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1、学习贯彻中央人才工作会议精神心得有感5篇【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】 功以才成，业由才广。人才是发展之本，是最活跃的先进生产力。我们正阔步“十四五”新征程，立足百年未有之大变局，面临层出不穷的风险与挑战，必须打造“人才引擎”，激
2、活“一池春水”，让更多优秀人才响应使命号召，顺应时代潮流，投身伟大事业，以源源不断的人才优势，助力中华民族伟大复兴。以求贤若渴之心识才爱才。马说云：“世有伯乐，然后有千里马。”相马贵在识途，识人贵在精准。古有周公吐哺纳贤才、曹操光脚迎许攸、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请诸葛，识才之能，爱才之心，可见一斑。用人者要树立强烈的人才意识，构建正确的人才观，破除唯学历、唯地域、唯身份的旧门槛，切忌“走马观花”“雾里看花”，不囿于己见，不泥于成法，不断强化识德辨才精准度，锤炼见微知著、披沙拣金的高强本领，践行全方位、多角度、立体化的识别原则，识忠诚干净、矢志不渝、务实担当之才，辨专业型、创新型、开拓型人
3、才。寻觅人才求贤若渴，研判人才火眼金睛，对待人才如获至宝，方可相一良马而万马奔腾。以居高望远之智引才聚才。为政之要，惟在得才。建成“人才大厦”，需搭好“政策砖瓦”，要充分认识人才差异化，不断优化人才评价机制、激励机制、分配机制、保障机制，把关于深化人才发展体制机制改革的意见落到实处，着力打通“绿色通道”，建设成长机会多、发展空间大的干事平台，为人才松绑。安居才能乐业，齐家才能治国，掌握人才诉求，妥善解决户口、住房、医疗、教育、养老等方面问题，打好“感情牌”，优化“软环境”，消除后顾之忧，展现人文关怀，提升人才归属感，使其“落地生根”“茁壮成长”。抓住“纲”和“要”，纲举而目张，以一流政策环境，
4、广阔施展舞台，温情保障关怀，形成引才聚才“强磁场”，打造“人才洼地”。以不拘一格之态用才育才。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。人才也是如此，“长”“短”相对，相互转化，用错，“长”则变为“短”，用对，“短”则变为“长”。树立“一盘棋”思想，坚持人岗相适原则，把牢精准用人风向标，知人善任，扬长避短，抓住人才培育“牛鼻子”，以社会需要和人才需求为导向，搭建干事舞台，健全培养机制，使各类人才在实践中磨炼本领、激发潜能、砥砺品质。明确用才与育才不是非此即彼的割裂关系，而是相互联系、相辅相成。选好用才“磨刀石”，方可建筑育才必经之路，搭好育才“黄金台”，才可保证用才长久之需。天下英才聚神州，万类霜天
5、竞自由。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，激荡一池活水，为全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才力量。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】 人才是实现乡村振兴的关键要素。习总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。各级党委要贯彻党管人才原则，用好乡村人才振兴的“三水”，通过人才振兴来推动乡村振兴，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，齐奏乡村全面振兴“交响乐”。内外并举，激活一池春水。乡村人才要“外引”“内育”并举。一方面，外引人才可以激发区域人才的竞争力，带动区域人才水平整体提升，打破固有的思维定式和发展
6、惰性，“见贤思齐”，激活一池春水。就像常说的“鲶鱼效应”，即在长期保持固有关系的群体环境中，加入陌生身份的人，会引起群体人员的瞩目，带来刺激性因素，促进环境氛围的活跃与改变。外来人才的引进，可以直接带动技术创新的进步，也可以间接得激活区域创新力，“第一书记”和各地区探索的“特聘专家”制度将这一“激活因子”发挥得淋漓尽致。另一方面，内育人才的重用奖励可以在社会上树立良好的用人导向，营造干事创业氛围。乡村所储备的本土人才数量和质量有限，培育本土人才要花费的财力物力高、难度大，但是那些真正凭借工作实践、经过长期摸索而成长起来的本土人才不会出现“水土不服”的症状，更能够因地制宜、契合当地城市发展，成长
