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1、通用版劳动合同范本正式版 通用版劳动合同范本正式版 甲方：_ 乙方：_ 为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 一、工资结构 基本工资+提成+福利奖金 二、基本工资的计发 1.试用期 凡进入市场部的电话营销人员试用期为_月，公司包食宿，试用期基本工资为_元/_月，最低底限业绩标准为_元/_月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上
2、者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 2.试用期后 进入过度期，过度期为_月，基本工资为_元/_月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿基本工资的65%，即_元。业绩优秀者(达到或超过规定_月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。 3.转正后 试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_元/_月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业
3、绩的财务核算 1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 五、星级奖金制度 1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。 2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_元。 3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_元。 4.本规定为年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 六、工作量 1.试用期内至少_个电话/天。 2.试用期后至少_个电话/天。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法人代表(签字)：_ 经办人：_ _年_月_日 签订地点：_ 第 3 页 共 3 页
