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1、劳动合同法律辅导内容.doc 关于员工终止劳动合同相关法律规定 一、员工合同期满后，除下列状况，用人单位均可无理由与员工终止劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。” 二、医疗期未满，合同期己满如何处理？ 依据四十五条规定，劳动合同顺延至医疗期满，不需要补签劳动
2、合同。待医疗期满后可以与员工终止劳动合同。或员工医疗期未满，但其自动上班，这时视为医疗终结，同样也可与其终止劳动合同。 三、终止劳动合同如何补偿？ （1）单位提出终止劳动合同，补偿分两块，第一块生 活补助费，其次块经济补偿金。 生活补助费：2021年10月6日前每满一年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。 经济补偿金： 2021年1月1日后，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” (2)个人提出终止劳动合同，计发至2021年
3、10月6 日前每满一年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。 四、精神病可否解除劳动合同？如何补偿？ 企业招用的合同制工人在试用期内发觉患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以中止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可依据国有企业实行劳动合同制暂行规定有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，赐予三个月至一年的医疗期。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事 原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标
4、准工资三个月至六个月的医疗补助费。 精神病特殊的地方是：医疗期应当适当延长文件依据是“劳部发【1995】第309号第76、依据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发1994479号）和劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1995） 236号），。 五、解除劳动合同留意事项： 1、单位因个人缘由与员工解除合同，必需事先将理由以书面形式呈报车间分会及集团工会。 2、劳动合同法第四十条“第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第 3 页 共 3 页
