人力资源管理师论文范文-工作意愿

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1、工作意愿 一、论文说明本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70二、参考范文 题目：移动互联网时代海岛大学生工作流向意愿调查概要：摘要：移动互联网的普及，信息趋于全球化，在新常态的社会形势下，就业环境选择更加自由，对大学生的工作流向带来了非常大的机遇，但也对当下毕业生工作流向带来了新的影响;而地方吸引人才可以完善当地人才结构，促进地方更好更快发展。社会关系网络不仅有助于个体在交往过程中与人建立良好的人际关系，更有助于个体思想品质、生活、工作等方面的提升。本文主要针对大学生的个人社会关系网

2、的研究，来了解其心理形态，从而了解该因. 题目：本科护生从事老年护理工作意愿及影响因素调查分析概要：摘 要：目的 调查本科护生从事老年护理工作的意愿及影响因素，为老年护理专业人才的培养提供理论依据和参考。方法 采用分层随机抽样法，在昆明医科大学护理学院一、二、三、四年级的1129名本科护生中，分别抽取一定数量护生作为研究对象，采用自编的一般资料、护生从事老年护理意愿调查表进行调查。结果 调查的434名护生中有320名（73.7%）愿意毕业后从事老年护理工作。护生的性别、护生所在年级、是否喜欢护理专业、是否想要学习. 题目：护理专业学生从事养老工作意愿调查及分析概要：摘要：对人口老龄化这一严峻形

3、势，我国专业养老护理人员资源极其匮乏，未来建设养老护理专业队伍需以具备专业知识的护理学生为主要力量。然而，大量研究表明，大多数护理专业学生不愿意从事养老工作，这对养老护理事业的发展无疑是重要阻碍因素。关键词：护理专业;学生;养老工作;意愿;调查据相关调查显示，截止2017年年底，我国老年人口数量已达15831万人，预计2050年老年人口将占我国总人口的1/4，且呈现出“四化”特点，即高. 题目：高职院校毕业生角色压力、工作满意度与离职意愿的关系探究概要：目前，我国高职院校毕业生已然成为企业工作队伍的主力军，研究高职院校毕业生离职问题具有重要的现实意义。文章通过对角色压力、工作满意度与离职意愿三

4、者之间的关系进行研究假设，构建了毕业生角色压力对离职意愿的影响机制模型；对高职院校毕业生进行问卷调查，并将有效数据进行统计分析。研究结果显示：毕业生角色压力显著负面影响工作满意度；毕业生角色压力显著正向影响离职意愿；毕业生工作满意度显著负面影响离职意愿. 题目：家庭背景对社会工作毕业生从业意愿的影响研究概要：在高等教育成本由家庭承担的背景下，家庭所拥有的资本通过影响学生的学习动机、入学选择、学习投入、升学机会、就业途径等方面最终影响就业选择。因此，社会工作毕业生的就业选择并非仅仅是个人决策的结果，而是深受家庭背景的影响。如低收入、户籍在农村或小城镇、父母为农民、父母受教育水平在初中及以下的社会

5、中下层家庭因资源匮乏，对学生受教育的各个关键环节支持不足，致使这类学生在就业竞争中的劣势不断累积，逐渐失. 题目：基层预防接种人员工作满意度与离职意愿调查分析概要： 目的 调查分析基层预防接种人员工作满意度与离职意愿。方法 选择全区36家预防接种门诊和7家出生医院的200名基层预防接种人员作为研究对象，时间为2017年14月，使用自拟的调查问卷进行不记名问卷调查，分析其工作满意度与离职意愿以及相关影响因素。结果 该次研究中基层预防接种人员工作总体满意度为3.58分，离职意愿平均为3.05分。工作成就感（3.13分）、薪酬待遇（2.38分）和工作负担（1.96分）是得分最低的职业相关因素. 题目

6、：社会工作本科毕业生的专业认知与从业意愿问题研究概要：随着中国的发展进步，人们的生活水平得到了显著提高，与此同时，社会问题和社会矛盾也越来越多，社会越来越需要社会工作者这一群体。社会工作在解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会和谐与稳定方面将发挥不可替代的作用。目前，我国社会工作发展较快，社会工作专业毕业生也越来越多，但是其社会认同度仍然较低，专业认知不足，社会工作毕业生毕业后从事本专业相关的工作的人数始终很少。社会工作毕业生的专业认知与就业意愿在很大. 题目：护生对社区医院的工作意愿和能力的调查概要：摘要：通过吉林医药学院本、专科护生对社区医院的工作意愿和工作能力的横断面调查，为改善我国护理人

7、员分配不均等现状，加强社区医院的人才队伍建设至关重要。方法是采用2检验分析该校本、专科213名护生自我调查问卷结果。调查结果是该校67.1%的专科护生对社区护理工作的发展前景持积极态度，61.4%的本科护生受社区护理认知的影响，工作意愿存在差异。本文的结论是本科护生对社区护理职业认同度较低，护理教育和管理者应加强护. 题目：护士留职意愿与社会支持及工作压力源的相关性研究概要： 护士是一项特殊的工作种类，在临床工作中起到不可替代的重要作用。然而随着社会医患矛盾事件日益增多，护士作为临床一线工作者首当其冲，容易受到医患冲突所带来的影响，并且随着护理模式日新月异，对护士的工作要求越来越多。目前存在一

8、定比例的护士因工作压力大以及社会支持相对不足导致护士留职意愿的下降。 护士；留职意愿；社会支持；工作压力源 R47 A 1672-5654（20. 题目：影响中职护生从事社区工作意愿的因素及对策分析概要：摘 要：目的：通过对中职护生进行调查，了解其从事社区工作的意愿及其影响因素，以便提出相应措施，促使更多的中职护生选择留在社区。方法：对佛山市南海区卫生职业技术学校100名护理学生进行不记名问卷调查。结果：护理学生择业受单位性质、社会地位、个人发展空间、工作强度等因素的影响。结论：护理学生已转变就业观念，愿意从事社区工作，但针对部分护生不愿从事社区卫生服务工作的情况，提高收入待遇，改革基层护士的

