雇工协议书如何写

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1、 雇工协议书如何写一、雇工协议书如何写雇工合同甲方：乙方：甲方（雇用单位）法定代表人：地址：乙方（受雇职工）性别：出生日期：年月日家庭住址：文化程度：根据中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：、劳动合同期限本合同生效日期年月日，本合同至年月日终止。、工作内容第二条乙方同意在甲方从事加工工作。、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元。甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。乙方应遵守的劳动纪律是订立本合同所依据的客观情况发生重大变化

2、，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。、劳动纪律乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向开县人民法院劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。、本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人年月日二、雇工受伤雇主赔偿范围是怎样的、中华人民共和国侵权责任法第条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承

3、担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。、根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。三、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据

4、，比如：、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。以上是为您详细介绍的关于雇工协议书如何写的内容，在雇工协议书中需要对工作的内容、工作的时间、工资的标准、工资支付时间等进行明确的规定，签订雇工协议书之后需要遵守协议中的相关义务，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。