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1、合成橡胶公司人力资源运营方案xxx集团有限公司目录第一章 项目简介5一、 项目名称及项目单位5二、 项目建设地点5三、 建设规模5四、 项目建设进度5五、 建设投资估算5六、 项目主要技术经济指标6第二章 公司简介8一、 公司基本信息8二、 公司简介8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员管理的作用10二、 企业劳动定员基本原则11第四章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析的程序15二、 工作岗位分析信息的主要来源18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的基本程序20二、 面试环境的布置21第六章 招募方式的选择23一、 内部招募的主要方法23二、 企业人员招
2、募的方式25第七章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法31第八章 企业员工培训与开发课程35一、 培训课程设计的项目与内容35二、 培训课程设计的基本原则47第九章 绩效考评指标与设计51一、 基于不同维度的绩效考评指标设计51二、 绩效指标体系的设计要求54第十章 绩效考评方法57一、 结果导向型考评方法57二、 绩效考评方法的应用策略62第十一章 市场薪酬调查分析64一、 市场薪酬调查的作用64二、 薪酬市场调查的程序66第十二章 岗位评价数据的处理69一、 岗位评价所需信息来源69二、 岗位评价方法的应用程序69第十三章
3、工伤管理80一、 工伤保险责任80二、 劳动能力鉴定80第十四章 集体合同管理分析87一、 集体合同的形式和期限87二、 集体合同的履行、监督检查和责任88第一章 项目简介一、 项目名称及项目单位项目名称：合成橡胶公司项目单位：xxx集团有限公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xx园区，占地面积约91.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积60667.00（折合约91.00亩），预计场区规划总建筑面积101417.17。其中：主体工程54764.09，仓储工程24482.78，行政办公及生
4、活服务设施7888.68，公共工程14281.62。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资39007.34万元，其中：建设投资30051.15万元，占项目总投资的77.04%；建设期利息729.88万元，占项目总投资的1.87%；流动资金8226.31万元，占项目总投资的21.09%。（二）建设投资构成本期项目建设投资
5、30051.15万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用25532.24万元，工程建设其他费用3881.33万元，预备费637.58万元。六、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入77700.00万元，综合总成本费用60181.15万元，纳税总额8093.63万元，净利润12832.48万元，财务内部收益率25.79%，财务净现值27181.68万元，全部投资回收期5.50年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积60667.00约91.00亩1.1总建筑面积101417.17容积率1.671.2
6、基底面积35793.53建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩310.252总投资万元39007.342.1建设投资万元30051.152.1.1工程费用万元25532.242.1.2工程建设其他费用万元3881.332.1.3预备费万元637.582.2建设期利息万元729.882.3流动资金万元8226.313资金筹措万元39007.343.1自筹资金万元24111.863.2银行贷款万元14895.484营业收入万元77700.00正常运营年份5总成本费用万元60181.156利润总额万元17109.977净利润万元12832.488所得税万元4277.499增值税万元3407.26
7、10税金及附加万元408.8811纳税总额万元8093.6312工业增加值万元27143.1413盈亏平衡点万元25299.14产值14回收期年5.50含建设期24个月15财务内部收益率25.79%所得税后16财务净现值万元27181.68所得税后第二章 公司简介一、 公司基本信息1、公司名称：xxx集团有限公司2、法定代表人：程xx3、注册资本：870万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2012-4-77、营业期限：2012-4-7至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事合成橡胶相关业务（企业依法自主选择经营
8、项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、 公司简介公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法一、 企业劳动定员管理的作用企
9、业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用。1、合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证人员生理需要的前提下，合理、节约地使用人力资源，用尽可能少的“活劳动”消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。2、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。因为企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的，所以按定员标准编制企业各类员工的需求量计划，是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。3、科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据。企业内部员工
10、调配工作的目的是开发人才，做到人尽其才。要做到这一点，除了要了解员工，掌握他们的爱好、技能和健康等各方面的素质状况之外，还必须了解企业的定员，掌握各个生产、工作岗位需要多少人和需要什么条件的人。所以，定员是人员调配的主要根据，而调配工作又是定员标准得以贯彻的保证。4、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则，便不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。二、 企业劳动定员基本原则搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定
11、员水平，就是各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。先进就是要体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则，与同行和生产条件大体相当的企业或同本企业历史最好水平进行比较，生产任务完成得好，用人又相对少。合理就是从实际出发，切实可行，即定员标准通过主观努力能够达到。为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则。1、定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。定员的科学标准应是保证整个生产过程连续、协调进行所必需的人员数量，因此，定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据。2、定员必须以精减、高效、节约为目标。在保证企业生产经营目标
12、的前提下，应强调精减、高效、节约的原则。（1）产品方案设计要科学。只有产品方案具有实现的可能性，才能做到定员工作的精减、高效、节约。所以在制定产品方案时，应用科学的方法进行预测，不要为了多留人或多用人而有意加大生产任务或工作量。（2）提倡兼职。兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的作业。实行兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以使员工扩大知识面，掌握多种操作技能，使劳动活动的内容更加丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力，实现精减、高效、节约具有现实意义。（3）工作应有明确的分工和职责划分。新岗位的设置必须和新的劳动分工与协作关系相适应，即只有在原有岗位上无法完成的职责出现时，才能产生新的定员。
13、3、各类人员的比例关系要协调。企业内人员的比例关系包括直接生产人员和非直接生产人员的比例关系、基本生产员工和辅助生产员工的比例关系、非直接生产人员内部各类人员以及基本生产员工和辅助生产员工内部各工种之间的比例关系等。在一定的产品结构和一定的生产技术条件下，上述各种关系存在着数量上的最佳比例，按这一比例配备各类人员，能使企业获得最佳效益。因此，在编制定员中，应处理好这些比例关系。4、要做到人尽其才、人事相宜。定员问题，不只是单纯的数量问题而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用。因此，还要考虑人尽其才，人事相宜。要做到这一点，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、
14、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。只有这样，才能将劳动者安排到适合发挥其才能的工作岗位上，定员工作才能科学合理。5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。所谓外部环境，包括企业真正成为独立的商品生产者，使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系，同时还要建立劳务市场，使劳动者有选择职业的权利，企业有选择劳动者的权利。6、定员标准应适时修订。在一定时期内，企业的生产技术和组织条件具有相对的稳定性，所以企业的定员也应有相应的稳定性。但是，随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。第四章 工作岗位分析研究一、 工作岗位分析的程序（一）准备阶段准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法
