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1、?把信送给加西亚?心得体会范文?把信送给加西亚?讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，?把信送给加西亚?一书也畅销不衰，风行世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会开展的。随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业开展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，可以不问原因，只要是上级指导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书
2、畅销100多年的根本所在。如今这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好似更合适，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、安康、向上的人生观和人才价值观，使我深化感悟到“罗文的重要性，认识到工作的态度直接表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，指导一转身就懈
3、怠，没有监视就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以致于自己总是在原来程度上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，抱怨自己没有找到好工作之类的。其实在抱怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因
4、为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目的，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的根底知识，工作经历，素质才能之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发机密登陆当时尚被西班牙军dui控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常珍贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不
5、挠的精神。试想，假如罗文一味抱怨指导交给的工作工作难度大，对指导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的时机,努力做好每一件事,时机才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,进步自己的工作程度。从心理上战胜自己后，自身素质进步了，也就有了勤勉敬业精神，不管指导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较
6、差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的时机, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目的和事业根底与企业的开展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作方案，并能按照方案逐步施行，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的根底上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停顿无谓的抱怨，拾掇好心情，从头开场，从如今开场，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
