【最新】法律服务所聘用合同模板下载

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1、【最新】新版法律服务所聘用合同模板下载聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议.以下是小编为大家整理的新版法律服务所聘用合同模板,供大家参考学习. 法律服务所聘用合同1 甲方: 法定代表人: 乙方: 住址: 身份证编码: 根据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定,经甲乙双方平等协商,就聘用事项订立本合同. 一.合同期限.本合同自年月日起至年月 日止.期满后,甲乙双方经重新协商达成一致后,可以续订聘用合同. 二.工作岗位.甲方经考核,同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工作者;乙方同意按甲方工作的需要,在专职基层法律服

2、务工作者岗位工作,完成该岗位所承担的各项工作. 三.劳动报酬.乙方实行效益工资制,多劳多得,所得报酬从其从事法律服务收费中按照50%的比例执行.领取办法:实行按件计酬制,即乙方在甲方处登记案件时,只缴纳案件代理费的50%,同时签署50%的工资表册. 四.乙方受聘期间的权利与义务 (一).取得规定的报酬; (二).遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以要求解除本合同; (三).享受法定权利和双方约定的其它权利. (四).遵守司法部和,接受甲方的日常管理; (五).按时完成承办的工作任务或工作目标; (六).仅由甲方统一签订委托代理合同,不得私自收案收费.案件卷宗及时归档. (七).未经

3、允许不得从事公民代理. 五.甲方聘用期间的权利与义务 (一).依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权,督促乙方依法执业.依法纳税; (二).乙方完不成工作任务或工作目标,甲方有权提高乙方的返酬比例;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现,可以解除本合同; (三).乙方的违法.违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的,可以要求乙方承担赔偿责任; 六.双方需要约定的其他事项 (一).乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万3万之间,其医疗保险.养老保险.人身意外保险等由甲方全部承担. (二).本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓,无重大误解和显示公平,是甲乙双方的真实意思表示,均不得

4、反悔. 七.合同的解除 (一).有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当以书面形式通知乙方; 1.乙方违反法律.法规或者基层法律服务职业道德.执业纪律,情节严重的; 2.乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的; 3.乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的. (二).有下列情形之一的,乙方可以解除合同,但应当以书面形式通知甲方; 1.甲方有损害乙方合法权益行为的; 2.乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的; 3.乙方因健康原因不适宜继续从事基层法律服务工作的; 4.因不可抗力原因使合同无法继续履行的. 八.争议解决. 本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的

5、,可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解;调解不成的,可以向人民法院起诉. 九.本合同的生效及变更 (一).本合同经甲乙双方签字.盖章后生效,至期限届满时终止. (二).本合同经双方协商一致,可以就有关条款加以修改.补充. 十.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报司法局一份. 甲方(盖章):乙方: 法定代表人: 合同订立日期:年月日 法律服务所聘用合同2 甲方(用人单位): 乙方(受 聘 者): 甲方因工作需要,聘请乙方为本单位法律服务工作者,根据和有关法律.法规的规定,甲乙双方在平等自愿.协商一致的基础上签订本合同并共同遵照执行. 一.合同期限为 年. 合同期限自 年 月 日起至

6、年 月 日止.其中试用期 个月. 二.乙方的主要工作任务和职责. 合同期间,乙方在法律服务所主任的领导下执业,遵守法律服务所的统一收案.统一委派.统一收费的规定,严格依法办事,自觉维护法律尊严和当事人的合法权益,努力完成工作任务. 1.依法办事,按照法律.法规.规章.规定执业.年办结各类案件不少于 件;业务收费不低于 元. 2.履行法律援助义务,完成法律援助中心指定办理的 法律援助案件. 三.工作条件 甲方应为乙方提供必须的工作条件,并按照有关规定为乙方申领及办理年度注册手续. 四.劳动报酬.保险及福利待遇 1.乙方的工资分配形式有:乙方完成年度最低任务 万元,按业务收费的 提取,超过 之间,

7、按超出部分业务收费的 提取;超过 以上者,按超出部分业务收费的提取,年度内实际收费低于 万元的部分按 处罚.甲方遵循按劳分配的原则,按月支付乙方劳动报酬,不得克扣或无故拖欠. 2.乙方在合同期内的养老保险金,参照司法局人劳局_年关于法律服务工作者社会养老保险实施办法执行.由甲方负责与保险事业处办理有关事宜,养老保险金由乙方自行交纳. 3.乙方的福利及职业培训依据国家规定和本所的实际情况商定. 4.乙方的收入达到国家规定的个人所得税征收标准的,由乙方自行申报纳税. 五.执业纪律 1.乙方应遵守国家法律法规,执行上级司法行政机关的管理制度.规定和法律服务所的各项制度. 2.乙方违反职业道德和执业纪

8、律.违反司法行政机关管理规定和本所制度或者有其他违法行为,甲方可视情况分别给予批评教育.纪律处分或经济处罚,直至解除聘用合同. 3.在合同期内,乙方不得以任何形式和名义在其他基层法律服务所和法律咨询机构从事法律服务. 六.合同的变更.解除.终止和续订. 1.经过甲乙双方协商一致,合同可以变更. 2.乙方在试用期内被发现不符合聘用条件.合同期内不能胜任工作或严重违法违纪.严重失职.营私舞弊.给甲方利益造成重大损失以及合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的情况下,甲方可以解除本合同. 3.乙方要求辞职并符合辞职有关规定.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者侵害乙方合法权益时,

