第一章 公司、车队行政人员劳动纪律考核治理 第一条 自觉遵守上班作息制度,不迟到,不早退，凡迟到〔早退〕考核50元/次； 其次条 上班时间内不得上网〔工作因素除外〕或打嬉戏，公事外出必需填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位〔部门〕办何事，外出办事下班前无特别情形必需回公司或车队办公室，违者考核50元/次〔下午到成都办事经领导批准除外〕； 第三条 上班时间内不得走串其它办公室〔工作因素除外〕，凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元； 第四条 凡病、事、产、婚、丧假,须由本人向公司办公室提出书面申请,说明事由,写清起止日期,经公司领导批准签字后,方可生效〔病假需供应县级以上医院病情证明，急诊除外〕： 1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天，连续旷工7天以上〔含7天〕或累计旷工15天作辞退处理； 2、病假3天以上〔含3天〕,只享受当月效益奖50%,4天以上〔含4天〕14天以下〔含14天〉不享受当月效益奖，15天以上〔含15天〕取消当月年终奖； 3、病假按病假当月对应天数考核扣款:部门正副科级50元/天,一般治理人员30元/天,15天以上只享受郫县当地月最低基本生活保证工资，并取消当月年终奖； 4、事假期间无工资，1—3天只享受效益奖50%，4—7天不享受效益奖，8天以上扣当月年终奖； 5、产假4个月,休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保证工资，并按休假月扣除年终奖;精品. 6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保证工资; 7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核；病事假考核扣款不含轮休日，如年休假充抵可不扣充抵天数考核款； 第五条 公司不定期对公司车队行政治理人员的劳动纪律进行抽查,如发觉治理人员未请假无故不在岗,一律视作旷工处理,扣款100元/次,连续旷工7天以上〔含7天〕或累计旷工15天以上〔含15天〕作除名处理； 第六条 凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发觉一次考核扣款50元，造成后果公司将作进一步处理〔特别情形除外〕； 其次章 生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核 第七条 凡请假需具备请假审批手续，病假须供应市、县级医院病情证明及药发票〔急诊除外〕；未具备请假报告审批手续或无病情证明药发票及挂班未到视为旷工，旷工1天取消当月全勤奖，并考核扣款100元，一年内连续旷工7天以上〔含7天〕或累计旷工15天以上〔含15天〕作解除劳动合同处理； 第八条 凡请假，4天以上〔含4天〕由车队报公司审批，请假后必需销假，销假应填写销假报告表报公司劳资部备案，如急诊和住院，必需补办手续；其考核扣款如下： 1、病假3天以内〔含3天〕取消当月全勤奖，计发基本生活费20元/天，取消当月任务奖50%;4—7天〔含7天〕取消当月全勤奖、服务奖，计发基本生活费20元/天，考核当月任务奖50%;8—15天〔含15天〕取消当月全勤奖、服务奖、任务奖，计发基本生活费20元/天，考核当月安全奖、年终奖50%;15天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖；如考核扣款后工资低于郫县当地最低基本生活保证工资，按郫县最低基本生活保证工资标准计发；精品. 2、事假期间无工资，事假3天以内〔含3天〕取消当月全勤奖、服务奖，反扣事假工资30元/天，4—7天取消当月全勤奖、服务奖，扣当月任务奖、安全奖、年终奖50%;8天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖; 