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1、县建立健全高校生“村官”管理服务机制调研报告 撰写时间：2022年x月x日 搭建高校生“村官”励志舞台 留坝县建立健全高校生“村官”管理服务机制调研 选聘高校毕业生到村任职，是党中心依据社会主义新农村建设、农村基层组织建设和党政干部队伍的实际，从全面建设小康社会、推动中国特色社会主义宏大事业的需要动身，立足当前、着眼长远做出的一项战略决策。自2022年开展选聘高校毕业生到村任职工作以来，留坝县针对当前农村工作实际和高校生“村官”学问面广、工作经验缺乏、对农村实际了解不清等实际，乐观查找两者工作的融合点，通过抓培训、抓熬炼、抓考核、抓保障,从思想上关怀，从工作上挂念，从生活上关怀，搭建了高校生“
2、村官”熬炼意志、发挥才能、服务农村的宽敞平台。 一、高校生“村官”队伍基本状况 留坝县2022年选聘到村任职的高校生“村官”共计9人，现在职6人。其中：辞职2人（1人因考上信用联社工作岗位于2022年10月辞职；1人因考上公务员于2022年9月辞职）；1人死亡（因个人感情纠纷于2022年12月24日被害身亡）。在职6人中，高校本科学历2人，高校专科学历4人，女性1人，其中担当村党支部书记助理1人，担当村委会主任2人，担当村团支部书记3人。 二、措施及成效 自2022年开展选聘高校毕业生到村任职工作以来，留坝县乐观探究对高校生“村官”培育、管理、服务新机制，建立多项制度和措施进行人性化管理服务，使高校生村官安心扎根基层，乐观发挥作用。 1、建立教育培训工作机制，增加高校生“村官”综合素养。 3
