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1、轻合金公司人力资源实施计划目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 行业背景分析7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员传统的制定修订方法11第四章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的作用14二、 审核人力资源费用预算的基本程序14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试环境的布置17第六章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 笔试的特点19第
2、七章 企业员工培训与开发课程21一、 培训教学设计程序与形成方案21二、 实施培训教学活动的注意事项25第八章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的执行与完善28二、 企业培训制度的含义28第九章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 绩效考评方法的应用策略31第十章 绩效考评系统33一、 绩效考评的程序与流程设计33二、 绩效考评周期的确定37第十一章 市场薪酬调查分析42一、 薪酬市场调查报告42二、 市场薪酬调查的基本概念43第十二章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的概念45二、 岗位评价的特点46三、 岗位评价的基本功能47第十三章 劳动争议的协商与调解分析4
3、9一、 劳动争议处理的原则49二、 劳动争议的协商解决50第十四章 用人单位内部劳动规则52一、 用人单位内部劳动规则的特点52二、 用人单位内部劳动规则制定的程序54第一章 项目简介一、 项目名称及项目单位项目名称：轻合金公司项目单位：xx（集团）有限公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约63.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积42000.00（折合约63.00亩），预计场区规划总建筑面积66554.54。其中：主体工程45155.88，仓储工程
4、9667.35，行政办公及生活服务设施6713.99，公共工程5017.32。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx（集团）有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资22862.06万元，其中：建设投资18321.61万元，占项目总投资的80.14%；建设期利息400.31万元，占项目总投资的1.75%；流动资金4140.14万元，占项目总投资的18.11%。（二）
5、建设投资构成本期项目建设投资18321.61万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用15592.18万元，工程建设其他费用2274.16万元，预备费455.27万元。六、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入44100.00万元，综合总成本费用33978.86万元，纳税总额4717.05万元，净利润7410.30万元，财务内部收益率25.23%，财务净现值11181.36万元，全部投资回收期5.49年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积42000.00约63.00亩1.1总建筑面积66554.
6、54容积率1.581.2基底面积23100.00建筑系数55.00%1.3投资强度万元/亩275.432总投资万元22862.062.1建设投资万元18321.612.1.1工程费用万元15592.182.1.2工程建设其他费用万元2274.162.1.3预备费万元455.272.2建设期利息万元400.312.3流动资金万元4140.143资金筹措万元22862.063.1自筹资金万元14692.673.2银行贷款万元8169.394营业收入万元44100.00正常运营年份5总成本费用万元33978.866利润总额万元9880.407净利润万元7410.308所得税万元2470.109增值税
7、万元2006.2110税金及附加万元240.7411纳税总额万元4717.0512工业增加值万元16196.7013盈亏平衡点万元14424.19产值14回收期年5.49含建设期24个月15财务内部收益率25.23%所得税后16财务净现值万元11181.36所得税后第二章 行业背景分析随着节能减排、轻量化时代到来，有色金属结构件需求向着轻质、高强度、耐高温、耐腐蚀等方向发展。轻合金是由两种或两种以上密度小于或等于4.5克/立方厘米的金属元素熔合制成的合金，符合有色金属结构件的轻质、高强度等要求，迎来发展机遇，被广泛应用在汽车工业、轨道交通、海洋工程、航空航天等领域。轻合金主要包括铝合金、镁合金
