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1、关于求职的忌讳 通常求职失败的缘由大致有以下几种： 阅历或修养不足。 有些求职者竞争实力原来不差，但是应聘面试阅历不足，回答问题不是紧急回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平常修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展现给用人单位，而不能实行“待价而沽”或过分虚心的态度。总之要很好地把握自己，把握分寸。 期望值太高或职业太热门。 有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要准时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，
2、选择更适合自己的单位。 有的单位详细状况不能兼顾你的要求，就要抓住主要冲突。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用进展的眼光分析该单位，认为它很有前途，故而予以考虑等。 成果、力量不佳或所学专业不对口。 专业口径窄，消失专业不对口怎么办？应聘的毕业生和用人单位应辩证地熟悉专业对口的关系。从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、主动学习增加多方面的学问和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择同学要看基本素养以及其智能和技能等多方面的状况。 夸夸其谈，锋芒毕露。 相互敬重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要留意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力
3、。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己共性和独特见解时，也需大胆沉稳。详细而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应虚心一些；而对于一些外资企业、合资企业及很多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，敏捷随便。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。 弄虚作假或投机取巧。 一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成果隐瞒实际状况，这首先在人格品德上就没有过关，当用人单位了解真实状况后，便不予录用。 思想作风和态度不端正。 毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是由于专业学问、力量太
4、差外，很多人由于忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务力量都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不仔细，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。 频繁跳槽，自我炫耀。 人才的流淌日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人信任都有肯定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作阅历，但同时与之相冲突的是，许多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终，担心于本职工作，老是这山望着那山高的人，不愿埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必定被用人单位所唾弃。因此，对工作经受在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经受作为一种炫耀的资本。 3
