青年思想动态调研报告

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1、青年思想动态调研报告 青年思想动态调研报告2007年是集团、公司高速发展的年头。集团建设国际强港、公司保持行业领先的目标给我们指引了方向。青年团体作为公司、部门发展的生力军他们的能量不容忽视。本次调研以浦东部青年为对象，通过问卷调查与个案访谈相结合的方法，来了解青年们的思想动态。调查研究表明公司的快速发展为青年生存发展提供了良好客观环境，但是个人的准确定位、组织的职业引导也对青年成长和发展有着重要的影响。现阶段的青年们从认知、态度和行为上具有鲜明的个人特征以及实现自我价值的强烈意愿。为深入了解外理青年在开放世界里发生的种种变化，我们通过问卷调查、个案访谈，分析开放世界对外理青年的各种影响因素，

2、探索工作对策。研究方法：主要采用覆盖部门青年的问卷调查法与个案访谈相结合，调查时间为4月。本次研究对象是部门三十五周岁以下的青年。本次调查工发放问卷18份，回收有效问卷18份，有效率100%。样本分布情况如下：性别：男性占100%，女性占0%；年龄：21-25岁占62.3%，26-30岁占31.9%，31-35岁5.8%，平均年龄25.3岁；政治面貌：团员占83.4%，群众占16.6 %；文化程度：中专及以下学历占66.7%，大专占33.3%。调查与汇总一、 青年员工对企业的了解、对目前形势的了解。通过了解，青年们对于集团、公司近阶段的工作目标、工作方针还是比较了解的。特别对于公司大力发展各项

3、“电子科技项目”青年们表示非常赞同，他们也清醒的认识到如果要长效的提高理货质量、加快信息沟通速度、做到规范化的业务管理必须依托先进的“电子科技项目”。而网络管理平台（STIMS）的开发运用也必将为公司的发展注入新鲜血液。在世界范畴内IBM、HP、杜邦等跨国公司都是依靠“网络管理平台”来实现业务国际化管理的。随着电子化业务运作的发展，基层青年在操作时也遇到了一些问题，如：系统服务器（公司小型机）不稳定。电子设备（如PDA）在室外长期运作折旧程度加快。各类电子操作工艺还在不断更新、完善阶段。提高青年员工的学习能力、执行能力是非常关键的。二、 青年员工的工作、思想状态。 青年员工的总的思想动态是比较

4、向上比较积极的，根据调查显示：A 在工作中对自己的要求。回答：开拓创新、尽善尽美33.3%.回答：符合领导意图、让领导满意27.7%回答：就事论事、照章办事39%B对自己工作能力的评价。回答：充满信心，我是有能力的人44.4%回答：虽然有潜力，还不够努力22.2%回答：对自己能力不满意，还在努力33.4%C认为自己的才能发挥情况及影响才能发挥的主要问题。回答：基本适应94.4 % 完全适应的5.6%回答：工资待遇问题、人际关系问题、自身能力问61.1%回答：个人发展机遇、工作岗位问题、领导重视与否38.9%以上是问卷中比较核心的问题，根据问卷及其谈心的结果青年员工有明确的个人价值观，对自己近几

5、年的发展也有明确的规划。理货长作为基层管理岗位是他们成长发展很好的平台。很多青年员工还处于学生向社会转型的阶段，教育培训职业引导是提高青年员工综合素质的有力抓手。青工比武、计算机培训、管理课目培训、英语培训都是青年们比较重视的。三、 青年员工的业余生活、学习情况。青年员工的业余爱好相对比较集中如：个人学习、音乐、网络、聚会等等。根据调查显示：A对目前生活状况的感受。回答：很满意28.5% 较满意55.5% 一般16 %B获得信息的主要途径。回答：上网55.5% 报纸杂志16% 电视广播5.5% 同事朋友23%C想参加的公司、部门的活动。回答：业务技能培训、计算机互联网知识培训、大型户外拓展培训

6、66.6%回答：文化娱乐、青年联谊活动、社团沙龙活动33.4%通过调查青年们学习英语、电脑技术的积极性非常高，由于三班制的原因很多青年表示学习的时间受到了限制个人的业余生活比较简单，特别值得关注的是青年劳务工他们除了简单的读书看报以外很少有个人业余活动，他们也表示希望多参与公司、部门组织的文化活动。 思考与对策 目前，青年员工对经济、政治、文化等的认知、态度、行为有自己的特征，主要表现为：一、具有强烈的求知欲望，能够积极提升个人能力和素质；二、具有宽容的心态，思维活跃敏锐，容易接受新鲜事物。同时，我们也不难看出青年员工还有许多不成熟的地方，如对学习的功利性、政治意识的淡薄、处理问题的简单、掌握

7、知识的狭隘以及把握大局的单纯，这都有待进一步的提高。因此，我们在策划青年工作时必须针对这些特点多加考虑。 一、创造良好的企业机制，激发外贸青年的工作热情。 青年对自身的发展保持着密切的关注，并积极作素质和能力方面的积累，但同时看到，由于青年自身知识水平、人生阅历、性格特点和所处环境方面的限制，有些认识还可能比较肤浅。 公司的发展、定位、用工制度以及职业导航工作直接影响到青年员工的积极性，人才资源开发是青年关心的热点问题，很大程度上薪资水平和社会地位仍然在青年就业过程中占相当重要的地位，在不少时候表现出较强的功利倾向。青年知识结构的单一化和学习观念的功利化削弱了我们培养高素质、复合型青年人才的基

8、础。 我们应该不断完善用人机制，积极为青年开拓学习、工作的平台。让年轻有为的青年独当一面的开展工作，让青年员工通过挂职锻炼提高他们的经营能力、管理能力、应变能力和协调能力，让冒尖青年展露才华。加强完善激励机制，将个人利益与集体利益紧密挂钩，形成分配激励的系统工程。不断完善成长机制，系统、严密、规范的开展好青年职业生涯导航，提供青年业务上的发展空间和舞台，注重培养青年的多项素质，让青年看到个人的发展方向，用事业留住人才。 二、营造积极的政治氛围，引导外贸青年的价值取向。 开放世界中，青年政治观念的形成受到了多种因素的影响，各种媒体以及网络起了很大的作用。青年的政治观念内部存在着矛盾之处，青年的思

9、想相对比较单纯，容易形成对于客观世界理想化的认识，而这种认识往往与现实存在一定的距离。 从研究对象中我们发现，浦东部青年平均年龄只有25岁左右，比较年轻化。青年员工在忙碌个人业务时，淡化了政治追求，这是我们的工作薄弱环节，更是我们的工作重点，要不断创新工作方法，实施有效措施，形成合力，营造积极的政治氛围。注重寓教娱乐，通过党章学习小组、团日活动、户外培训等主题活动，引导青年员工在纷繁复杂的社会环境和经济主流的浪潮中清醒、理智地把握自己的生活目标和社会理想，确立正确的人生观、世界观和价值观。通过长达一个月的调查、谈心、研究我们充分认识到要帮助青年培育四种时代精神：奋斗精神、创新精神、学习精神、团队精神。要让员工明确个人发展目标努力奋斗，凝聚智慧敢于打破传统观念，通过学习提升个人的综合能力并积极参与团队建设引导青年理解“合力”的重要性。努力实现基层团组织服务、凝聚、育人的核心职能。转贴于 -全文完-