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1、制定职业规划前必看的6大步骤 制泄职业规划前必看的6大步骤制定职业规划前必看的6大步骤 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的汁划的过程。制左职业规划一立要科学，同学 们在制左职业规划之前，留意一下本文的六大步骤。 职涯规划并不是简洁的泄目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认淸自我、生疏价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯 规划。 很多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与 个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本 的认知，以免流
2、于白忙和空谈： 精确评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的“、“会做的“以及“能做的"这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得 知当中的落差，也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程肯左布满挫折、挑战 和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认淸自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自 己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有淸楚自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新生疏自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因地
3、而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解 自己，确定自己到底要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比重 这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24个小时，成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定， 其中可以依照以下几个基本原则进行： 1.淸晰性：考虑目标、规划是否淸晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 3.变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境的转变而做调整？ 4.
4、全都性：主要目标与分目标是否全都？目标与规划是否全都？个人目标与组织目标进展是否全都？ 5.激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 6.合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7.全程原则：拟左生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 &具体原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需具体可行。 9.实际原则：实现职涯目标的途径很多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10.可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评虽、检查，使自己随时把握执行状况，并为规
5、划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确左、制处行动方案、评估与反馈。把握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照 以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、爱好、性格、气质等分析，确左自己具备哪些力量, 以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与社会环境分析：短期的职涯规划比较留意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地留意社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估
6、。通过对社会环境的分析，再结合本人的具体状况，评估有哪些长期的进展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.职业生涯目标确立：职业生涯目标的确左包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划，主要是确左长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年, 规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设左较长远的目标。 目标的确左要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确左自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所
7、处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别泄出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以细化到一个月、一周、一日的方案。方案制左好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5.制左行动方案：把目标转化成具体的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括综合力量和学问力量，这苴中的综合力量涵盖职场需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量、自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 6.评估与反馈：职业生涯规划的不泄期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及社会的不断生疏过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。第 4 页 共 4 页