7、为推动地方产业发展的“领头雁”，激活人才的内在驱动力，形成良性的“内循环”。产业破题，涵养源头活水。乡村振兴面临的三大难题：人才流失、产业衰退、基础薄弱。最核心的还是产业振兴，产业振兴了才能有承载人才的平台，只有做好“精准引才、精细育才、精心用才”，才能让数量多、素质高、结构优的乡村人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。乡村人才不仅需要有人面对面讲理论，更需要手把手教技术的精细育才。各级党委要将创新人才、创业人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合发展，深挖返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业家、致富能手、农民专业合作组织成员等乡村人才，为乡村振兴提供产业支撑和人才保障。有了人
8、才，产业才有希望。坚持人才引领产业、产业集聚人才的思路，以产业振兴为核心，“乡土人才乡土产业”整合发展。按政策、资金、技术扶持三种方式，给予乡土人才政治待遇、项目资金支持，持续激发内在动力和内生活力。精致服务，奏响高山流水。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才竞争的核心是人才生态竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。引才的归途在于精心用才。“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。涉农人才满怀“一腔热血”的乡土情怀，本就工作条件艰苦，待遇不高，不计得失，不能寒了他们的心。各级各部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心，立信于人才，及时兑现政策扶持资金，及时到位允诺的配套设施，
9、全方位做好人才服务工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百计为人才的发展扫清障碍，唯有以真心换真心，当好人才服务的“贴心保姆”，才能“以服务之长补发展之憾”，与人才一同奏响高山流水。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】 千秋基业，人才为先。实施乡村振兴战略，关键在人，核心靠人才，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，除了要注重“外来客”的引进，更需要留住“自家人”，靠发掘、培育、使用一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，让乡土人才成为人人争抢的“香饽饽”，为乡村振兴添砖加瓦、赋能助力。“招贤纳士”聚引人才，注重人才挖掘。乡土人才虽人数众多，但不似外来人才“头衔多”“名气
10、大”，他们常隐匿于乡间田野，“默默无闻”，需要深入基层摸底调研、挖掘发现。一要扩宽渠道加大宣传，利用电视报纸、微信公众号、抖音等短视频平台增加乡土人才的“曝光率”，通过宣传乡土人才的优秀事迹，树立“人人尽可成才”的科学人才观，营造“尊才、敬才、爱才”的良好人才氛围，激发更多乡土人才干事创业的热情。二要强化情感以情留人，乡土人才是最熟悉本地乡情的种田高手、养殖能手，也是具有浓厚乡土情怀的农民企业家、务工技术者，对于乡村脱贫与振兴具有强烈的渴望，要充分发挥感情留人的机制，回引更多乡土人才。三要科学统筹动态管理，分层分类建立乡土人才信息库，全面掌握本地实际情况，让每一个乡土人才都被纳入“资源库”，确
11、保人才“蓄水池”源源不断。“强筋健骨”壮大人才，注重人才培育。多数乡土人才有技术、有手艺，但凭借的是上一辈人的口耳相传、自己的摸爬滚打总结出来的实践经验，缺乏相应的知识技能，文化水平也相对较低，只能“小打小闹”，局限于“家门口营业”，专业性不强，难于形成规模，更遑论成为“致富能手”带动乡里百姓共同发展。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育，促进其茁壮成长。一方面，要杜绝流水式的培训，“胡子眉毛一把抓”，培训要具有针对性和实效性，“顺木之天，以致其性”，要根据每一个人的特性和擅长的技能定制订单式的培训，真正做到因材施教，教有所成；另一方面，针对培训结果要进行跟踪服务，培训的目的
