医疗机构联合体人才柔性流动实施方案为了推进医联体工作的开展，加大人才培养使用力度，促进优质 医疗资源下沉，提升农村医疗服务能力，引导居民合理就医，根据《*** 省区域医疗机构联合体建设试点指导意见》和《**市区域医疗机构联 合体建设试点实施方案》，结合实际，制定本方案一、 指导思想以党的十九大精神为指导，坚持保基本、强基层、建机制，优化 县域医疗资源配置，实施“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”服务模 式，提高医疗资源利用率，为居民提供质优价廉的医疗服务，推动医 改有序深化二、 工作内容一是要进一步落实相关政策和完善工作措施，促进医联体县级医 院与乡镇卫生院之间人才能上能下的人才合作交流机制；二是医联体 内专业技术人员在晋升中级以上专业技术资格前，必须有在医联体内 基层医疗机构工作经历或者在县级医疗机构培训经历即晋升中级以 上职称专业技术人员必须凭历年继续教育情况和基层医疗工作证明（或者县级医疗培训证明）进行资格聘任三是各医联体单位要保障下派人员（培训人员）的工资待遇,保证工龄连续计算三、活动安排（一）制定完善医联体内上级医院对下级医院的人才培养、培训制度，将上级医院作为下级医院的培训基地。
下级医院每年选派若干 业务骨干到上级医院免费进修学习，进修期间与原单位脱钩，作息时 间与上级医院保持一致医务科负责进修人员的考勤，带教老师的指 定、工作的安排由科室主任安排卫生健康局不定期抽查，如发现进 修人员无故旷工，立即取消进修资格并全系统通报批评二）医联体内的上级医院要根据下级医院实际需求，选派临床骨干医生轮流到下级医院出诊，并对家庭医生服务团队给予技术支 持，下级医院要及时将相关信息告知辖区居民，让辖区居民能够就近 得到高质量诊疗服务选派医生应当擅长农村常见病、多发病、慢性 病的诊治，并能根据下级医院设备条件、药品目录调整诊查和用药习 惯上级医院骨干医生在下级医院出诊期间承担带教任务，根据需求 开展业务讲座四、保证措施（一）加强组织领导，明确工作职责各医联体单位要切实加强 领导，把医联体内人才柔性流动工作纳入当前工作的议事日程将目 标分解，明确工作职责，做到责任落实到人，确保县域医联体内人才 柔性流动工作落实到位二）制定工作措施，确保工作稳步推进各医联体上级医院要 加大工作力度，健全工作机制，强化工作措施，完善工作制度，在保 障出诊专家工资、奖金等各项待遇不变的同时，适当给予一定补贴， 在职称晋升、岗位聘用、提拔任用及评先评优时优先考虑。
鼓励专业 技术人员在医联体范围内双向流动，保障医联体工作稳步推进三）强化指导督导，建立沟通协调机制各医联体单位要建立 沟通和协调机制，定期召开医联体工作联席会议，了解实施过程中存 在的问题和困难，征集好的意见和建议，不断完善工作机制，促进医 联体工作的全面整体推进。