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1、【最新】民营企业劳动合同书格式劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.以下是小编为大家整理的民营企业劳动合同书格式,供大家参考学习. 民营企业劳动合同书1 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称_ 姓名_ 住所_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照) _ (主要负责人)_ 号码 _ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 根据(以下简称).(以下简称)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一.合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限. 1.有固定期限:从_年_月_
2、日起至_年_月_日止. 2.以完成一定工作任务为期限:从_年_月 _日起至_工作任务完成时止.完成工作任务的标志是_ . (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内,如无试_用期,则填写无). (三)乙方应于 年 月 日到岗. (四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同. 二.工作内容和工作地点 经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照
3、第四十六条第(二)款.第四十七条之规定向乙方发放补偿金. 乙方的工作地点_ . 三.工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间. 1.标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日.需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休. 2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制. 3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制. (二)乙方依法享有法定节假日.婚假.产假(违反计划生育政策的除外).丧假等假期. 四.劳动报酬 (一)甲方依法制定工资
4、分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资. (二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资元),以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩.劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定. (三)甲方每月 日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资. (四)如乙方的职务.岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整.甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳. (五)甲乙双方对工资的其它约定_ . 五.社会保险 (一)甲乙双方按照国家和省
5、.市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费. (二)乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应配合甲方办理社会保险手续. 六.劳动保护.劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省.市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康. (二)甲方按国家和省.市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作. (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报. 七.劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方. (二)乙方应
6、遵守国家和省.市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德. (三)乙方自觉遵守国家和省.市计划生育的有关规定. (四)乙方违反甲方规章制度的,甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分. (五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿. 八.合同变更 除合同第二条约定内容外,甲乙双方经协商一致,可以变更合同项下其它内容.变更合同应采用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份. 九.合同解除和终止.经济补偿 (一)甲乙双方解除.终止.续订劳动合同应当依照和国家.地区有关政策规定执行. (二)甲乙双方解除.终止本合同,应当按照第三十
7、六条.第三十七条.第三十八条.第三十九条.第四十条.第四十一条.第四十二条.第四十三.第四十四条的规定进行. (三)甲乙双方解除.终止本合同,符合第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿. (四)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金. 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任. (五)解除.终止本合同时,甲方应当依据有关法律.法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续. (六
8、)乙方应当按照双方约定,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 十.争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决.协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉. 十一.双方认为需要约定的其他事项: (一)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按第二十二条规定执行. (二)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历.履历
9、.资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等.劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性.若因故意漏报.隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担. (三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外.由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担. (四)本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准. (五)本合同履行过程中,若甲方变更名称.法定代表
10、人或者主要负责人.投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行. (六)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利.版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发. (七)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务. (八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报.信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退.此种保密义务在本合同终止或期满后的任何
11、时间对乙方仍有约束力. 注:商业秘密和竞业限制.专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理 十二.其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行. (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效. (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方:(盖章)_ 乙方:(签名)_ 法定代表人:_ (主要负责人) _ _年_月_日 _年_月_日 民营企业劳动合同书2 根据等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同. 甲方(单位名称): 住所地: 法定代表人: 乙方(姓名): 性别: 身份证号码: 住所地: 文书送达地址: 第一
12、条 劳动合同期限 1.本合同为有固定期限的劳动合同.合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止. 2.试用期,自_年_月_日至_年_月_日. 3.熟练期(培训期.见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止. 第二条 工作内容及要求 乙方安排在_部门,从事_工作. 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门.工作任务.工作地等,乙方应接受调整. 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时.按质.按量完成本职工作. 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇. 2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资. 3.甲方按
13、月以现金形式发放工资,不得无故拖欠. 4.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩.效率.效益.损失.工作态度等因素考核结算乙方的奖金. 第四条 社会保险 甲.乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴. 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律.法规.规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律. 第六条 劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同; 2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3.具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方. 5.一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书. 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失.甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚. 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不
