员参与其中，让大家知道前因后果，不仅要清楚自己的任务干好自己的活，还要时刻注意组织大目的，审视自己的小目的是否与组织大目的匹配。作为测试人员，我们要在全局意识的前提下严把质量关，因为修复软件缺陷不仅仅是一个纯技术问题，有时候也要综合考虑市场发布、整体进度、人力以及缺陷的严重级别和优先级，例如，假如修复一个软件缺陷，需要重新修改软件的整体架构，进而可能会产生更多潜在的缺陷，而且软件产品由于市场的压力必须尽快发布，此时即使这个缺陷的严重级别很高，是否需要马上修复，仍需全盘考虑。其次，要加强协作和信息共享，提升沟通效率。协作和共享在跨部门、跨团队的工作中至关重要。假如协作顺
3、畅，所有人心都往一处使，就更容易实现工程成功，获得事半功倍的效果。假如协作不顺畅，最后大家不仅身累而且心累。以软件研发为例，在软件的生命周期中，市场、需求、设计、开发、测试、维护环环相扣，这些环节之间由于上下游不同、技术不同、工作平台不同、工具不同，或多或少存在信息孤岛的问题，造成彼此孤立、缺乏共享性、业务数据被隔离、信息流程被割裂等现象，使得重要的业务信息无法顺畅地在部门与部门之间流动。解决的方法是建立一个面向研发各个角色的统一工作平台，做到从需求、设计、代码、用例、缺陷端到端可追溯，便于大家明晰工作内容、要求、进度、风险，让一切都暴露在阳光下，因为阳光是最好的防腐剂。再次，建立有效组织，构
4、建才能中台。通过上周的智慧中台培训学习，认识到中台是为业务的敏捷、创新而生，在应对业务需求的快速变化实现业务敏捷、应用解耦、公共才能复用方面具有天然的优势。在当今互联网时代，商业的斗争就是对于客户响应力的比拼，而中台之所以重要，就是因为它赋予或加强了企业在以客户为中心的现代商业战争中最最最核心的才能：用户响应力。这种才能可以帮助企业在商业战争中先发制人，抢得先机。综上所述，无论是打破边界壁垒和部门墙、加强协作共享还是建立有效组织构建才能中台，最终目的都是让我们的产品在质量、效率和本钱上具有实实在在的竞争力。实现最终目的的道路可能有很多条，?赋能?或许会带着大家走上最近的那一条。在后续的工作中，
5、还要继续加强?赋能?学习，并结合工作，持续改进，精益求精。?赋能?读后感2阅读完?赋能?这本书，我理解它表达的主要观点是在错综复杂的环境下，团队要确立共同的目的，营造互信+共享的气氛，要学会给员工赋能，从而打造能应对不确定性的灵敏的团队，由此推动团队目的的实现。下面结合本部门的实际情况，谈一谈我通过阅读本书受到的启发和收获，如有不妥之处，恳请各位指导指正。一、对泰勒复原论的理解泰勒的复原论是通过“科学管理，经过研究、评估和标准化后，将工作分解为可以被任何人执行的简单步骤，从而最大限度进步效率。虽然随着更互联、频率更快、更难预测的时代降临，泰勒的“科学管理变得有局限性，其僵化的深井组织架构和管理
6、方式无法应对更加错综复杂的环境。但是，泰勒的“科学管理在某些特定情况下，我认为仍然有其可取之处。比方应对的问题、可重复的流程和工作时，仍然能在工作中发挥其高效的作用。详细到研发工作中来讲，研发过程虽然有许多的客观不确定性，但是方法、仪器、系统的操作规程以及研发的流程、标准和要点等，仍可以通过复原性优化，建立标准化、模块化的流程、文件和制度，来快速的培训员工、防止过失和进步工作效率。研发工作是基于法规符合性的根底之上，无论不同品种情况如何变化，其变化的只是分析和解决问题的方法、途径和过程，所有研发工作最终都需要回归到法规的框架中来，均需要符合法规要求。二、如何打破深井泰勒复原论中的组织机构各部门
7、就像一个个深井，均是一堆垂直纵列的组合，各个纵列之间信息闭塞，所有纵列上的成员就像处在深井之中，每个人的眼睛都只盯着自己的指导，并且只做指导安排的工作，各个纵列之间缺乏沟通，从而影响了工作的正常进展。以前研究所的工程管理方式，也类似于这种组织架构，一个工程组中有制剂、分析、合成等多个负责人，但每个负责人只负责自己的工作，且工作是向本科室的上级指导进展汇报，因此遇到任何问题首先想到的是找指导解决，同一个工程组中的成员沟通不充分，目的不够明确和统一，从而影响了工作效率。“深井的特点是：目的分散，信息闭塞，缺乏沟通，因为不理解所以不信任。所以要打破深井，需要统一目的，建立团队互信和信息共享；通过打造
8、多个灵敏的小团队来建立一个高度灵敏的大团队。研究所今年进展的工程管理改革就与此类似。我们建立了工程经理制，每个工程组就像一个小团队，而部门是一个大团队。工程组由一名工程经理负责，其他均为工程组成员，协助工程经理工作，每个工程组成立时均设定了工程的完成目的，工程经理负责工程整体的质量和进度把控，并及时向部门和公司指导汇报，工程组成员间的信息也是及时共享的。经理工程经理可以是分析人员，也可以是制剂人员、合成人员或注册、临床人员，且各个工程组中的成员是互相穿插的、身份也是不同的，一个工程组的工程经理也可以是其他工程组的工程成员，这有利于不同工程组间的信息和经历共享，进步工作效率，建立团队间互信，同时