3、零星病事假塌趟以本线路方案日趟次为准〔1天〕，月累计1天或2次，取消当月全勤奖、服务奖;月累计2天以上〔含2天〕或3—6次，取消当月全勤奖、服务奖，考核当月安全奖、任务奖、年终奖50%，5天以上取消当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖；一年内零星病事假塌趟累计15天〔住院期间除外〕作辞退处理； 4、凡经公司批准请病假考核扣款后工资低于郫县当地最低保证生活工资，按郫县最低基本生活保证工资计发〔社保个人部份由本人承担〕； 第九条 迟到30分钟内，每分钟考核扣款1元，迟到超过30分钟〔含30分钟〕塌班不答应冲班，冲班视为塌班，如调度私自同意，考核调度50元，迟到塌班1—3个代号50元起，每分钟考核扣款1元，3个代号后每分钟考核扣款1元；一月内累计迟到3次，取消当月全勤奖； 第十条 新上岗员工安全奖、任务奖、服务奖按实际完成相应线路方案趟次比例计发； 第十一条 零星病事假塌趟扣除趟次工资，病假踏趟〔手续具备〕无趟次工资，无手续就反扣趟次工资；病假20元/趟，事假30元/趟； 第十二条 凡事故、票务停检取消当月全勤奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖及年度安全奖；精品. 第十三条 婚、丧、产假超假按事假规定考核，婚、产假期间计发郫县当地最低基本生活保证工资，婚假当月计发，产假休完正式支配上岗后当月补发产假期间四个月基本生活保证工资；婚假1月，再婚假3天，超假按事假考核，婚丧假不考核节日慰问费，孕休假视为事假，产假、孕休假不享受年终奖；凡辞职或辞退人员当年工作期限未满12个月不计发年终奖； 第十四条 凡请产假者，需具备县级以上单位孕情证明，产假为120天，从生小孩之日起算，其余按事假运算，事假期间社保统筹个人部份由本人承担； 第十五条 凡最终一趟无故塌趟者，一律考核100元,并取消该趟趟次工资〔车辆技术性抛锚由技术材料部出具证明〕； 第十六条 凡调班者，经批准服务员每次考核30元，调度员调班扣40元/次；未经批准按旷工规定考核100元/天；换班人员必需在调度处换班，并由当班调度做好记录，违反者每次扣款50元； 第十七条 凡人员跨车队调整，应经双方车队同意，报劳动工资部经公司领导审批，并由劳动工资部出具调动手续，未按规定考核车队领导200元/次，并退回原单位； 第十八条 凡票务长短款〔长款上交〕按1：10比例规定进行考核，长短款6元〔含6元〕以上作待岗处理，经查实定性为贪污性质的票务违规者，由公司作辞退处理，并按票务规定罚款；凡贪污性质作辞退处理，车队于3天内报公司，未按规定车队干部考核扣款100元； 第十九条 因生产需要加班，驾驶员不计趟次工资，按100元/天标准计发加班工资，服务员不计趟资工资，按50元/天标准计发加班工资，如不满本线路日方案趟次，按本线路实际加班趟次工资计发加班费，行管人员按相应类别标准计发加班工资；精品. 第一节 调度员工作标准及考核 其次十条 出车前： 1、提前15分钟到岗; 2、换上工作降服，并佩带好工作卡; 3、打扫调度室卫生; 4、与对方调度室校对时间; 5、认真考核车辆到达起点的准、误点情形和当班人员是否到岗; 6、发车前检查驾驶员的驾驶证件、司机卡是否有效齐备; 7、准点发头班车，如遇暂时缺勤或迟到要准时抵补，并照实记录； 违反此条2、3、4、5款的，赐予批判训练并经济扣款50元惩罚;违反此条1、7款的，赐予批判训练并经济扣款100元惩罚，情节严峻的待岗学习、停职检查、改换工种或纪律处分； 其次十一条 发车过程： 1、督促司、乘人员作好预备，提前进站上客; 2、无人售票车要填写车辆登记表，并投入投币箱; 违反上条1、2款的赐予训练批判并考核扣款30元； 3、发发车指令，观看车辆出站情形并在行车时刻表上作好记录，调度员应上车刷出车卡： 〔1〕返回站的车辆要准时填写行车路单和行车时刻表，应准时督促驾驶员刷到站卡;精品. 