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1、Word文档下载后（可任意编辑） 面试日企要知道技巧 首先，关注日企。从聘请会看日资企业人才需求。 查找直通日企的云梯 日企独特的文化在肯定程度上又阻碍了许多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才沟通服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。 吃透两大经典理论 做个吃菠菜的大力水手：日企特别推崇准时报告、准时联络、准时商议的工作方式，这3个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。 不因自己而给他人带来麻烦：日本人到处留心，时时留意，就是因为他们的为人处世的原
2、则是不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，假如你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做本来不需要他做的事情。 了解聘请方最想了解什么 对于日企来说，聘请者在提问求职者时，最想搞清晰的是求职者是否能够在这里长期工作。 正是基于这一目的，日企在聘请过程中的提问特别细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企聘请者与特别留意求职者简历上的工作阅历，会一一询问求职者离职的缘由，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，聘请者会对这段空白表现出极大兴趣。 另外，日企聘请者特别盼
3、望在聘请交谈中双方能够相互充分了解，这不仅是聘请方对求职者的提问，还包括求职者对聘请企业的了解，日企盼望求职者通过对企业的了解自我推断是否能够长期工作。 中国员工上升空间拓宽 许多人认为，在日企中，中国员工的上升空间特别有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在转变。据介绍，在许多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。 这是因为，日企越来越意识到，采纳本土的员工，不仅能够大大节省企业的人力本钱，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要
4、一个较长期的过程，经过前期的培育和考察后，一批本土员工最终被认可并得到重用。 虽然日企对人才的观看期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。 下面为应聘日企需要留意的一些小详情。 表情虚心：在应聘过程中要面带微笑，要表现得虚心。 着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。 守时：不管你有多少的理由，都不能转变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得留意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的支配，或者还没有预备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。 实事求是：有一说一，绝不行自我吹嘘，要实事求是地介绍。 详述工作经受：日企特别注重求职者的工作经受。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经受，没有工作经受的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。 第 3 页 共 3 页