9、也利于工程管理人才的选拔和培养。三、赋能要建立高度灵敏的团队，就需要给团队中的成员赋能，我认为这也是最重要和最困难的。赋能并不完全等同于受权，个体成员的独立自主才能，是赋能的必要条件。赋能需是在个体成员知识和经历充分丰富的前提下，对其才能与主观能动性的充分信任。赋能的关键是如何培养和发现高素质的人才，通过对成员的培养和锻炼，建立彼此信任的关系，才能发挥赋能的最大作用。同时，赋能也是让正确的人做正确的事，每个成员都有着自己的优势和优势，让成员做自己擅长的工作，取长补短，会事半功倍。一个优秀的研发管理人员，需要经过多个工程的锻炼和多年的培养，虽然研究所进展了工程管理方式的改变，团队成员间能做到互信
10、和信息及时沟通、共享，但目前我们工程经理的管理和决策才能仍有缺乏，还需要不断的学习、锻炼和进步。最后，作为部门指导，我还需要不断的学习成长。好的指导，并不是事必亲躬，一个个地做出决策，而是要擅长发现和培养人才，通过建立和监控各种关键流程，形成良好的组织环境和气氛，赋予团队更强的凝聚力。做到眼睛盯紧，双手放开！从而更好的实现个人成长和团队目的。?赋能?读后感3读罢?赋能?一书，愈发感到有效的管理对于一个团队的重要性。管理是一门科学，也是一门艺术，但说到底，管理的核心是人！是团队中的每一个活生生的人，当然处于指导位置的人会越来越重要，关键的是把握好大势的“变，因时制宜、因地制宜地打造敏捷适应性强的
11、团队应对这种变化，以“不变的强团队应对“变之外部环境，正所谓“吾道一以贯之，赋能就是此中之“道。一、为什么要赋能？传统的科学管理追求效率至上和“正确的做事，“赋能管理那么更加强调敏捷性和“做正确的事。其实两者没有绝对的对错，只是适应了不同时代的需求。传统的科学管理强调至上而下的集中控制和有序运转，强调“英雄式的领袖，把人物化为机器中的零部件和“棋子，自然而然就形成了“深井式组织构造。“赋能管理理念那么是在信息化时代的伊拉克战场对抗“基地的组织过程中形成的，面对的是一个信息高度透明、信息量极速膨胀爆炸，指导难以全面掌握全部信息、年轻员工更加强调自我满足感和成就感的网络时代，必然要求组织构造的重塑
12、，构建由弹性适应的小团队组成的大团队，以高效应对外部环境不确定性的变化。而此时，信息的共享，团队内部的链接互动以及指导作为新时代企业文化的缔造者和培育者的角色将越来越成为企业能否持续开展，基业常青的不可或缺因子。当然，也要看到，此书作者作为美国陆军四星上将、美国特遣部队指挥官所处的环境与当下中国的我们毕竟有所不同，我们既要面临“赋能时代诸多不确定性的新环境，又要同时应对管理效率不高、产品从原料到消费、营销等全流程管控程度有待提升等痛点。总而言之，我们面临的形势更复杂、任务更艰巨，这对我们管理团队提出了更高的要求，不仅要“赋能，同时也要“增能，唯有秉持“至善、勤勉、简洁的价值理念、坚持“围绕满足
13、患者安康需求，建成国际化品牌药企的情怀追求，唯有持续打造一支适应市场变化的敏捷高效团队，方能以“不变应万“变，实现基业常青，做成百年老店。二、如何指导并施行赋能？基于上述判断，我以为金鸿的管理不是单纯的“赋能，而应该结合行业和我们自身的实际来指导推动并施行。详细来讲可以分为两个层面：一是在中高层指导和一线管理层培育“赋能文化，通过信息的共享和部门的连接形成体系化思维和有效协作行动,达成共同目的。二是在基层操作岗“赋能提升工作满意度的同时进一步“增能挖掘内生潜力。金鸿的中高层和一线管理层应该将金鸿文化“内化于心、外化于行，尤其是高层肩负着整合调集所有员工和资源力量，指导并推动达成金鸿“国际化的品
14、牌制药企业这一实业梦想的重要责任。公司中层是推动战略落地的关键网络节点，一线的管理层对一线的情况最为熟悉理解。因此，这三部分人假如都能时刻拥有“大局观，打破层级和部门壁垒，齐心协力解决不确定性环境中的问题和挑战，相信“赋能会有助于团队应对才能的提升。公司的基层操作岗需要在一线管理层适度“赋能的基层上更好地认清自己的工作在“大局中的作用，从而获得工作的满足感和更大的工作动力。与此同时，也要看到我们的管理效率与新形势新任务的要求比还有较大的差距。金鸿经过十多年的开展又处于转型晋级的关键时期，302车间的新建、定家湾工程的上马将给公司的开展带来新的机遇，也对我们的有效管理带来新的挑战，运用泰勒的科学管理为员工“增能同样不可或缺。
