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1、县农业农村人才工作主要做法、成效、经验及建议 撰写时间：2022年月日 县农业农村人才工作主要做法、成效、经验及建议 县认真贯彻落实中心人才工作决策部署，高度重视农业农村人才工作，深化实施“人才强县”战略，真正把人才资源作为第一资源、战略资源抓在手上，加强统筹、真抓实干、全力推动，在人才引进、培育、使用上下功夫、提能效，最大限度激发人才创新制造创业活力，形成人才“聚宝盆”，为县经济社会持续健康进展，供应了强有力的智力支撑和人才保障。 一、主要做法与成效经验 （一）培育开发方面 一是开展各级干部培训。近年来，县政府坚持以改善农业农村人才学问结构、增加创新力量为目标，依据组织部负责县政府管理干部培
2、训，各管理局和直属单位对本单位干部培训的方式，紧紧围绕“两学一做”学习教育，深化开展习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪学习培训，突消灭代化大农业建设、农业产业化、深化改革、依法治垦等重点专题培训，留意培育培训基层优秀年轻干部，不断提高各级领导干部坚决抱负信念、讲法规守纪律敢担当和推动农业农村现代化的力量。今年，分别在省委党校和县党校开展县领导干部学习“三个重要讲话精神培训班”和“改革试点工作培训班”，共培训500多名场处级领导干部。 二是深化开展合作培训。近年来，县乐观与黑龙高校和东北农业高校开展合作，依托高校优质教学资源和优秀毕业生队伍，建立了专业化人才培训培育基地。与高校合作，共举办两期“县管理区主任助理培训班”人，五期“县基层管理人员培训班”人。与东北农业高校和大。 3