9、乙方可以解除本合同,但在未经双方协商并办妥有关手续前,乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位或到其他用人单位就职. 4.下列情况下,乙方不得解除本合同: (1)本合同正在履行中,所在法律服务所的工作确实不能离开的; (2)乙方系甲方出资聘用或培训,且同甲方另订有协议,不符合协议有关规定的. (3)一方担任甲方的工作尚未完结. 5.乙方被依法追究刑事责任的,本合同自行解除. 6.任何一方需提前解除合同,除合同第六条第五款规定的情况外,必须提前三十日以书面的形式通知对方,到期方可按规定办理解除手续.解除合同时乙方应交回. 七.甲方因工作需要和乙方续订合同,应提前三十日书面通知乙方,经协商同意后办理续订

10、手续. 八.1.甲方实行错案追究制度:乙方因工作失误,给当事人造成损失,责任由乙方承担. 2.乙方在工作中,私自收案.私自收费及多收少交者,经查证属实的,上报司法行政机关,批评通报,并且有权追回有关款项和损失,甲方有权单方面解除合同. 九.违约责任 本合同依法签订后,双方必须严格履行,如有违约,按下列办法承担违约责任: 1.一方擅自解除合同,应付给对方违约金 元. 2.乙方解除合同给对方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任. 3.乙方系甲方出资培训或引进的,违约后还应向甲方支付培训费.培训费按乙方培训后的服务期五年内计算,每年递减_%,服务期满五年的不再收取. 十.合同争议处理 甲.乙双方因履

11、行合同发生争议时,应当协商解决,协商无效的,可向设立该所的主管部门申请调解,也可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼. 十一.本合同未尽事宜,国家有规定的,按规定执行,国家没规定的双方由双方商定. 甲方 : 乙方: 签订日期: 年 月 日 法律服务所聘用合同3 甲方(聘请方): 乙方(受聘方):广东晋元律师事务所 甲方因法律服务需要,特聘请乙方为其常年法律顾问,现经双方协商,特订立本合同,以资各方共同遵照执行. 一.受聘律师及服务范围 乙方接受甲方聘请,指派 孔令文 律师担任甲方法律顾问,为甲方提供相关法律服务. 二.乙方提供法律服务工作内容 第一部分:劳资管理法律服务 (一)协助企业建立各项劳

12、动人事规章制度 主要审查.修改.制定企业的劳动人事管理方面的规章制度,规范.完备企业规章制度且做到程序合法,从而避免或减少发生劳动争议纠纷,最大限度地降低法律风险.主要工作内容包括: 1.审查.修改对企业以前公布的规章制度 主要审查相关规章制度是否健全,内容是否违法.程序是否合法. 2.协助企业完善劳动与人事管理规章制度 (1)协助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度 (2)协助企业编制企业规章制度; (3)协助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程,包括:招聘流程.员工入职管理流程.员工离职管理流程.处理违纪员工流程.解除劳动合同工作流程等等; 3.拟定企业管理常用的格式化法律文书 根据用人

13、单位的具体情况,依据的规定,拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书,便于实际工作中应用.主要包括:劳动合同书.劳动合同变更书.劳动合同续签书.劳动者名录.书面文本签收单.员工声明.入职登记表.调整工作岗位通知.解除劳动合同的通知.违纪员工处理决定书.解除或终止劳动合同证明等. (二)审查.起草企业商业秘密保护制度 主要围绕保护企业商业秘密,建立规范的操作流程,最大限度地保护企业商业秘密,一旦发生商业秘密泄露,能够及时查明原因,便于追究责任,同时通过采取保密措施,留住企业的核心员工,从而最大限度保护企业的利益. (三)对专项劳动问题设计相关处理方案 主要是针对企业用工专项问题提供法律服务.具体内

14、容包括: 1.设计签订劳动合同的技巧 主要是帮助助审查.起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有关的试用期.工作岗位内容.劳动报酬.双方的权利义务.违约责任. 2.设计履行变更劳动合同的技巧 主要是针对劳动合同履行.变更.终止或解除,设计有关变更工作岗位.变更劳动报酬.离职交接工作.办理离职手续.支付经济补偿金等方案 3.工资构成的技巧 帮助企业审查.确定员工的工资构成,合理设定底薪.加班费.福利.奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失. 4.社会保险处理的技巧 协助企业处理员工病.伤.亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷. 5.工伤或职业病处理的技巧 协助制定企业员工上岗培训.安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题,避免或减少对公司造成的经济损失. 6.违纪员工处理的技巧 协助企业建立健全考核制度,协助企业收集员工违纪证据,做到处理员工,有章可循,处理适当,程序合法,避免因企业违法而增加管理成本. (四)参加企业处理劳动争议纠纷调解,及时平息.调解纠纷,尽量避免将劳动争议引入法律仲裁.诉讼阶段. 第二部分:企业营销法律服务 (一)审查合同文本,修改相关单据 对甲方以前采用的购/销合同文本.收/送货单据进行审查.修改,提出修正意见.