9、晋升机制. 题目：高校大学生创业意愿调查及创业工作探索概要：摘 要 大学生是我国未来创业人才的中坚力量，而创业意愿是大学生产生创业行为的先决条件。通过文献查阅和调查问卷设计，对成都理工大学在校大学生发放问卷调查所得的数据，对高校大学生的创业意愿及其影响因素进行分析和验证，从而为高校创业工作开展提出具有建設性的意见，进而有效提升大学生的创业意愿。关键词 高校大学生 创业意愿 创业工作 调查1 前言1.1 创业意愿概念界定Katz&Gartner认为，创业意愿是指能够被用来帮. 题目：采血工作人员工作质量对街头初次无偿献血者人群服务满意度及再次献血意愿的影响概要：目的：探讨采血工作人员工作质量对街

10、头初次无偿献血者人群服务满意度及再次献血意愿的影响。方法：采用问卷调查法，对比分析江苏省连云港市2013年1月至2014年12月（对照组）与2015年1月至2016年12月间（观察组）各100例街头初次无偿献血者人群对采血工作人员工作质量的满意度及对其再次献血意愿的影响。结果：两组共发放调查问卷200份，有效回收率100%。其中观察组与对照组对采血工作人员操作技术水平、互动等方面满意度存在. 题目：如何激励、提升员工工作意愿概要：摘要：如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关

11、键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。虽然在油田基层单位不存在人才外流现象，但是员工们工作态度难以高度保持积极状态，注意力不集中，尤其是在轮班即将结束时，产生毛躁心理. 题目：京冀健康服务业高层次人才来津工作意愿调查研究概要： 通过问卷调查京冀健康服务业高层次人才来津工作意愿，分析数据得出妨碍京冀健康服务业高层次人才来津工作的人才流动壁垒、基础设施建设薄弱等制约因素，进而立足天津的比较优势，强化机制、制度建设，探索出吸引京冀健康服务业高层次人才来津工作的策略措施。 健康服务业;高层次人才;来津工作意愿;调查研究 C961 AW

12、illingness to Work in Tianjin of High-Level PersonnelFro. 题目：护理本科毕业生从事社区护理工作意愿的调查研究概要：摘 要：目的 了解护理本科生从事社区护理的意愿并分析影响因素，为社区护理人才的培养提供参考。方法 采用随机抽样法，用自制问卷对120名护理学专业统招本科生进行调查。结果 毕业后有意愿从事社区护理工作只占33.6%。对社区护理工作的认知、社区护理的发展前景、从事社区护理每月期望的薪金等因素对护生从事社区护理的意愿有影响。结论 大部分护理本科生对毕业后从事社区护理工作持否定态度，对社区护理. 题目：国有企业如何畅通工作部署 落实

13、及员工意愿上传的渠道概要：上级工作部署的有效落实与员工意愿的真实反映，即畅通上下级沟通渠道，对于营造企业和谐氛围、促进企业稳定发展起着至关重要的作用。良好的沟通渠道和方式能充分尊重员工的感情需求，帮助员工调整好自己的行为和心态，激发员工对企业的归属感，创造一种良好的、积极向上的企业文化氛围。当前，国有企业内部主要利用例会传达有关会议精神和工作部署，即利用每周一次的员工大会集中传达上级安排部署，利用每天的班前早会随时传达公. 题目：幼儿教师薪酬制度知觉与工作绩效的关系：任教意愿的中介作用概要：摘要 为考察幼儿教师的薪酬制度知觉、工作绩效与任教意愿之间的关系，随机选取了安徽省参与国培计划的262名

14、幼儿教师进行了问卷调查。结果表明：（1）幼儿教师的任教意愿较高，对自己的工作绩效也较为肯定，但对所在单位薪酬制度的认知评价并不是很积极；（2）幼儿教师的薪酬制度知觉与任教意愿呈显著正相关，其中竞争性知觉、回馈性知觉因子对幼儿教师的任教意愿有显著的正向预测作用；（3）幼儿教师的薪酬制度知觉与工作绩效之间. 题目：综合医院不同编制护士对工作满意度及离职意愿比较概要：摘要：目的 对比综合医院不同编制护士的工作满意度及离职意愿。方法 选择本院150名注册护士为本次研究对象，根据不同编制分为两组。对照组75名为编外护士，观察组75名为在编护士。利用现状调查法对各组护士的工作满意度及离职意愿进行统计。结果

15、 观察组护士工作总满意度高于对照组，P关键词：综合医院；编制；护士；工作满意度；离职意愿为满足临床需求、缓解临床护士短缺状况，医院往往需招聘一定数量的编外护士，因此医院护. 题目：新时期临床护士工作满意度及离职意愿现状分析概要： 目的 探索新时期临床护士工作满意度和离职意愿情况及其影响因素。方法 用临床护士工作满意度及离职意愿调查表，于2014年6月对204名一线护士进行调查。结果 目前临床护士的工作满意度水平处于较低现状，主要原因为护士工资过低、工作环境不够安全、缺乏专业发展机会、内部日常管理机制问题等。结论 管理者应采取有效措施，提高一线护士的工作满意度，激发工作积极性，减少离职与转岗。 护士；职业满意；离职意愿；. 题目：我国国企职工从事政工工作意愿研究概要：思想政治工作从业人员的队伍建设是加强我国思想政治工作的关键所在。由于