〔2〕早上发车1小时后立刻向车队汇报当天出车情形，应到车辆，实到车辆，准点发车情形; 〔3〕线路两端调度室要常常互通情形，对运行中显现的暂时问题实行和谐一样的调度措施; 〔4〕对调度室内的公共设施和环境卫生进行爱护，对影响司、乘人员安全和健康的因素，准时排除或向车队汇报; 〔5〕合理支配司、乘人员的吃饭时间； 违反此条〔1〕、〔2〕、〔5〕款的，赐予批判训练并经济扣款50元惩罚;违反此条〔3〕、〔4〕款的，赐予批判训练并经济扣款100元惩罚，情节严峻的待岗学习、停职检查、改换工种或行政纪律处分； 其次十二条 高峰时段： 1、提前清点高峰车当班人员到岗情形; 2、调整好高峰时段发车频率，缩短车辆调停时间； 违反此条1、2款的，赐予批判训练并考核扣款50元惩罚； 其次十三条 特别情形的处理标准： 1、负责解决在当班时间本线路的突发大事意外情形，服务纠纷及投诉，并在调度日志上作好记录，准时向车队和公司安营部汇报; 2、如遇车辆抛锚，照实填写到行车时刻表、行车路单、故障表和调度日志上；并与修理厂联系进行抢修，督促故障车保修; 3、如车辆不能准时修复，应督促司机对故障车辆进行更换;精品. 4、如遇车辆发生行车安全事故，应照实填写到行车作业时刻表、行车路单和调度工作日志上，并按规定逐级上报； 违反此条4款的，赐予批判训练并经济扣款50元惩罚;违反此条1、2、3、5款的，赐予批判训练并经济扣款100元惩罚，情节严峻的待岗学习、停职检查、改换工种或行政纪律处分； 其次十四条 交接班： 1、下班前对行车时刻表、行车路单、故障登记表和调度日志进行检查，保证原始资料的精确性; 2、将本班运行情形、班次完成情形向下班调度作详细交代，做到“下不接、上不交”； 违反此条1、2款的，赐予批判训练并经济扣款100元惩罚，情节严峻的待岗学习、停职检查、改换工种或行政纪律处分； 其次十五条 收班： 1、提前检查收班车有无问题; 2、检查行车时刻表，行车路单、故障登记表、调度日志有无短缺，汇总全天的班次完成情形; 3、准点发末班车; 4、调度员随末班车回场，将各种原始报表交车队方能下班； 违反此条1、2、3、4款的，赐予批判训练并经济扣款50元惩罚，情节严峻的待岗学习、停职检查、改换工种或行政纪律处分；精品. 其次十六条 严格执行调度员工作标准，认真履行线路工作职责，爱护企业和线路生产的合法利益，加强政治思想和业务技能的学习，不断提高和改进工作效率与质量； 其次十七条 按《公交司乘调人员上岗操作规程》认真工作，熟识线路生产，依据线路客流和生产情形，实行敏捷有效的调度措施，以保证线路车辆的均衡运行； 其次十八条 团结同志、秉公办事，妥当处理好服务纠纷和职工内部冲突；不得制造冲突，如调度员对服务纠纷和职工内部冲突听之任之或有意制造冲突，每次扣款200元，如再次发生，降星直至取消调度资质； 其次十九条 自觉遵守纪律，爱护企业的声誉和形象，不得在工作时间内打麻将、扑克、下棋、干私活以及做其他有损企业声誉和形象的事；也不能答应其他人员在调度室内或线路运营车上从事与线路生产无关的一切活动，如下棋、打牌等；否就，赐予当事人扣款200元； 第三十条 发车前认真检查驾驶员的驾驶证是否齐全有效，按安全警示要求提示驾驶员留意安全、匀速行驶并请驾驶员签字；对于驾驶员存在开快车等担心全现象，除当面指出外仍要准时上报车队；驾驶员的驾驶证如不齐全有效或未签字，一次扣当班调度员50元，如无证驾驶员发生安全事故，当班调度员应承担治理责任，将赐予降星或取消调度资质，严峻者将赐予处分直至追究法律责任； 第三十一条 保证线路每日第一班车和收班车的准点动身，如显现延误或提前发车引起的投诉，对当班调度员予以100元扣款； 第三十二条 调度员每天必需精确填写收款单表格并投入投币箱内，不得有误，如因填写失误或漏填一次对当班调度员予以50元扣款，失误三次以上予以降星或取消调度资质；对回场车和加气车，调度员必需与监换胆人员一起做好清胆和封胆工作，失误一次扣当班调度员100元，失误三次取消调度资质。