12、是为了掌握更多专业技术，提高实践能力，为了确保学有所成，可以通过举办技能比赛、以农作物收成情况作为考试成绩等方式检验学习成果，并在此过程中配备结对帮扶人员，以便乡土人才在遇到困难时能够“有人可问”。“多管齐下”盘活人才，注重人才使用。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才如果放错了位置，也可能变成庸才，挖掘、培育乡土人才之后，如何使用就成了重中之重。建设一支有思想、有闯劲、能持久的乡土人才队伍，既要在政策上进行扶持激励，确保其“有为就有位、能唱就有台”，比如把政治素质高、干事能力强的人才作为村级后备干部，使其具有一定政治地位，得到“名”，也要在资金上给予倾斜，产业上注入新动源
13、，“栽好梧桐树、搭好黄金台”，根据地方特色促进产业发展，以产聚才，让人才能够有事做、有奔头，同时还要积极鼓励乡土人才发挥自身本领，多方思考，自主创业，赚来“利”。只要让每一个乡土人才都能“用当其位、才尽其用”，发挥最大的人才效应，那么必定能成为乡村振兴发展的中坚力量。 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】 “十四五”规划纲要将全面推进乡村振兴作为今年和未来的工作重点，进一步明确了实施全面推进乡村振兴的路径和措施。习近平总书记指出，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。长期以来，我国农村发展不充分、城乡发展不平衡，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村人才
14、流失严重，已成为农村社会发展的瓶颈之一。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要做好人才的培养、引进工作，充分发挥农民主体作用，调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性，激活乡村振兴内生动力。坚持引进来和走出去，为人才振兴注入“源头活水”。“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。乡村振兴要做好人才资源大文章，一方面要注重“筑巢引凤”，加大对外来人才的引进。乡镇可通过多个部门联合发力，全方位搜集人才信息，加大宣传推介市县的人才政策，吸引外流人才返乡创业。要把握利用好国家现行政策，加大对大学生村官、村级后备干部、高校选调生、基层特定岗位人员的吸收和引进，为乡村注入新鲜血液。另一方面要注重“摸清家底”，
15、盘活本土人才资源。针对村里有能力的劳动力，结合招工工作，采取措施加大人才招聘力度，促进村民充分就业。除此之外，还要紧紧抓住乡镇里的“关键少数”，加大对乡村致富带头人的支持和鼓励，帮助他们创业，引进优质产业，汇聚更多具有创新力、行动力、领导力的人才，激发他们干事创业的热情，进而为村民提供更多就业岗位，带动群众就业增收。以小平台助力大梦想，为人才干事搭建“广阔舞台”。基层广阔天地，到处都是大有可为的热土。人才愿意到基层来，也都渴望能够通过合适的平台来施展才华。因此，基层应树立“不求所有，但求所用”的人才观，为人才物色好专业、能力、性格等各方面匹配的岗位，用好、用活驻村干部、帮扶专家团队、“三支一扶
16、”等人才队伍，结合乡村振兴的各项工作，例如爱国卫生运动、厕所改革、人居环境整治等，为人才搭建起施展才华的舞台。同时，也需要做好人才的培养工作，注重对人才的培训培育，提升他们的各方面技能，让人才在学中干、干中学。帮助人才适应基层生活，保护好人才想要干事的激情，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质人才队伍，带动更多的群众走上致富道路，助推乡村振兴，让人才实现个人理想和时代发展的同频共振。既要引得进更要留得住，为人才服务厚植“发展沃土”。古人言：“物尽其才，人尽其用。”如何留下来人才并使其在乡村振兴大舞台上施展才能，建立行之有效服务机制必不可少。首先要不折不扣地落实人才政策，如在创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，让人才感受到“真心”。除此之外，我们还要在政策允许的范围内，为人才建立起明朗的晋升渠道，给人才看得见的发展机会，为人才提供更有吸引力的薪酬待遇保障，从人才的家庭生活、住房问题、子女上学、父母养老、配偶工作等多方面给予优惠政策，解决他们的后顾之忧。同时，还要打
