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1、,企业人才库建设,construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent pool construction,宣讲人：某某某 时间：20XX.XX,TALENT POOL,目 录,01,人才库定义及目的,construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent,人才库是企业人才的蓄水池，可以为企业源源不断地输送业务发展所需的各类
2、人才。,1、优化企业人力资源配置,建设目的,定义目的,2、拓宽用人、选人视野,3、企业人才文化传递,4、规避人才流失风险,02,人才库的建立方法,construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent,现有人员数量较多流失率较高,明确人才库的需求,流动性大,市场稀缺,关键核心,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本,例：你所在的是一家100人
3、左右规模，初创1年的互联网公司，主要业务方向是大数据软件开发。去年中层以下职位全年累计离职35人，分别为：JAVA开发工程师8人，大数据开发工程师6人，销售经理8人，售后技术工程师4人，客服4人，测试工程师4人，出纳1人。,明确人才库的需求,思考： 哪些职位属于流动性大的职位？,薪资不符合期待,招聘选拔中企业认为合适的候选人。,寻找储备人才 招聘选拔,候选人放弃 offer原因,工作职责不符合期待,工作地点,工作时间,需要注意猎头推荐的服务有效期。,寻找储备人才 人才推荐,注意保密，定期更新。,寻找储备人才 MAPPING,针对同行业或竞争对手公司进行组织架构摸底，了解关键人和职责,由某一关键
4、人作为切入点，找到上下级，并反复验证,给内部员工成长和发展空间，但不利于外部文化融入,寻找储备人才 在职人员,对企业情况了解程度高。,寻找储备人才 离职人员,分类储存信息,03,人才库的运营管理,construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent,分类培养 外部人才,分类培养 内部人才,以季度为周期联系并更新外部候选人情况，保持粘性。,定期维护,你所在的100人左右的初创型公司，总经理希望一部分基层管理岗位（主管-经理）可以从内部晋升。你的领导希望你做一次内部人才盘点，重点观察内部员工的工作表现情况,梳理出针对内部的人才库。请依据此情况建立一套内部人才库表格工具。,内部人才库建立练习,内部人才库建立练习,企业人才库建设,construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool enterprise talent pool construction,演示完毕感谢您的观看,TALENT POOL,