8、、钛合金等，通常使用铸造的方式加工成结构件。在我国市场中，轻合金铸件需求增速远高于钢铁等其他结构件需求增速，发展势头更为强劲。我国轻合金每年产量庞大，钛合金年产量在3000万吨左右，铝合金年产量在950万吨以上，镁合金年产量在35万吨左右。三种轻合金中，铝合金成本最低，加工技术更为成熟，叠加其轻质、强度高、使用寿命长等优势，现阶段在汽车、轨道交通领域需求量大；镁合金轻质特点更为突出，并且具有优良的减震、降噪效果，现阶段主要应用在汽车工业；钛合金物理化学性质优异、质量轻，在航空航天与军工领域更具发展前景。我国汽车工业正在向高端化发展，轨道交通建设需求旺盛，民用飞机、军用飞机制造技术不断升级，给轻
9、合金行业带来广阔发展空间。我国轻合金生产企业主要有西部超导、宝钛股份、金天科技、晟通科技、盐湖工业、云海金属、万丰奥威汽轮等。受市场前景吸引，我国进入轻合金行业布局的企业数量还在不断增多。2019年6月，航天科技集团八院800所轻合金新材料项目在江苏省南通市正式启动，2020年9月正式投产，主要生产镁合金铸件。我国轻合金行业规模仍在不断扩大。但我国轻合金行业核心技术掌握有限，研发创新能力不足，在高端市场中竞争力较弱。以钛合金行业为例，我国钛合金产量庞大，但大部分企业主要集中在中低端市场竞争，低端产能过剩，高端产能不足。随着我国民用大飞机、军用飞机、火箭等制造技术不断进步，我国市场对高端钛合金需
10、求不断增长，在此情况下，我国部分钛合金需求还需依靠进口。在轻量化背景下，我国市场对轻合金的需求不断上升，轻合金行业发展前景广阔。经过不断发展，现阶段我国轻合金行业规模庞大，生产企业数量多，但研发能力强、技术水平高、能够提供高端产品的企业数量少，行业结构不合理，无法满足日益提高的市场需求。未来我国轻合金行业发展需以产品结构调整为重要目标。第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法一、 劳动定员传统的制定修订方法（一）按劳动效率定员法按劳动效率定员法也称效率定员法，它是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划
11、期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。20世纪90年代以前，该方法主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员。进入21世纪之后，特别是近十年来，该方法被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员（二）按设备岗位定员法按设备岗位定员法也称按设备定员法、按设备看管定额定员法，如前所述，它是指根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员。（三）按工作岗位定员法按工作岗位定员法是指在无须看管或操纵生产设备的条件下，根据岗位业务分工、岗位职责范围、工作任务总量、复杂难易程度、主要活动区域等多种影响因素，采用定
12、性定量相结合的方法，经过核算所确定的一种特定形式的劳动定员。（四）按比例定员法按比例定员法是按照某一类人员与其服务对象人数的比例，或者按某一类人员占企业全员总人数的百分比，核算某一类人员定员总额的方法。自我国国民经济“一五”计划以来，特别是20世纪50年代以来，在几次重要的国民经济调整中，人事劳动行政主管部门都是通过发布各类人员比例定员标准，采用按比例定员的方法，对各级政府部门、机关、事业单位工作人员，以及国有企业的职工总量进行了有效管理，控制和防止了企业单位总人数的盲目增长，对压缩企业中的富余人员起到了立竿见影的作用。（五）按职责范围定员法按职责范围定员法也称按组织机构、职责范围和业务分工定
13、员法。该方法一般是先确定组织机构和各职能业务部门（科室）明确了各项业务分工及主要职责范围以后，再根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平等参数，最后确定劳动定员。二、 企业劳动定员传统的制定修订方法传统的劳动定员制定修订方法是指自我国国民经济和社会发展“一五计划以来，在制定修订行业或企业劳动定员标准中所广泛使用的方法，具体包括按劳动效率定员法、按设备岗位定员法、按工作岗位定员法、按比例定员法和按职责范围定员法五种方法，这些方法主要用于核算行业或企业中某一类岗位人员的综合劳动定员即定员总额。随着劳动定员定额管理水平的不断提高，这些方法在适用范围、精准程度
14、、定员水平等方面都不同程度地进行了拓展和进步，取得了较为丰硕的成果。（一）按劳动效率定员法按劳动效率定员有三种具体核算方法。1、对实行劳动定额考核的岗位综合定员的核算方法。按劳动效率定员法一般是采用数学公式的形式，规定核算劳动定员人数的依据和方法。对于企业中可以实行工时定额或产量定额考核的一线生产岗位，可以采用按劳动效率定员法，依据以下计算公式，核算该类岗位的综合劳动定员即定员总额。（二）按工作岗位定员法1、采用经验推断或对照比较的方法，在明确岗位主要工作内容的情况下，确定非直接生产岗位的劳动定员，并采用表格的形式，展示岗位的基本定员的内容和要求。2、以工作岗位调查为基础，采用多种方法，在明确岗位作业内容、质量要求和工作轮班、劳动组织等方面特点的基础上，采用文字和表格相结合的形式，展示基本定员的内容和要求。3、以工作岗位研究为基础，先进行工作岗位分析，在进行岗位再设计的基础上，编制工作岗位说明书，明确岗位的业务分工及其职责范围，对各类岗位进行综合评价，并编制工作岗位分类标准。在制定工作岗位基本定员时，其构成要素一般应当包括岗位分类、岗位编码、岗位名称、岗位职责、工作内容、工作要求、人员数量与素质等多方面的内容和要求。（三）按职责范围定员法功能模块定员法。在企业
