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1、引咎辞职报告三篇尊敬的公司名称指导：您好!您好!首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位荣耀的人民老师，对老师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经历传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到修改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，假如没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，
2、一时的冲动造成如今这种糟糕的场面。陈xx平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否那么整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了详细措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他
3、站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里终究拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的指导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得老师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而辞别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。假设一时还找不到适宜的老师接替我的课，我可以先代着。我是怀
4、恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。此致敬礼申请人：辞职报告XX.12.05引咎辞职报告篇一：尊敬的xx指导：您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的才能的信任，使我得以参加公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离任。相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着一样的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个分开奇瑞的年轻人，都会
5、铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。分开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请指导原谅我，批准我的辞职。此致敬礼辞职人：xx20xx年x月x日篇二：尊敬和亲爱的温总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我困难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起开展!其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的开展添砖加瓦。特别在这六年中，指导给予了我人生中
6、最重要的时机-做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。可以得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越严密的结合，我很快乐六年来时间的付出和努力得到了历史印证。在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经历和回忆。感谢指导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因
7、个人的原因和身体安康原因，向公司提出辞职，请批复!大恩不言谢谢鞠躬!我相信，我有新的开场-此致敬礼辞职人：xx20xx年x月x日党员干部引咎辞职报告如何才能防止用人失察失误，整治用人上的不正之风?中共中央选择的是制度建立，不断健全干部选拔任用工作监视机制。日前，中共中央用人制度出动“组合拳，连续受权新华社发布了四份关于党政指导干部选拔任用工作的文件。其中，中共中央办公厅印发?党政指导干部选拔任用工作责任追究方法试行?下称?追究方法?，同时，中央组织部制定的?党政指导干部选拔任用工作有关事项报告方法试行?下称?报告方法?、?地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并承受民主评议方法试行?下称?
8、评议方法?、?市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法试行?下称?检察方法?也同时下发。上述文件自发布之日起试行。中共中央办公厅还通知明确这四个“方法配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监视体系。在?追究方法?中，明确规定了在党政指导干部选拔任用工作中追究党委党组主要指导干部或者有关指导干部的责任的十种情形，包括违背干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;个人决定干部任免或者个人改变党委党组会议集体作出的干部任免决定的;突击提拔、调整干部的;以及违背规定超职数装备指导干部或者进步干部职级待遇的情形。此前，对于引咎辞职干部不久就悄悄“官
9、复原职或者“另有任用，社会上常有批评其不透明。这一次，?追究方法?明确规定了时限，“受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的指导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。?报告方法?主要针对较为容易发生问题的情形进展特别规定，要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意前方可进展。比方为了防止卸任前突击提拔干部，就规定“在机构变动或者主要指导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的情形，此前这类事件曾经引起社会广泛关注。而“党委、政府及其工作部门个别特殊需要的指导
10、成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的也需要书面报告。尤其是针对“市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进展调整的情形，?报告方法?不仅规定要求向上一级部门报告，还要求报经更上一级组织人事部门批复同意。?评议方法?那么规定了，“地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内承受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用指导干部的民主评议称为“一报告两评议。并且明确参加评议人员是采取无记名方式填写相关评议表格。?检察方法?那么规定了对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进展重点检查，其中包括：任职期间本地区用人风气的情况;任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况等。同时，?检察方法?还明确，检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在用人问题的，要进展调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。
