派出所党支部班子“学讲话、转作风、促落实”对照检查材料范文目录/提纲： 一、主要存在的问题 一是缺乏落实力度 三是作风不实 四是调查研究不够深入 五是学习风气不浓厚 六是文风会风不实 一是宗旨观念淡薄 二是服务群众不到位 一是贪图安逸清闲 二是执行改变作风规定不严格 三是勤俭节约意识不强 二、产生问题的原因分析 一是党性修养不够 二是理想信念淡化 三是宗旨意识有所减弱 四是担当精神有所软化 五是作风建设的制度不够完善 六是道德修养有所松懈 三、整改措施 3、作风不实整改措施：践行党的宗旨，强化为民服务思想 二、纪律执纪方面： 一是执行纪律标准不高 二是存在着民警内务管理不严现象 三、服务群众方面 二是推进服务群众措施的落实，继续推行各类便民服务措施，贴心服务群众 2、服务群众不到位整改措施：建立健全机制，大力发扬创新精神 四、廉洁从政方面 3、勤俭节约意识不强整改措施：坚决反对各种形式的铺张浪费行为 派出所党支部班子“学讲话、转作风、促落实”对照检查材料 北门大队党支部严格按照支队党委在两学一做”学习教育活动中关于“学讲话、转作风、促落实”专项活动的安排部署，通过深入学习、专题讨论、征求意见、谈心交流等方式，查摆出班子在“学讲话、转作风、促落实”中存在的突出问题，深入剖析产生问题的原因，并研究提出了今后努力方向和整改措施。
一、主要存在的问题 作风建设方面： 一是缺乏落实力度对上级的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象； 二是个别民警对一级响应常态化认识不到位，进入角色慢，思想认识转变慢，工作按部就班，缺乏紧迫感，责任意识 三是作风不实迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，有些工作就是为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关，没有从根本上解决问题 四是调查研究不够深入还存在“知其然，不知其所以然”的现象，平时调查研究的投入时间还不够把握大局,处理复杂事件的能力还需进一步加强，有时工作停留在处理繁杂的具体事务之中,对全所工作考虑还不够全面相当多的精力忙于应付日常工作，深入基层的时间不够，调查研究抓得不紧从而脱离了实际、脱离了群众，服务群众的思想意识淡漠，听不到群众声音，倾听不到群众的意见和建议 五是学习风气不浓厚对中央、自治区的各项方针政策和工作精神的学习计划不周详，学习内容少， 出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少了。
二是理想信念淡化在实际工作中，有的班子成员新形势下加强学习的重要性认识不足，紧迫感不强，缺乏刻苦学习的精神忽视了知识能力的培养再造，理论钻研不深入，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多、重点精读少，对理论实质的把握不深，应用不够主动灵活在实际工作中，很难静下心来潜心学习，往往是蜻蜓点水，在真正领会精神、把握实质和理论联系实际上不够，对本职工作中出现的新情况、新问题、新的形势判断和认识不到位，对业务知识理论和法律法规的学习上与时俱进不够，造成知识面不够宽，在一定程度上影响对基层工作的指导 三是宗旨意识有所减弱坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与民警、群众沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到群众诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，尤其是在大队未来走向与业务调整等重大问题上，更是能应付则应付，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了队伍与业务发展是整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
四是担当精神有所软化由于缺乏严以修身、严以用权、严以律己和敢于担当的勇气，“工作已经取得了一定成绩，应该稍微休息一下”的安于现状的思想在班子成员身上逐步产生习惯于传统经验和思维定势，抱着老框框、老办法不撒手，凡事循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性对 “以民为本、为民解困、为民服务”的精神财富，在思想上没有真信，行动上没有真用，只停留在纸上、墙上、嘴上，说一套做一套，不能用自身实际行动来继承和发扬优良传统xxx正处于巩固基础，谋求进一步发展的关键时期，基层基础等工作任务十分艰巨，班子成员对担当精神的传承弘扬有所淡化，在困难和问题面前，班子成员信心不足、勇气不够、瞻前顾后、考虑得失比较多，对进一步推进公安工作创新发展缺乏必要的信心，缺乏攻坚克难和敢于担当的勇气 五是作风建设的制度不够完善制度缺乏，制度不合理、不完善，制度执行落实不力，也会导致脱离群众、作风漂浮近年来，xxx制定了一些制度，但总体看，已有的制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性和操作性欠缺的问题，有些经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位的问题 六是道德修养有所松懈随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，产生了贪图享受的欲望，公仆意识、责任意识淡薄了，奉献精神衰退，没有以党员的标准时刻检视自己，没有在党性党纪方面为自己树立一个更高目标，满足于少失误、不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。
随着社会环境的深刻变化，对一些社会现象见怪不怪，对一些丑陋现象听之任之 三、整改措施 一、作风建设方面 1、缺乏落实力度 整改措施：深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是在党的十九届六中全会上的重要讲话，认真贯彻落实第二次中央xxx工作座谈会、自治区第九次党代会会议和市第十一次党代会精神，切实把维护稳定和民族团结作为最大的民生工作利用“民族团结一家亲”活动，发挥大队作用，积极为辖区各社区献言献策，解难题、办实事针对工作中缺乏干劲、存在等靠要思想问题的同志进行个别谈话，定期督促安排和贯彻落实上级指示，充分考虑此项工作该由谁负责完成，承接工作后，责任就一追到底 整改时限：立行立改，长期坚持 2、个别民警对一级响应常态化认识不到位 整改措施：结合当前工作，大队党支部要开拓思路，大胆进取，班子成员要多督导检查，具体问题具体对待，改进破解难题的方法按照一级响应常态化工作要求，大队党支部将从思想入手抓教育，从工作入手抓监督，细化一级响应常态化工作措施，合理安排调休、轮休，保持队伍旺盛活力，全力以赴投入到维稳工作当中 整改时限：立行立改，长期坚持 3、作风不实 整改措施：践行党的宗旨，强化为民服务思想。
继续完善大队班子走访联系点制度，班子成员联系群众制度，严格落实各项制度要求，每周确定驻点日，组织班子成员和社区民警深入社区、深入居民院落、楼栋，了解民情，知晓民意、化解难题、办实事以密切联系群众为出发点和着力点，建立以群众满意为标准的奖惩机制，有效的提升服务群众的能力水平 整改时限：2022年6月 4、调查研究不够深入 整改措施：规范领导班子成员调研机制，深入社区、深入群众开展调研，及时了解群众所急、所需、所盼、所想，当好群众的贴心人下基层前要自己摸清基层情况和存在问题，提高下基层的针对性，下基层少听取汇报、少看示范点，改为多实地查看，多到存在问题最多的地方看，下基层回来要拟写调查报告，切实发现问题，并拿出具体解决方案每名班子成员每月下基层调研不少于4次，帮扶群众解决实际问题不少于3件，形成1 12。